工資發放會議紀要

　　該怎麼寫呢?下文時小編收集的，歡迎閱讀!

　　一

　　20XX年12月7日上午，在辦公室通過全體教師討論，經大家一致討論並同意後，通過以下決議：

　　一、李傑和石昌林績效由中心校考核確定等次數額。

　　二、除校長和新分配教師外，其餘9名教師按本校獎勵性績效工資發放方案確定績效等次。

　　三、按本校方案，9名教師等次確定見附表。

　　浪寨小學

　　20XX年12月7日

　　二

　　20XX年1月13日下午，學院績效工資改革領導小組成員在管理樓615室召開20XX年度商學院績效工資發放工作會議。根據《湖南城市學院績效工資管理辦法》、《湖南城市學院技術崗位科研與科技產業工作量計算與考核辦法》、《湖南城市學院專業技術人員培養培訓管理辦法》、《湖南城市學院教師出國***境***研修管理實施辦法》、《湖南城市學院商學院教學崗位考核表》等檔案精神，結合商學院實際，經會議討論，形成如下決議：

　　1.科研考核執行準則：按學校和學院考核標準同時執行，但不疊加。具體來說，未達到學校標準科研工作量時，執行學校檔案;達到學校標準科研工作量，但未達到商學院標準科研工作量時，執行商學院檔案。

　　2.年度未完成標準教學工作量者，按學校規定和商學院檔案執行。即未完成工作量的扣款額=***1-實際工作量/標準工作量***×績效工資。

　　3.公派出國留學人員，留學時間在三個月以內，績效工資按同職級平均標準發放;三個月以上的，績效工資分段計算，超過三個月的期間，先行發放績效工資的70%，餘下部分待按期回到原工作崗位後再補發。

　　4.在讀博士可以在兩種績效工資發放方式中選其一：第一，無工作量要求，全額工作量算超工作量，基本工資全發，績效工資不發，每月發放生活補貼500元;第二，按正常在崗老師要求，完成工作量，獲取績效工資。

　　5.計劃內國內課程進修、訪學等，期間不要求工作量，績效工資全發。

　　6.員工享受法定假期休假，在法定假期上課全額計算超工作量;

　　7.20XX年《國際貿易理論》與《國際貿易實務》兩門理論課程的外聘教師，課時酬金標準為100元/課時，補助交通費400元。

　　8.教務辦曹毓能老師完成了教務祕書的全部工作職責，按學校下撥的1個缺編補貼標準發放其工資。

　　9.繼續保留2%專案標時。

　　10.在商學院雙肩挑且帶編的人員，完成了標準教學工作和科研工作，根據商學院二級教授的績效工資標準補齊其差額部分。

　　11.管理人員績效工資按學校和學院檔案執行。

　　出席人員：

　　記錄人：

　　三

　　20XX年12月31日上午，在會議室通過教代會關於教師聘任、評優評先、前半年績效工資發放等情況的討論，經教代會與會代表一致討論並同意後，通過以下決議：

　　一、關於職稱聘任情況：按以下先後順序決定中學高階聘、中學一級等職稱聘任教師的先後順序：

　　1、職稱評定時間;

　　2、職稱評定時間相同，按年齡***以教育局人事檔案為準***，年齡大者優先;

　　3、前兩項相同，按參加工作時間***以教育局人事檔案為準***;

　　4、前三項相同，按原始學歷，學歷高者優先。

　　二、前半年30%獎勵性績效工資發放方案：

　　1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費後平均分配;

　　2、上半年沒有上班的教師，也進行平均分配;

　　三、後半年30%獎勵性績效工資發放方案嚴格按照考核方案執行。

　　四、1、關於男教師年滿58週歲、女教師年滿53週歲的獎勵性績效工資發放方案;從獎勵性績效工資總額中扣除教學成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費後的餘款的總人數平均款額進行發放;

　　2、關於男教師年滿55週歲、女教師年滿50週歲的獎勵性績效工資發放方案：由於年老體弱出勤率達到全勤的80%，享受第四項第1條待遇，出勤率超過全勤的90%，超出部分按加計考核分數，出勤率低於全勤的80%，低於部分減計考核分。

　　五、優秀及先進指標的發放方案：

　　1、評優秀的指標：由每年度的下半年的考核分數確定;

　　2、評先進的指標：由每年度的上半年的考核分數確定;

　　3、評優秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節前先進的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節先進的評選。

　　邯鄲縣第十二中學

　　20XX年1月4日