1、感興趣的歡迎百度李海峰老師的DISC課程和書籍，非常適合職場新人。
2、DISC是一種人類性格分析，由他的性格特質，預測其可能的行為。與不同特質的同事相處，如何高效地完成任務。
3、目的：瞭解自己瞭解他人，更好的合作。用對人做對事。
工具/原料
李海峰 《DISCover 自我探索》《DISC職場人格測試學》課程
自身一定的為人處世看人的經驗
方法/步驟
D特質：指揮者，Dominance，典型人物拿破崙，支配老闆型。說話速度超快，思維也超快，你說了前半句他就知道你下半句要說什麼。這種節奏的領導，你一定要注意時效性，並且不能拖拉或者說不，要讓他看到你做事的痕跡：回答要直接。拿出成果和方案，讓他選擇。同時也要當心他由於判斷快速犯錯。他給你增加任務是對你的信任增加。他緩和認錯的特徵是跟你的互動變多了或者變緩和了。
I特質：Influence,口才好，交際花。這種領導呢自來熟善於營造氣氛，以人為主，追求互動。希望下屬講優先級，講信用，給予聲望。這種在彙報政績的時候可能會誇張一些，要打些折扣。要加強給他實際的數據做參考。要幫他頂住一定的壓力。
S特質：謹慎，反覆思考修正型。擅長分析，以程序為主，追求限制。講究邏輯，把事做好是他的動力，但是速度可能會慢半拍，希望下屬提供完整說明及詳細的data，害怕被批評。所以作為下屬儘量準備充分點。
C特質：穩健支持型，Steadiness,設身處地，以步伐為主，追求一致性。堅守信念，容易預測，話不多。希望下屬固定不變，誠心感謝、多謝考慮。講原則是他的驅動力。可能會猶豫不決唯命是從。希望別人提出保證並保持不變。害怕失去保障。
注意事項
1、特別要注意：每個人都會有D I S C四種特質，只是看不同的時候場合哪一種特質佔多一些。
2、我也還在學習，有不對的地方還請指正，個人覺得這是一種比較新的分析性格預測行為的思路，可以作為HR或Leader應該注意的地方。
3、強烈建議有興趣的同學購買其課程或書籍。並關注秋葉PPT、蕭秋水、李海峰等知名知識管理、關注青年職場發展的微博或微信公眾號。動手才是王道。