經過對西安棒棒噠人才網給出的2016年全行業資料報告的分析，發現了一個很值得我們思考的問題：企業天天再招人，卻招不到；求職者天天在求職，卻沒人要。是企業的要求太高了還是現在大多數的求職者擁有的技能都不能解決企業的需求呢？從西安棒棒噠人才網給出的資料可以看出，不僅僅是以上兩個原因，還有其他的原因呢，下面就統一做一個分析。
工具/原料
人才網
資料
方法/步驟
1、企業偏向於技能熟練、經驗豐富的人
隨著經濟等的發展，企業對人才的要求由以前的數量改為質量、對技能有可以慢慢學著做變為了直接上手。之前可能很多的企業主要是從事體力勞動，所以多一個人多一份力量，但是現在都是技術活，需要掌握尖端技能的人去完成，而且為了實現目標，他們更偏向於掌握熟練技能的人。
2、經驗技術都不行還願意跳槽
這是目前職場的常態了，很多的人剛開始不知道去哪裡，漫天的亂找，最後好不容易找到了一家，可是沒幹多久就想著去下一家，於是就果斷的走了，這樣一來在這家啥也沒學到，去別家還要求高，當然人家對能力也是有要求的，最後還是不合適。
3、渠道不對
這個確實是個大問題，對於目前的情況來說大部分人都是在網上找的，但是還是有少數一部分人不是這樣做的，他們主要是靠人脈，別人介紹或者是線下的一些渠道，比如說告示欄上貼上的資訊等。當然這些資訊並不是不可以，但是他在時效性上是很差的，不能很及時的反映出社會的需求。
4、沒有找準地方
現在大多數人已經認識到了網際網路的力量，而且也在網際網路那個上開始找了，但是最後也沒有效果，為啥呢？沒有找對地方。比如說你在西安，那麼你就要找西安的一些人才網或者是有西安模組的去看看。好多人就知道個qq群、論壇，整天在這些裡面去找，殊不知qq群論壇他們也還是有地域類的。儘量在在本地圈子裡多看看。
注意事項
以上方法只是本人自己覺得好所以給大家分享出來了，具體的操作還是要根據自己的實際情況去對待，而且上面說的那幾條也不會絕對的，需要辯證的去看待。