人力資源管理簡歷範文模板

　　一份優秀的簡歷能幫助人力資源管理求職者最終得到工作的機會。以下是小編要與大家分享的，供大家參考!

　　***一***

　　個人資料

　　姓名：xuexila

　　性別： 女

　　年齡： 22

　　婚姻狀況： 未婚

　　學歷： 本科

　　民族： 漢族

　　身高： 170 cm

　　戶口所在地： 安徽

　　現工作地點： 安徽

　　畢業學校： 安徽工業大學

　　專業名稱： 人力資源管理

　　自我評價

　　我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發展;人際關係非常好，因為我深信真誠待人;生活習慣良好，無不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書。

　　大學四年來，我認真地學習人力資源管理專業的系統知識，在學習，成績一直處於上升的趨勢，拿過三等和二等獎學金。完成了各項學習、實習***認識實習、暑假實踐、專業實習***、設計任務***員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規劃設計***。學習並掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具***Word、Excel、Powerpoint***等。

　　我在紮實學好專業基礎知識的同時，還參加了許多社會活動。四年來，我積極投身於各種班級、學院及社交活動，從不同層次、不同角度鍛鍊自己。在這四年的工作與學習中，我培養了自己團體協作精神和創新精神，使自己受益匪淺。同時，通過不斷的學習，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競爭者

　　教育/培訓

　　2011年9月-2015年7月 安徽工業大學 人力資源管理 本科

　　2014年4月-2014年5月 勞動與社會保障局 人力資源管理師

　　社會實踐

　　2012年7月-2015年1月

　　公司性質：私營企業

　　行業類別：其他

　　擔任職位：實習生

　　工作描述：2015年1月在××××礦業實習半個月，主要做辦公室和銷售後勤的工作

　　2014年9月在馬鞍山市人才服務交流中心參加為期一個月的專業實習，主要在檔案室搞人事代理方面的工作

　　2014年7月在安徽省××××有限公司的人力資源部實習，調查學習國有企業轉型後的人力資源管理。

　　2013年7月在安徽省鳳陽縣××××有限公司參加實踐，主要在人事部學習，參與私營企業的人力資源管理。

　　2012年8月底，在××××鋼廠和××××參加認識實習。

　　2012年7月在安徽省鳳陽縣××××廠進行為期半個月的實踐，主要了解私營企業的組織結構，管理模式，經驗方式等等。

　　技能/專長

　　計算機能力： 高校非計算機專業二級

　　在校經歷

　　2013年9月-2014年10月 校社團聯副主席

　　2013年9月-2014年6月 管理學院輔導員助理

　　2013年3月-2014年3月 班長

　　2012年9月-2013年9月 校社團聯活動管理部副部長

　　2011年9月-2013年3月 班級團支書

　　所獲獎勵

　　2014年11月 國家勵志獎學金

　　2014年10月 二等獎學金

　　2014年10月 三好學生、優秀社團學生幹部

　　2014年8月 第三屆"每人每日一設想"優秀獎

　　2014年5月 校優秀團幹

　　2013年10月 三等獎學金

　　2013年10月 社會工作優秀學生

　　2013年7月 優秀社團工作者

　　2013年4月 院優秀團幹

　　2012年11月 精神文明先進個人

　　2012年11月 社會實踐先進個人

　　2012年6月 第二屆"每人每日一設想"優秀獎

　　2011年10月 軍訓先進個人

　　語言能力

　　英語***一般***;普通話***良好***

　　***

　　***：×××××××××××

　　***：×××@xuexila

　　***二***

　　姓　　名： 陳先生

　　國　　籍： 中國

　　目前住地： 廣州

　　民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 江西

　　身高體重： 168 cm　58 kg

　　婚姻狀況： 未婚

　　年　　齡： 27 歲

　　培訓認證： 人才測評：

　　求職意向及工作經歷

　　人才型別： 普通求職

　　應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源、人力資源經理/主管、人事專員：

　　工作年限： 3

　　職　　稱： 無職稱

　　求職型別： 全職

　　可到職日期： 兩個星期

　　月薪要求： 3500--5000

　　希望工作地區： 廣州 廣州

　　工作經歷：

　　公司名稱：廣州**安防科技工程有限公司

　　起止年月：2009-07 ～

　　公司性質： 股份制企業

　　所屬行業：計算機業

　　擔任職務： 人力資源主管

　　工作描述： 1、獨立負責本部門工作，給下級成員提供指導或支援並監督他們的日常工作;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析;

