很多人總認為自己工作那麼認真怎麼就是得不到領導的重用呢，其實重用與信任是相輔相成的，領導只會重用自己信任的人，所謂“用人不疑，疑人不用”，領導不信任怎麼會重用呢。所以要想得到重用就要先獲得領導的信任。只有得到領導的信任，工作才能順風順水，一路高升。
方法/步驟
要服從領導決策。服從是無條件的，因為我們無法判斷領導的決策。不要因為自己認為領導的決策有錯誤就不去服從，畢竟我們的認知還是有限的。領導站的高看得遠，他所有的問題都要有長遠的打算。我們要做到真心服從而不是嘴上服從，不然工作肯定是做不好的。當然，危害國家、他人利益的除外。
要有執行力。一個人不僅要學會服從，還要有能力，有能力執行。領導要的是結果而不是過程，所以要努力執行讓領導看到結果，讓領導看到你的執行能力。一個人能夠服從領導卻沒有執行力的人是得不到領導認可的。
不搶領導風頭。不搶領導風頭其實是對領導的尊重，領導也是人，你搶他風頭，他就算不說心裡也肯定會不高興，這是對他的不尊重，你在他心裡的印象也會大打折扣。
不在背後說人是非。做人要坦蕩，有什麼話當面說，不管員工還是領導，都不能背後他們的是非。員工是什麼樣的人，領導一般都知道，你對領導說他們的是非，無非會讓領導低看你；說領導是非總會傳到領導耳朵裡，你可能工作都保不住。
不炫耀功勞。一個人要學會隱功，不張揚賣弄。是金子總會發光的，是你的功勞誰也搶不走，領導總會知道。相反，不停賣弄炫耀的人只會讓領導不喜歡，畢竟領導要的是結果。
與領導拉近關係。拉近領導關係可以得到更多驗證自己能力的機會，可以得到重用的機會也就越多，當然不能溜鬚拍馬，那要的人就算領導喜歡也不可能得到信任和重用。
注意事項
工作中切莫偷奸耍滑，要認真工作