在當今這個高速發展的社會中，許多人都不會識人用人，導致工作單位誤用人而出現工作效率的嚴重下降。一個國家的興亡往往更加註重賞識人才，所謂因人而異因人而用，所以在當今競爭壓力大的社會中，人力資源在管理中起著很重要的作用。如何識別人才，利用人才就顯得尤為重要。
方法/步驟
用人單位不能僅憑學歷就盲目用人，全面考察才是關鍵。
多溝通多交流，只有交流的時間越長，越能洞悉他所擅長的方向。
仔細閱讀簡歷，全面的權衡考察，在簡歷中會尋到一些關鍵點
拿出真正的作品全面進行考察和衡量，可以很快找到人才的突破口
許多求職者在求職過程中有欺騙的行為，詢問方法要多問幾遍，也許就會發現其所短。
多看職場節目增加必備的知識。
勤閱讀相關書籍，善於研究發現真理。
面相學的書籍也可以參考一些，這些知識或許有些幫助。
用人不要過於苛刻，這樣很難尋找到合適的人才，有些人是在工作中慢慢發揮潛能，屬於慢熱型的難發現。
用人單位太過注重工作經驗，形成片面的看法，遺漏可疑的人才。每個單位有每個單位的管理模式，不能以偏概全。