有相當部分入行的新人對獵頭行業的收入有過高的期望，以為工作兩年就可以拿到年薪幾十萬，但往往現實很骨感。入職第一年往往是一個適應學習的過程，一般情況下會在三個月試用期內出單，但是也有不少人是在入職半年的時候才出單，這個過程非常煎熬。也就意味著，如果你半年才出單，那第一年很可能只能拿底薪了。
方法/步驟
【你的收入取決於很多因素】：
1.所在公司的性質：內資，外資？
2.公司業務模式：RPO？規模招聘？高階獵頭業務？
3.業績提成政策：各個公司差異非常大
4.整體經濟形勢：獵頭行業也是經濟形勢的晴雨表，經濟形勢較差的時候，甲方公司招聘預算銳減，自然也就沒有獵頭公司的生意機會了。
【收入與行業相關性】
1.收入與行業關係比較大：相對而言，越是外資客戶比較多的，行業員工平均工資較高的。行業發展迅速招聘需求旺盛的行業，應該是獵頭比較青睞的行業。當然，大家都盯著這種行業，所以這些行業的獵頭競爭非常激烈。
但是最近幾年行情大變，IT和地產行業是外資介入相對較少的行業，基本上都是本土客戶。外企客戶反而有點單薄起來。兩年前的地產行業，只要是個顧問，就能完成任務。現在地產行業大勢已去，多數獵頭也都轉了行業。
甚至個別專注地產的公司整體轉到其他行業。行業一直都是動態發展的。選擇行業，最好不要逆勢而為。比如，我所在的製造業，最近兩年行業發展疲憊不堪，市場人才供過於求，甚至個別行業大面積裁員，很難有更大機會。最好選擇風口上的行業，需求旺盛，且人才供不應求。
2.適合女性獵頭的行業：那肯定是快消零售行業，我進入獵頭這行的時候的上司就是做了數年的快消行業（尤其是奢侈品）。當然，不同行業的獵頭顧問，會兼具這個行業特有的特質。所以快消行業的人尤其是奢侈品快消行業的獵頭顧問一般比較fashion一些，會跟自己所focus的行業match一些。
【關於市場盈利水平】
傳統行業生產規模越大，邊際成本越低，相應盈利越客觀，獵頭行業恰恰相反。越是大的外資公司，人員規模越大，人工成本越高。
看看那些TOP外資公司的財報，盈利水平只有2%-9%。這個盈利水平都不如絕大部分傳統制造業的盈利水平高。越是幾十人的規模，focus在1-2個行業的“小而美”公司，盈利水平越高。市場平均盈利水平應該可以保持在20%-30%的水平。
為什麼？
①越是TOP公司，越要付出更高的salary吸引高素質的員工，人工成本是獵頭公司最核心的成本。但是單產卻並非正比增長的。
②獵頭公司擴張途中，最大的痛點就是管理。越擴張人員流動越大，單產走下坡路，管理成本更高，相應的盈利水平肯定越低。20%-30%的盈利能力，根本就不像外行人想象的那麼高的盈利水平。當然，因為這個行業國內極少有公司完全公開自己的財務資料（科銳國際已上市，有公開資料）。所以，以上盈利資料僅供參考。
【選擇一家公司可以從以下維度考慮】
1.規模：如果純獵頭業務，人員規模一般不大；如果公司規模超過100人，要麼是開始做RPO，要麼就是鬍子眉毛一把抓。這個行業沒有規模效應。
2.瞭解這家公司的客戶結構：是Fortune 500為主，還是摻雜內資？你為什麼樣的客戶服務，也決定了以後你的行業地位；
3.瞭解你的直屬上司/顧問：這個行業屬於傳幫帶，所以你的未來發展取決於你入行的第一個上司。你需要站在一個行業精英的肩膀上，才能看得遠；
4.公司品牌、公司資料及系統、KPI及業績政策等；
【入行，選公司該選什麼樣的公司】
根據公司知名度來選擇獵頭公司，會有失偏頗。獵頭行業與實體企業完全不同。而且，有時候恰恰是越是出名的獵頭公司，越是爛。
行業出名的公司，基本上有兩類：
1.一類是行業真正的翹楚，最早的創業者，在聊到獵頭行業時，這些公司是永遠不能繞過去的。
2.公司人員規模擴充迅猛，流動性非常大。比如某翰，全國有一千多個員工，流動性非常之大，行業裡有不少人都是從這家公司出來的，可想而知這些員工為自己的上個東家都做了哪些口碑傳播啊。市場上有些規模不大的公司，品牌知名度都在客戶那邊，同行不太瞭解，都是悶著頭掙錢的公司。