工作之中大家會遇到很多的事情，有時候企業會因為一些情況，侵犯工作人員的權利，這樣的時候大家如何保護自己的合法權利就是一個值得學習的事情了，日常生活大家有時間的時候應該仔細的研究一下自己權利的保護方法。
方法/步驟
我國的勞動保障是很全面的，國家政府對於勞動者的保護是十分重視的，也出臺了很多相關的法律法規，只要大家平時注意學習一下，對自己在工作中遇到的問題就會迎刃而解，避免很多的麻煩。
大家與企業產生一些糾紛的時候，要理性的選擇解決辦法，大家可以在自己企業的工會部門進行反映，工會部門會在很短的時間內給大家和企業進行調節，這樣企業和職工基本會達成一致，這樣問題解決了。
還有一類情況是大家在企業工作中有不合理的待遇，而且自己在私營企業上班，這樣的情況下，大家可以去自己工作企業的市區勞動保障部門進行反映，勞動保障部門會在第一時間給大家解決問題。
現在很多企業在用人的時候都會簽訂勞動合同書，這點大家一定要注意，例如這類勞動合同存在不合理性，但是大家開始沒有開出來的話，那麼也可以進行起訴，因為合同不合理的話，就帶有欺詐性質，合同是無效合同。
用人單位的試用期是由國家規定限制的，而且在試用期間大家也應該享有社會保險等福利，所以如果大家遇到不公平的待遇的時候，要及時跟勞動保障部門反應，這樣可以解決大家的問題，只要人人敢於應對不合理現象，那麼工作環境就會好起來。