　　5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

　　離職原因：

　　公司名稱：廣東**電子產品有限公司

　　起止年月：2007-08 ～ 2009-05

　　公司性質： 中外合資

　　所屬行業：其他

　　擔任職務： 人力資源專員

　　工作描述： 1 負責員工入職，離職，升遷，降職，懲罰等手續的辦理

　　2 負責建立員工個人檔案，並對公司人力資源檔案進行管理

　　3 負責擬訂招聘計劃，並且實施招聘工作

　　4 負責擬訂培訓計劃，對新員工進行入職培訓，對在職人員進行考核調查，從而進行在職培訓

　　5 負責人力資源考核，從而達到人力資源的優化配置，以最大化的開發人力資源。

　　6 負責公司各項規章制度的制定以及完善

　　7 參與公司日常經營管理，負責制定公司激勵制度，營造和諧進取的企業文化

　　8 負責公司各類崗位職能的描述，編制職位說明書，從而加大績效考核的準度

　　9 負責鑑人與甄選，引進優秀人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

　　10 負責對人力資源培訓管理,結合公司實際情況以及行業特徵制定培訓計劃，對員工進行培訓開發.

　　11負責公司日常經營管理，控制人力資源成本以及管理費用

　　12公司領導交代的其他任務

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校： 重慶郵電大學

　　最高學歷： 本科

　　畢業日期： 2007-07-01

　　所學專業： 工商管理

　　第二專業：

　　培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校***機構*** 專　業 獲得證書 證書編號

　　2003-09 2007-07 重慶郵電大學 工商管理

　　語言能力

　　外　　語： 英語　良好

　　國語水平： 精通

　　粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　本人性格沉穩，行事果敢，文化底蘊深厚，溝通，交際能力良好，有著文案，公文寫作的功底以及相關經驗。自大學畢業以來就從事人力資源管理工作，熟悉新勞動法，熟悉社保的辦理，熟悉公司人事檔案的管理，人事臺帳的建立以及管理等人力資源部門的日常管理工作，並且有著兩年多的人員招聘以及培訓經驗，對公司的績效考核體系的建立，薪酬管理體系的建立有著自我認識，招聘程式的優化，人員入職培訓以及新員工心理建設有著實踐的操作經驗

　　***三***

　　國籍： 中國

　　目前所在地： 廣州

　　民族： 漢族

　　戶口所在地： 廣州

　　身材： 175 cm　68 kg

　　婚姻狀況： 已婚

　　年齡： 32 歲

　　培訓認證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才型別： 普通求職

　　應聘職位： 建築/房地產/物業管理類：物業經理、行政經理、行政/人事類：行政管理、人力資源經理/主管：人力資源管理

　　工作年限： 11

　　職稱： 中級

　　求職型別： 全職

　　可到職- 隨時

　　月薪要求： 3500--5000

　　希望工作地區： 廣州 廣東省

　　個人工作經歷：

　　公司名稱： 　廣東電子資訊大廈

　　起止年月：2003-09 ～ 2007-03

　　公司性質： 國有企業

　　所屬行業：

　　擔任職務： 經理

　　工作描述： 全面管理

　　離職原因： 國企改制

　　教育背景

　　畢業院校： 廣東省委黨校

　　最高學歷： 本科

　　畢業- 2003-07-01

　　所學專業一： 經濟管理

　　所學專業二：

　　受教育培訓經歷：

　　起始年月 終止年月 學校***機構*** 專　業 獲得證書 證書編號

　　2003-10 2003-12 建設部培訓教育司 物業管理企業經理 結業證

　　語言能力

　　外語： 英語　良好

　　國語水平： 優秀

　　粵語水平： 優秀

　　工作能力及其他專長

　　本人2000年從空降兵部隊退役，曾在街道辦事處從事過社會治安綜合治理管理工作，後分流到國有企業從事人力資源管理工作。在企業歷任基層主管、副主任、主任、經理、總監。國企改制後在某外資企業從事企業管理工作。在管理崗位上歷盡挫折，一路與失敗和教訓同行，但通過學習，進修，自我總結以及閱歷的不斷增長，使自身的素質及管理能力有了一步步的提升，積累了企業管理所須的實際管理經驗，瞭解和熟悉相關法律法規，及日常的管理運作流程。尤其擅長行政及人力資源方面的工作。熟悉各模組的運作。深切體會企業文化在企業運用的實際效能，強調轉變管理職能，提升領導水平，重績效管理輕績效考核，對於企業文化的實際建設有獨到心得。具有較強的自現能動性以及組織管理能力。在國有企業期間，獨立主持過集團人力資源管理工作對組織架構設定與責權確定、人力資源規劃、招聘與錄用管理、員工培訓管理、績效與薪酬管理等運作均有成功的操作例子。

　　本人在管理過程中實行，細化、量化、標準化的工作標準，能定期組織學習培訓，交流。較好地調動工作人員的主觀能動性，具備良好的思想、身體及軍事素質，掌握相關業務技能的教授、培訓能力。與相關的政府職能部門能保持良好的溝通與聯絡，為企業提高經營收益創造良好的條件。

　　詳細個人自傳