加入WTO之後，國內經濟開始融入到全球化的國際市場，國內企業也再次被推到一個新的歷史舞臺上，和更多的國際先進企業一起，在同一個遊戲平臺上共舞，實現面對面的競爭。其中，人才的競爭會更為激烈，高素質、職業化、具有團隊精神的人才將成為企業的新寵。
中國工商銀行教育部電教處副處長張都興博士指出，加入WTO以後，國內市場要與國際市場接軌，這就要求國內企業懂得國際化遊戲規則，以國際市場的準則行事，也就是國內企業的員工，必須要有國際化的知識結構，國際化的思維方式。因此，培養職業化的專業人才是中國企業更好地參與全球經濟、在競爭中爭取優勢的重要方面，是中國企業的國際化之路，只有國際化的人才培訓，才能最終實現與國際化的對接。
事實上，最近十幾年來，國內企業已經意識到了人才培訓的重要性，一些獨具眼光的企業已經從戰略角度加大了對此的投入。特別是入世以後，各類企業培訓愈來愈多，據不完全統計僅目前的北京市場上就有近2000個企業培訓項目。然而，由於種種原因，大多數培訓都處於一種散漫狀態，很難解決企業發展中對人才需求提出的新要求。
那麼，目前國內企業需要的是什麼樣的培訓呢？有著多年美國硅谷工作經歷的北大在線總裁倪金磊先生認為：企業培訓大致可以分為三個層面，最上層的是經營策略類培訓，涉及到企業的經營發展方向和戰略層面，是屬於企業的高端需求；中間層面的屬於業務技能培訓，與企業的經營業務相關，針對某一特殊行業的專業知識如金融、保險、證券等展開培訓；而基礎層面的是通用類職業培訓，這種培訓教給員工們一種統一的行為準則和思維方式，形成對事物的公共看法，使大家在按照同一目標前進時，溝通和協作更有效率。對於大多數國內企業來說，當前業務發展所面臨的專業技能培訓是最為迫切的，而從企業的長遠發展來說，通用的職業規範培訓也不容忽視，它對於企業參與國際競爭、與國際接軌具有不可替代的重要意義。
倪金磊認為，我們缺乏一套標準的、規範化的職業培訓。我們雖有出類拔萃的人才，但在整體的平均水平上卻大大落後於國外。他說，中國的人才，尤其在IT行業，在專業化的程度上，不比美國的差。同樣的一個人，他的工作效率比美國的工作效率要高。但是當這些人擺在一起的時候，他這個效率就沒有了。其核心的問題就是職業化的問題，這是一種潛在的文化氛圍，或是一種潛在的行為準則。為彌補中國人才的這一缺陷，倪金磊認為，中國的人才需要補課，加強職業素質的培養。正是針對這種現狀，北大在線推出了通用的職業與商務培訓，致力於培養國內企業員工的職業技能和工作的職業精神，培養中國的職業經理人，推進中國市場經濟發展中企業的職業化建設，為中國企業參與國際化競爭打好“塔基”。
為了替國內企業彌補與國際規範之間的差距，北大在線依託北京大學雄厚的教育資源，與美國最大的網上培訓課件提供商Skillsoft合作，率先提出“全員培訓”的現代企業經營理念，通過自行開發和引進，為國內企業提供了具備國際化標準的電子學習（e－Learning）解決方案。目前北大在線已擁有了一個近600門課程的面向國內企業職業化培訓的龐大的網絡培訓課程資源庫，內容涵蓋了企業經營所涉及的各個領域，包括法律、項目管理、溝通技巧、團隊建設、人力資源、市場、銷售等20多個大類，並以平均每年200門的速度不斷增加新的課程內容，這些內容恰恰是國內企業與國際化企業平臺相差的地方。因此這些課程將實現國內企業與全球500強學習同步，將國內企業“曲線”拉長為“直線”，使中國企業在未來的市場遊戲中，與國際玩家用國際通用的遊戲語言對話。
據介紹，Skillsoft是美國最大的網上培訓課件提供商之一，現為全球排名前2000位的企業提供電子學習解決方案，IBM、可口可樂公司、理光公司等都是該公司的服務對象。它的課件內容側重於當今最主要的商務技能方面，課件的內容主要來自美國項目管理協會（PMI）、美國管理協會（AMA）、沃頓商學院、貝立茲（Beilitz）等國際權威的教育和培訓機構。Skillsoft的電子學習解決方案是一個具有一整套增值服務的、完整的、端到端的電子學習平臺，可以使客戶有效地改善勞動力，從而更具生機和競爭力。
可喜的是，電子學習正越來越受到國內企業的關注，除利盟國際（中國）有限公司、廣東北電通訊設備有限公司、霍尼韋爾（天津）公司等外商獨資、合資企業外，中國工商銀行、中國平安保險公司、聯想集團、福建實達網絡科技有限公司、朝華科技有限公司等國內知名企業也都先後成為北大在線電子學習課堂中的一員，採用電子學習培訓員工，以全面提升企業競爭力，應對WTO挑戰。
應當說，加入WTO的確給國內企業的人才戰略特別是人才培訓提出了全新的挑戰，但是，藉助電子學習這一全球通用的平臺，藉助全球領先的培訓課程，我們的企業完全可以抓住機遇，快速成長。