現代社會，當老闆可不是那麼容易，每個員工都有強烈的自我意識，你做得稍微不妥當，員工就可能罷工、跳槽甚至報復算計你。怎麼才能當好老闆，讓小編告訴你。
工具/原料
專業能力、人格魅力
方法/步驟
專業能力強
你要付出更多的時間和精力來培養超強的專業能力，最起碼不能比你員工專業能力弱，否則可能被員工牽著鼻子走。
資金實力強
你給員工的福利待遇要略高於同行，才能讓員工更傾向於留在你的手下打工，而不是心懷怨言罷工辭職。
善於識人
你在僱傭員工的時候，就要聽其言觀其行，洞察其眼神，瞭解對方是否有不適合留下打工的地方，甚至道德敗壞以至於給你帶來禍害。
善於用人
你要觀察每個員工的個性和擅長技能，做到知人善任，儘量減少員工的壓力，並且提高工作績效。
不隨便發火
老闆發火不僅體現出沒有涵養，更體現出工作能力的山窮水盡，因此不要隨便跟員工發火。如果員工做錯事，你可以提醒對方一兩次，屢教不改的，索性辭退。
遵守原則
你要給員工留下一個印象，原則以外的事情一切好說，原則問題本身，絕不妥協，這樣員工自己就會謹言慎行。
不洩漏商業機密
你的生意中，那些客戶資料、利潤、經營機密等等，都不要讓員工掌握到，否則被員工跳槽，順便挖走了客戶都不知道怎麼回事。
