找工作的途徑有哪些呢？說到這些可能有些朋友就會說，不就是招聘網站，校招，獵頭麼？其實不然，找工作的途徑有很多，以下10種途徑不妨試試：
工具/原料
工作
方法/步驟
校園招聘
很多企業會在畢業季前後到校園進行宣講，一方面宣傳自己的企業，另一位方面也為自己的企業招納人才，而在校招中能被選中的都屬於比較品學兼優的學生。
公司官網
在網際網路時代，如果你去應聘一家公司居然找不到他們的網站，一般情況下你就可以放棄了，網站已經成了目前公司標配，裡面不經會介紹公司的新聞、產品，也會介紹招聘需求，並且有HR的郵箱，通過這種方式你可以直接把自己的簡歷發給人事部門
人才就業中心（人才招聘市場）
各地基本上都有自己的人才交流市場，也會定期舉行招聘會，具體的招聘單位會在人才交流中心網站上通知。
招聘網站
目前的招聘網站比較多，門檻也比較低，一般註冊個賬號，上傳自己的簡歷即可。另外招聘網站一般都提供雙向選擇嗎，企業可以瀏覽你的簡歷併發出面試邀請，你也可以瀏覽招聘單位及相關職位並提交面試申請。（不過要多投簡歷，因為網站邀請面試的概率還是比較低的）
社交軟體
最近一些新興的手機社交軟體也開通了招聘版塊，藉此擴大自己的使用者群以及使用價值，並且會提供線上交流功能，讓求職者可以和招聘單位尤其是直接上司直接交流，提高面試效率。
培訓機構
一些培訓機構性質的企業也會提供就業機會，上面有很多免費的職業課程，同事也會和相關單位合作輸送在網站上學習的同學，相當於提供了另外一條求職綠色通道。
朋友同學介紹
如果你本地有一些朋友或者外地朋友認識本地企業招聘單位的話，內部推薦是比較容易成功的，意識對內部的同事已經有了一些瞭解，他們轉介紹過來的相對會更靠譜一些。
報刊雜誌
有些企業會報刊上登廣告招納賢士，一般企業都偏傳統一些，如果你正好想從事的就是這個領域，不妨試試看。
通過獵頭公司
一般比較知名的公司會選擇一些獵頭進行合作，為自己挖高階人才，如果你曾經有過一些成績，這是個相對不錯的途徑。
直接上門
如果你有一些自己非常感興趣的公司，可以直接找到他們的聯絡電話，約好時間上門面試，這種屬於對招聘計劃不是太嚴格的企業，不過這種情況會越來越少。
注意事項
有時候不同行業有不同的招聘方法，需要大家去具體瞭解下