近幾年國考熱、省考熱，每年都有大批人馬報考公務員，競爭激烈。公務員面試是公務員錄取過程中至關重要的環節。公務員結構化面試中主要有五大常見題型，分別是綜合分析類、組織管理類、應急應變類、人際溝通類、自我認知與擬任職位匹配。今天繼續來跟大家分享組織管理類中如何組織開展一個調研調查。
方法/步驟
組織管理題目型別主要考察考生依據目標，做出計劃，可以協調看清各方面的關係，根據需要做出選擇，及時決策;做到合理調配、安置人財物等資源，合理解決衝突矛盾，按照一定的標準進行統籌規劃。在公務員面試中組織類題目的出題概率極高，比如讓你組織一個培訓、會議、晚會、調研、捐款等等。
調研調查類答題思路：目的加表態----制定完備的調研提綱----建立調研小組----調研物件和方式的確認----制定調研報告。
第一步：目的加表態。一方面可以瞭解掌握一手的資料和資訊，另一方面可以為後期的工作提供依據和參考；我將會盡全力將此次活動開展好。
第二步：制定完備的調研提綱。詳見下圖。
第三步：建立調研小組。詳見下圖。
第四步：調研物件和方式的確認。調研物件的選擇：A 向上找：上級領導、主管部門；B 平級找：自身及同事；C 向下找：群眾（沒有向下的話可以通過資料和檔案的對比）；D 實地體驗、自身參與。答題思路：對於A…我會採取……方式；對於B…我會採取……方式；對於C…我會採取……方式。詳見下圖。
第五步：制定調研報告。寫報告是去粗取精、去偽存真。詳見下圖。
注意事項
本經驗主要提供答題的思路和框架，讓敘述邏輯清晰。至於如何讓答題內容豐富，需要大家多積累，多練習。
組織類的答題時要把自己設身其境中。
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