致煤礦家屬的一封信

　　寫信是種生活方式，給我們的生活增添了色彩，充實了我們的生活。那麼，要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，供您參考!

　　範文一

　　尊敬的職工家屬：

　　您們好!

　　每一天，每當你看著自己的親人踏上上班的路途，你是否感到一種欣慰，正是因為親人有一份穩定的工作，才有了家庭的美滿生活;每一月，每當你到銀行取出親人幾千元的工資時，你是否感受到一種幸福，正是因為企業正常生產，才有了親人勞動果實，家庭才會有生活保障。家是港灣，家靠每位親人無私奉獻，互敬互愛，攜手同心。企業是我們“大家”，是有一個個小家組合而成，它給予每個小家溫暖，為家庭成員提供安全的工作，提供生活來源，是每位小家幸福生活的源泉，有小家有大家，有了大家，大家小家是一家。

　　向陽礦有1300多職工和幾千職工家屬，正是有這1300多職工和幾千名職工家屬的合力共建，使我們向陽礦幾年來得到和諧發展，正是有向陽礦這個大家給我們1300多名職工工作、給我們1300多職工開資，才有了我們幾千名職工家屬的美好生活。

　　滄海難測風雨，沒害也難測危機。如今，我們的“大家”受各種因素的影響遇到了前所沒有的困境和危機，集中表現在以下幾個方面：1.商品過剩，煤炭賣不出去。2，價格急劇下降，收入大幅減少。3.資金緊張、入不敷出。4.工資拖欠，影響職工生活和穩定。5，投入受限，影響發展。

　　造成企業困難和危機的根源又在哪裡?1.內、外部因素疊加。當前我們企業面臨的困難和危機，外部條件是重要因素，產能過剩，供需失衡，價格下滑，普遍給煤炭企業正常的生產經營秩序帶來了巨大沖擊和影響。龍煤集團的困難程度最重，分析原因，更多的在於企業內部管理。如進尺增長、投入增加，而產量卻下降，導致生產成本不合理升高。又如，資金管理原則不清，風險高度集中，個別單位領導幹部價值取向偏離，出現重大管理漏洞甚至嚴重道德風險，給企業造成難以挽回的經濟損失和政治影響。2.歷史與現實問題累積。主要是錯失了三大機遇。一是錯失了搶佔資源、做大主業的機遇。在黃金十年沒有抓住機遇堅決走出去，提升主業規模，煤炭生產始終在5000萬噸左右的低位徘徊。同時，產業結構沒有得到很好調整，一煤獨大的產業結構十分突出。再加上煤炭市場需求旺盛時期，長期戰略合作意識淡化，過於急功近利，導致市場份額收窄、區域競爭力下降、蒙煤藉機進入龍江。二是錯失了深化改革、分流減負的機遇。集團組建前後，國家針對煤炭行業脫困出臺了很多改革舉措和政策措施，包括國有煤礦政策性破產、主輔分離、輔業改制、分離移交辦社會等等。另外，企業管理體制和機制不理順，分配上的大鍋飯和攀比問題嚴重;人力資源配置不合理，人多效率低的矛盾十分突出，人工成本佔總成本的比例很高。三是錯失了資本運作、上市融資的機遇。主、客觀條件共同作用。礦老井深，地質條件複雜，綜合自然災害程度高，資源瀕臨枯竭，煤礦用人多，歷史包袱重，這些都是我們現實困難的重要因由。排除無法改變的客觀條件，從主觀因素上分析不難發現，我們的幹部職工思想觀念比較落後，市場意識、效益意識、改革意識、法律意識、風險意識遠遠不適應市場競爭的基本要求，做事不講人本，違背客觀規律。反映到現實工作中，一是擴大產業規模、提升生產總量與安全生產的關係沒有處理好。二是投入產出意識不強，沒有把技術與經濟很好融合，導致投入與產出嚴重失衡。三是技術管理缺乏務實精神和負責態度，片面追求進尺增加，忽略了進尺與“三量”的關係，導致進尺和產量增速失衡，甚至背道而馳。四是長期缺乏效率觀念，缺乏理性規劃目標和有效控制用工總量的長效機制，不能持之以恆開展減員提效工作，使人多效率低的問題演變為企業頑疾。五是沒有牢固樹立經濟效益決定分配的觀念，缺少群眾觀點和現代分配理念，致使工資分配存在諸多問題，效益下降工資不降，甚至借錢漲工資。六是結構調整慢，轉型發展滯後，產業開發缺少嚴格的可行性論證，專案建設的領軍人物、人才團隊、執行機制、資金渠道等支撐性要素不足。

