信任雖是一個抽象事物，卻在一個人的一生中扮演著重要角色。一個可信的人不僅僅會在生活中得到別人的信賴，也會在職場中得到同事、領導的信任，工作會順暢，人際關係也會順暢，那麼如何在職場中建立信任呢？
工具/原料
職場
信任
方法/步驟
做人做事要踏實，不能浮誇，不能言而無信。在職場中無非就是兩件重要的事情：一是做人，二是做事。只要在這兩個方面做到踏實、可信，不浮誇，你就是一個可信的人，這也是建立職場信任最基礎和最本質的。
按時上下班，即便是自己不喜歡或者心情不好，亦或者是比較空閒也要一定按時上下班，保證整個上班時間段都待在自己的工作崗位上，有人找你的時候一定要別人及時找到你。
即便是有事需要出差或者出去，也要保持自己的通訊工具暢通。手機、微信、qq、郵件等通訊工具至少有一個是別人能夠及時找到你並與你取得聯絡的通訊方式，別人自己的同事或者領導與自己失聯。
少承諾，如果需要承諾，應該提前考慮好再做出，一旦做出了應拼盡全力予以兌現。因為給別人承諾都會給別人一個美好的期待，而這個期待一旦被你落空，那麼自己在別人的心中自然會留下不好的印象，自然得不到別人的信任。
與同事、領導是交流時，目光要真誠、坦率，不可躲躲閃閃或者乾脆不敢與對方的眼睛對視一下，這樣讓人覺得你是心中有鬼的或者是個不坦誠的人，自然也不會信任你，更不會將重要的工作交給你。
對事不對人。在職場之中，難免會因某種事情而與同事或者領導發生意見不合的情況。那麼在此種情況下可以以單位的利益為出發點，據理力爭，但這僅僅是為了公事，對事不對人，之後該怎麼工作、交流還怎麼樣工作、交流。
