人力資源崗位是一個企業十分重要的一個崗位，他們和各種部門打交道，有時候是指令傳達員，有時候貼心調查員，還有的時候是潤滑劑，總之起到的作用非常重要。作為人力資源崗位的人員，如何與其他部門做好溝通工作就至關重要了，小編來給分享一下。
方法/步驟
作為人力資源崗位人員與其他部門做好溝通工作需要：首先需要做的就是嚴格執行上級領導的指令，包括政策、通知、條款等，尤其是要求人力資源部門做好的本職工作，一定要全心全意去做好。人力資源部門第一個要打交道、需要溝通的部門就是上級領導，所以這一點很重要。
作為人力資源崗位人員與其他部門做好溝通工作需要：不拖泥帶水，遇到事情立馬解決，雖然人力資源部門很多工作都是零碎的，但是也不可以拖泥帶水，尤其是工資上的事情，遇到困難或是疑問要及時處理。對上級、對平級以及下級都是很好的一個交代。
作為人力資源崗位人員與其他部門做好溝通工作需要：學會站在對方的角度去考慮問題，人力資源很多時候是代替領導發聲的，所以多少會帶有一些官話，這個時候與其他部門做溝通，就需要學會站在他們的角度和立場去多想一些事情。
作為人力資源崗位人員與其他部門做好溝通工作需要：考慮多方利益，維護集體權利。人力資源在整個企業，起到了潤滑劑的作用，很多事情雖然涉及不到人力資源，但卻有著很重要的作用，比如用人的問題，雖然是各部門自己的事情，但是人力資源有義務權衡各方需求來安排更合適的人才。
作為人力資源崗位人員與其他部門做好溝通工作需要：提前做好功課，尤其是面對招人、用人、選人和裁人的時候，人力資源崗位的人員所有的工作都是圍繞著“人”，而“人”都不是一成不變的，這個時候需要做好準備工作，不管是哪一項都認真對待。
作為人力資源崗位人員與其他部門做好溝通工作需要：可以給出中肯的建議或是提案。作為人力資源，上情下達，下情上傳，需要的是中肯的態度，中間不夾雜任何個人情感，這樣才可以做好溝通工作，才會獲得各個部門的認可與配合。
作為人力資源崗位人員與其他部門做好溝通工作需要：不斷加強自身的學習，人力資源看似很簡單，其實中間很多學問和知識，經驗也是十分重要的，所以作為人資，要不斷的學習、進步，才能更好的適應企業的發展。
注意事項
人力資源工作十分重要，也十分辛苦，還十分繁瑣，所以為人一定要認真踏實才能做。