人力資源總監工作的基本內容

　　人力資源總監需要負責人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制。下面是小編整理的。

　　篇一

　　1、根據公司戰略規劃和發展需要，協助制定切實可行的運營計劃;

　　2、制訂人力資源戰略和政策，建立、優化人力資源管理體系，設計、規劃與調整組織架構，確定部門職責;

　　3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部諮詢和專業支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業務需要、牽引業務發展;

　　4、制訂和開發出標準化、專業化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業戰略、牽引企業發展;

　　5、執行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源資訊和資料，為企業的整體運營提供有力的人力資源資料支撐;

　　6、監察公司各部門、各員工對規章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、稽核和處理。

　　篇二

　　職責：

　　1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2. 8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監工作經驗;此項不達標，請勿投簡歷

　　3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分

　　4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針

　　5. 對人力資源管理六大模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

　　6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;

　　7. 建立人才孵化體系實現可持續發展;

　　8. 建立集團管理崗位能力測評模型。

　　篇三

　　職責：

　　1、根據企業發展戰略目標，分析現有的人力資源狀況，制定人力資源規劃，預測人力資源需求與供給，保證企業戰略的人力資源需要;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

　　3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據公司發展設計合理、有效的股權分配方案;

　　5、增強企業文化建設，營造企業文化，提高企業凝聚力和團隊精神。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;

　　2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監工作經驗，有股權設計經驗;

　　3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規，熟悉人力資源管理六大模組，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優先;

　　4、溝通協調能力強，善於管理團隊，協調能力強，判斷能力強。