人力資源主任的具體職責描述

　　人力資源主任主要負責員工關係處理、外聯關係維護。以下是小編整理的。

　　篇一

　　【職責】

　　1、參與HRM各項業務：招募、考勤管理、薪酬管理、績效考核、入職培訓、員工福利規劃等;

　　2、負責年度預算編列及年度招募計劃作業;

　　3、負責整合大陸各組織考勤、薪酬月報並完成相關資料分析;

　　4、負責大陸薪資核算、個稅申報及社會保險區域性差異分析及統籌方案

　　5、實時掌握勞動法相關法律法規的最新政策，為修訂公司相關用工制度提出合理化建議;

　　6、負責員工手冊及各項人事相關制度辦法;

　　7、負責大陸各組織社保公積金年檢業務;

　　8、負責人事外包與廠商對接相關事宜;

　　9、負責主管交辦的其他專案事務;

　　【任職資格】

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，具備基本的英文聽說讀寫能力;

　　2、5年以上大型零售業薪酬福利、招聘模組相關工作經驗;

　　3、熟悉公司人資管理體系與制度建設，對人資規範管理等方面有豐富的實踐經驗;

　　4、具有情緒管理，抗壓能力，具有很強的判斷與決策能力，計劃、協調與組織能力，及良好的團隊協作精神。

　　篇二

　　職責：

　　1. 按照業務需要進行招聘及候選人管理工作;

　　2. 加強員工溝通渠道,第一時間發現並彙報、處理員工關係事宜;

　　3. 策劃、統籌員工活動專案，提高團隊凝聚力和員工滿意度;

　　4. 協助處理人力資源專案***如員工滿意度調查，年度績效評估等***;

　　5. 按要求提供人力資源資料,報告,分析,檔案等;

　　6. 和直屬上級保持密切溝通,達成人力資源目標;

　　7. 及時完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1. 大專或以上學歷;

　　2. 3年或以上相關工作經驗，有招聘、員工活動方面經驗優先;

　　3. 性格開朗，積極主動，具良好的溝通能力;

　　4. 具團隊合作精神及獨立工作的能力;

　　5. 具備良好的微軟辦公軟體技能，如Excel、Word、PPT等，有創意、懂得圖片編輯、視訊處理優先考慮;

　　6. 具良好的英文讀寫能力;

　　7. 細緻、認真，自我激勵及抗壓能力強。

　　篇三

　　職責:

　　1、負責所服務營銷區域業務型別崗位的日常及專案性招聘管理***計劃、調配、招聘***;

　　2、負責所服務營銷區域人力資源各項資料、狀況的定期調研工作;

　　3、負責所服務營銷區域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養、外部挖掘工作;

　　4、及時反饋並協助解決所服務營銷區域涉及人資管理中異常及突發事件;

　　5、定期總結分析所服務營銷區域招聘及人力資源各項資料。

　　任職資格：

　　1、年齡26歲至35歲，大專以上學歷;

　　2、不低於2年針對銷售業務模組人力資源招聘、服務支援的工作經驗者優先，有快消、零售等銷售導向型企業經驗者優先;

　　3、具備良好的人際協調能力和人才尋訪能力，具備良好的市場業務敏感度;

　　4、該崗位工作地點與區域經理辦公地點一致。