　　困難不可怕，怕的是我們在困難沒有戰勝困難的信心和決心，省委省政府高度重視龍煤的改革，省長陸昊對龍煤改革多次主持會議。集團下半年工作思路是：深入貫徹落實省委、省政府系列決策部署和工作要求，圍繞保安全、保開資、保接續、保穩定目標，深化改革，搞活銷售，強化管理，降成減虧，堅定不移推進企業解危渡困改革發展。具體工作目標：1.減少一般事故，消滅較大事故，堅決杜絕重特大事故，事故總量全年不超過省政府考核指標，輕重傷事故同比減少10%，地面消滅人身傷亡和重大財產損失事故。突出抓好“四件大事”：1.突出煤炭營銷的龍頭地位。按照“主攻省內，拓展省外，以銷定產、以款定銷、狠抓清欠”的工作方針，努力把煤炭營銷這個龍頭擺活。2.全面提升經營管理水平。堅持過去管理倒逼、深挖內潛等有效措施，同時，根據當前的實際，切實提高經營管理的針對性、有效性和科學性，向管理要效益。3.深化企業內部改革。堅持以分流提效為著力點，以建立新的用人用工機制為目標，以穩定和方案成熟、政策託底為基本前提，深入推進落實各項改革任務。通過政府支援，組織化分流、大眾創業、萬眾創新等方式，使分流人員走上更好的就業崗位，使分流安置變成人力資源的戰略性轉移。繼續協調地方政府，推進社保、退管“兩機構”移交，加快廠辦大集體改革，爭取獲得更大的改革紅利。4.統籌推進產業發展。著眼長遠發展，科學籌劃專案，加強縱橫聯合，拓寬生存空間。一是拓展產業空間。做強煤炭產業，並以煤為依託發展相關多元產業。二是拓展地域空間。堅持“走出去”發展戰略，發揮優勢，走聯合發展的路子。三是拓展投資空間，堅決不搞盲目和低效無效投資。四是拓展資本運作空間。要採取換股、重組等方式走向資本市場，符合條件的企業要抓緊在新三板掛牌上市。

　　9月19日上午，省委副書記、省長陸昊主持召開專題會議，部署推動龍煤集團脫困發展工作。在聽取龍煤集團生產經營情況和有關部門單位、市地政府推動相關工作進展情況彙報後，陸昊省長再次強調，龍煤集團作為龍江煤炭資源大省的標誌性煤炭國有企業，其脫困發展關係到幾十萬職工及家屬的生活，關係到省內一批與之有業務關聯的企業、金融機構的共同利益，關係到四煤城發展穩定，關係到全省工作大局。

　　陸昊省長對龍煤充滿信心，我們更要堅定信心，與此同時，省政府一系列救助措施的含金量之高、支援力度之大，在全國更是前所未有，所有省直廳局積極與集團對接並給予全力支援，行動之快更加堅定了集團加快改革求生的決心，這就是我們走出困境的底氣所在，希望所在。有省委省政府的大力支援，有龍煤集團和七礦公司的領航改革，作為我們職工家屬應該怎辦?一是要統一思想，堅定信心，不添亂不聽信謠言，為企業改革助力加油，支援改革，配合改革。二是抓好親人的後勤保障工作。由於我們工作的特殊性，親人們在井下工作非常辛苦，無法照顧家庭，作為家屬，您們付出了很多、很多。是您們對他們的理解和支援，為他們減輕了思想壓力，使得他們能夠順利完成工作任務;也正是因為擁有這樣一批團結敬業的優秀職工、擁有像您們這樣默默支援奉獻的可愛家人，我們的煤礦才得以健康發展。三是築牢安全第二道防線。 “安全”是煤礦的天字號工程，“安全”也是職工最大的福利，“安全”是家庭最大的幸福。為搞好職工的安全工作，礦採取了一系列行之有效的安全管理規章制度，但仍有部分職工由於安全意識淡薄，平時放鬆了對安全知識的學習，工作中思想麻痺大意，現場作業時縮減工作流程，圖省時簡便，違章蠻幹，他們的行為給企業和他本人的安全以及您家庭的幸福生活構成了很大威脅。事故一旦發生，就會給個人、家庭、企業帶來嚴重的創傷。所以要常吹“耳邊風”，用親情關愛敲響安全“長鳴警鐘”。

　　礦工家屬們;目前，正值改革求生存關鍵時期，希望您們能一如既往的支援企業的改革，支援您的親人的工作，為我們的大家挺解圍渡困做出貢獻，只要我們連起心，牽起手，克服苦難合力攻堅，我們的大家庭就一定能渡難關。

　　祝廣大職工家屬們：幸福安康、闔家歡樂!

　　向陽煤礦黨委 向陽煤礦

　　2015年9月

　　範文二

　　貴家屬：

　　您好!

　　在這百花爭豔、百鳥爭鳴、陽光燦爛的日子裡，神火集團葛店礦團委及全礦3000多名職工向您表示最美好的祝願!XX 祝您全家和睦、身體健康、吉祥幸福!

