考核造句例子

　　造句是語言運用的基本單位，它由詞或片語構成，能表達一個完整的意思。考核有哪些造句呢?下面由小編帶你們領略一下考核的造句，歡迎閱讀

　　考核造句

　　1. 國家在沙化土地所在地區，建立政府行政領導防沙治沙任期目標責任考核獎懲制度。

　　2. 同時應嚴格技術考核，政府的傾斜政策也應合理、適度。

　　3. 第二天,林銀峰再次召開了家族會議,決定把林天陽的名額讓給林天耀,同時宣佈林天陽會去參加雷焱宗內門弟子考核的事情。

　　4. 你要想升任少將，有自己的戰艦。少不得來這走動，和王侯將相還有他們的三舅六叔們混個臉熟。你以為光憑你演習考核第一名就能升遷?

　　5. 護理學院應完善本科生導師制，實現師資力量的高素質化，貫徹雙向選擇的原則，加強導師工作的考核，確保其科學、穩定的執行。

　　6. 本科生實習質量評定表應用多元概化理論評估考核後表明，該考核指標具有較高的信度和較可靠的效度。

　　7. 同時還將“代辦制”納入有關區直部門、鎮辦、村居、“第一書記”年終考核,並與評先樹優、績效工資掛鉤,確保村民事務代辦“辦得好”。

　　8. 這次我不會給掛掉吧,隊長都考核不通過,豈不是太丟人了,多掛火啊。

　　9. 採訪中記者看到,少數單位在考核中安全顧慮大,避難趨易;也有少數單位搞簡單化操作,選好考、好比、好看的考。

　　10. 要建立健全本地區各級領導幹部安全生產責任制,實行“一崗雙責” . ,把安全生產作為幹部政績考核的重要內容。

　　考核精彩造句

　　1. 它將企業的全部資本成本納入業績考核之中，用經濟增加值統一了企業所有者和經理人的利益。

　　2. 本模擬機可用於對鍋爐操作人員進行技術培訓和考核.

　　3. 該管理法以區隊為考核單位，對每名職工的考核實行“百分制”管理。

　　4. 科學合理的體育考核內容、標準和方法，應該圍繞高校體育教育的培養目標制定。

　　5. 他們的薪資待遇、績效考核成績以及大學錄取成績會更高;競選公職時也會獲得較高的支援率;在比賽中他們也得到更有利的評判。

　　6. 應按照學校的安排、教學大綱和教學進度表授課和考核。

　　7. 最後根據夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實際情況，制定出一套符合其特點的績效考核方案。

　　9. 配合有關部門擬定衛生檢疫實驗室的規劃和考核辦法。

　　10. 本文根據豐鎮電廠3號空冷系統的考核結果評價表，提出了一個改善空冷機組執行狀況的方案。

　　11. 針對華夏銀行深圳分行客戶經理績效管理現狀進行了調查和分析，並對該行客戶經理績效考核方案進行了再造設計。

　　12. 歷史教學法課程考核採用編寫教案和試講的辦法。

　　13. 通過運用該模型對獲取的不同層級鐵道部公務員的資料分別進行分析處理，本文得到了司級、處級、科級三個層級維度的公務員考核指標體系。

　　14. 作者在中國人壽基層從事管理工作已近八年，深切體會到績效考核實施後對基層工作的影響。

　　15. 結論：許多中小實驗室裝置條件太差，整體技術水平不高，科室管理不嚴，質控意識薄弱或重室間質評、輕室內質控等，是造成這次考核成績較差的原因。

　　16. 建立一定的工資制度和工資政策,與績效考核緊密結合.

　　17. 為此，本文對濟南國壽銷售管理人員績效考核方案進行了全面系統的設計。

　　18. 為通過考核的學員發放結業證書.

　　19. 教學改革的效果最終由合理的考試考核或用人單位反饋的情況驗證。

　　20. 完善小企業信貸考核體系。鼓勵建立小企業貸款風險補償基金。

　　考核完美造句

　　1. 接著論述新關的人事制度，包括錄用考核制度和高薪養廉制度。

　　2. 嚴格落實節能減排目標責任制，建立健全節能減排評價考核制度。

　　3. 我同意呈交一份考核成績給新躍大學.

　　4. 外科學畢業生的考核“真刀實槍”。

　　5. 省級人民政府負總責，實行目標責任制管理，加強監督指導，納入對市縣政府的考核。

　　6. 最後，本文結合ABC港口機械公司的現狀分析，提出了結合0度績效考核在其實踐中的運用，通過個人例項介紹了最小平方法的具體應用和操作。

　　7. 記得要把上次考核至今一整年來的效果都記上去。

　　8. 第六，不同層次學生考核成績的計算難以橫向比較。

　　9. 負責質檢員崗位技能的培訓及日常工作考核.

　　10. 不過近些年隨著政府機關目標責任制的施行，使績效考核問題成為各界重新關注的新焦點。

　　11. 協同部人事部門對部機關處以上領導幹部和直屬單位領導幹部進行考核，提出任免、調動、獎懲意見和建議。

　　12. 對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

　　13. 目的：調查銅仁地區人群白喉免疫水平，考核預防接種效果。

　　14. 文章對其教學內容的選擇、課時安排、教學方法、實踐環節、技能考核等方面的改革進行系統的分析，並提出相應的解決方法。

　　15. 本文還對明清諫官的選任，考核，權責及明清言諫制度的侷限和借鑑作用進行了相關探討。

　　16. 經面談業務考核合格以後,根據個人教學情況,高薪聘用.

　　17. 其特色為：安排講課答辯作業，拓寬課後作業內容及範圍，實驗考核綜合考慮平時成績、課內實驗和課外實驗的成績。

　　18. 公司個部門應將員工假勤獎懲隨時記錄，作為年度考核依據。

　　19. 餐廳行政管理,包括員工出勤率,績效考核,決策執行.

　　20. 為了實踐衛勤新綱目，提高基於新綱目的衛勤訓練理論考核的資訊化程度。