勞動合同簽訂的相關注意事項?

現在很多公司只是維護自身利益，棄員工的利益不顧，在簽訂勞動合同的時候言語模糊，矇騙、欺騙員工，讓員工利益受損，有苦難言，那麼我們怎麼避免這樣的情況？小編給大家分享一下勞動合同簽訂的相關注意事項：

工具/原料

勞動合同簽訂的相關注意事項

方法/步驟

收取保證金、押金屬於非法行為

根據勞動法律制度規定，用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以如果公司在與你簽訂勞動合同的時候要求你支付一些服裝的押金或者做收銀等工作要求提供擔保等都是非法行為，遇到這種情況我們可以舉報；

不得超過簽訂勞動合同期限

公司與員工建立勞動關係就應當簽訂書面勞動合同，這是法律規定，並且建立了勞動關係從用工之日起一個月內要訂立勞動合同，如果未與勞動者簽訂勞動合同的，那是不合規定的；

勞動合同必須說明相關情況

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，必須要向勞動者說明相關情況，如果沒有說明清楚情況，那麼這個勞動合同是不健全的，無效的合同。

試用期不得超過規定

根據相關規定，簽訂合同3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上的，試用期不得超過6個月。超過期限我們是可以向勞動行政部門舉報的。

試用期的工資

用人單位在和我們約定試用期的時候，試用期的工資不是用人單位隨便給的，勞動合同法規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

競業限制期限

對於特殊職務的人在簽訂勞動合同的時候會約定競業限制期限，但是最長不得超過2年，超過了那也是無效的。

發生勞動合同爭議

如果勞動者與用人單位發生了勞動合同的爭議的話，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

注意事項

此經驗為不會許願的流星編寫。