　　近年來，葛店礦在礦井發展建設程序中，認真貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，牢固樹立以人為本安全管理理念，積極致力於建設文明煤礦，構建和諧礦區的工作，在全礦幹部職工的共同努力下各項生產經營指標均取得了的優異成績，連續實現了安全生產1300多天，職工收入和福利待遇大幅度提高，葛店礦進入了良性發展的好時期。但一直以來，由於我們工作的特殊性，職工時常加班延點的工作，非常辛苦，無法照顧家庭，作為家屬，您付出了很多、很多。是您對他的理解和支援，為他減輕了思想壓力，使得他能夠順利完成工作任務;也正是因為擁有這樣一批團結敬業的優秀職工、擁有像您這樣默默支援奉獻的可愛家人，我們的煤礦才得以健康發展。在此，礦團委向您表示衷心的感謝和深深的敬意!

　　“安全”是煤礦的天字號工程，“安全”也是職工最大的福利，“安全”是家庭最大的幸福。為搞好職工的安全工作，我們礦採取了一系列行之有效的安全管理規章制度，但您丈夫柴建國，由於安全意識淡薄，平時放鬆了對安全知識的學習，工作中思想麻痺大意，現場作業時縮減工作流程，迎頭前探樑支護不實並且在移動扒渣機時前方站人，造成了違章，雖然僥倖沒有發生嚴重的後果，但他的行為給企業和他本人的安全以及您家庭的幸福生活構成了很大威脅。在葛店礦的歷史上就曾發生多起因為類似的違章行為，而導致職工人身傷亡的事故，這樣的事故一旦發生，就會給個人、家庭、企業帶來嚴重的創傷。

　　目前，正值全礦大幹“三四五六”安全效益勞動競賽，保安全、促生產的關鍵時期，確保全礦的安全生產是我們目前最艱鉅的任務。希望您能正確理解並積極配合您的親人，認真落實礦制定的各項規章制度，服從單位的相關安排;希望您能一如既往的支援您的親人，多一些理解、多一些關懷;希望您能充分體諒您親人所承受的工作中的艱辛，多為他分憂解難，排除他的後顧之憂。我們也真誠地希望您對他能在生活上多關心一點，安全上多督促一點，工作上多支援一點，學習上多要求一點。多吹“枕邊安全風”，一定要保證他在班前充分休息，監督其班前不飲酒、不帶氣、不帶情緒、不帶疲勞，以最佳狀態投入到工作中，在安全的藍天下營造你們幸福的家。同時，我們也期待著您的迴音，並希望您能為我礦安全工作多提寶貴意見，來信時請務必在信的背面寫上您在礦親人的姓名及工作單位***如：採一隊、掘三隊、機四隊等***。

　　***：0370—5984146 聯絡地址：河南永城神火集團葛店煤礦

　　郵編：476612 收信人：團委

　　此致，

　　祝全家幸福!

　　共青團葛店煤礦委員會

　　二○○五年五月三十日

　　範文三

　　尊敬的各位職工家屬：

　　你們好!首先我向贍養老人、撫養孩子、操持家務、關心疼愛我們職工的你們表示衷心的感謝!歡迎你們在百忙之中來到我們會議現場。

　　綜採隊現有職工265人，下設三個生產班，一個檢修班，一個電工班和一個準備班，你們的家人就按照不同的工作分工分別在這幾個班組裡，擔負著xx煤礦的原煤生產任務。

　　家屬同志們，由於煤礦工作的特殊性，職工在井下工作非常辛苦，很少照顧家庭，作為家屬你們付出了很多，是你們的理解和支援，為職工減輕了思想壓力，使得他們能夠順利完成工作任務，雖然井下的工作條件已今非昔比，但如果不注意安全，不按規程操作，安全照樣沒有保證;煤礦事故90%以上是責任事故，是完全可以避免的，所以我們要想方設法提高礦工兄弟的安全意識和綜合素質，改掉他們違章蠻幹，憑經驗，圖省事的不良習慣，我們要常叮嚀，勤囑咐，吹好安全風，促使他們在工作中安全作業;只有我們共同來督促他學好各項安全規程，要求他不“三違”，按規程作業，才能保證他們的安全，保證我們的家庭平安幸福，為家庭帶來更多的財富，使我們的日子更加甜美。現在我向各位家屬提個小小的要求：在日常的生活中，我們要多關心、理解和支援我的職工，在上班八小時以外，田間體力活和家務事要適度的安排，不要讓他勞累過度;要管好他的嘴，不讓他上班前喝酒，要管好他的腿，不讓他走上賭桌，要做好他的思想工作，不要讓他走入歧途，保證他有充足的休息時間，還要調節好家庭氣氛，和他多溝通，排遣工作中的煩惱和壓力，讓他輕裝上陣，以最佳的狀態投入到工作中。

　　尊敬的各位家屬，你們辛苦了!是你用勤勞的雙手撐起了幸福的小家，他都默默地記在心裡，軍功章裡滲透著你辛勤的汗水。但為了我們的礦工兄弟能夠健健康康、平平安安，也為了我們每個家庭都能團團圓圓、和和美美，讓我們家、礦攜手，共同做好礦工兄弟的安全保障!

　　最後，衷心祝願各位職工家屬們身體健康，家庭美滿幸福，日子越過越好。謝謝大家!

　　XXX

　　2014.3.26