博士安家費是什麼意思?
博士生就業有安家費嗎
我是文學博士畢業。博士畢業一般在一線城市就業比較難，競爭大，如中山大學，需要的往往是博士後或者海歸博士。但二線或者三線的話就會比較好就業，而且安家費還比較高。總之，博士雖比碩士多讀三年，但待遇比碩士好很多，可謂天上地下!就業一般在高校或研究機構。
博士的安家費 算不算共用財產
你是說的夫妻共同財產嗎？在婚姻關係存續期間的收入都算的。
單位給的安家費是什麼意思
新人剛到一個單位，
在衣食住行等各方面都有一定的花銷，
安家費就是單位給的補助
博士生工資一般多少
你這個問題沒法具體回答。這個和自己選擇的就業發展方向和能力有關，我12屆本科剛畢業幾個月，工資8千多，但是我哥的同學，研究生畢業才4千。但是研究生會讓你發展的更快。具體情況看你的職業人生規劃和努力了。但是研究生和本科的總體差距還是很大的。我曾經面試的一個公司，本科安家費5千，研究生20萬，博士生解決北京戶口和安家費100萬，哎，差距啊......
中國科學院光電研究所博士有安家費嗎
中科院的博士整體上就業情況還是不錯，雖然我不是光電所的，但是據我接觸到的我們中科院的博士，畢業後很多去了研究所和高校，我師兄畢業去了北師，另外一個關係比較好的師兄去了川大。
現在博士又難就業又沒多少安家費的還有必要讀博嗎
我個人比較看重實踐出真理、理論的東西讀了未必有用!
現在談得是 學歷代表現在 學習力代表未來 ！
我是博士畢業，去高校應聘了，說上崗後就發放安家費，但是編制要半年 5分
所謂的編制就是非正式公司工作人員，算是合同工，你簽了合同只是為了保障你的勞動權益，如果期間你有任何不滿，你可以隨時辭職的，至於如何轉為內編正式員工，就要公司如何安排了
哈工程大學給博士生安家費嗎?
如果你是要在哈工程工作，肯定是有的
江西財經大學招聘一位博士給多少安家費?比如我雲南財大一次給予24萬元.南昌大學如何??
江西財經大學：（二）海歸博士
1．受聘為我校經濟、管理類學科以及部分學校急需學科專業帶頭人且在國外留學並取得國外博士學位的人員：
（1）年薪40萬元人民幣；
（2）學校提供35萬元人民幣住房補貼，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；
（3）一次性發放10萬元人民幣安家費；
（4）學校提供10萬元人民幣科研啟動費；
（5）配偶可隨調。如配偶不隨調，學校對其每月發放1000元人民幣生活補貼，累積補貼時間為5年。
2．所學專業為學校急需的且在國外留學並取得國外博士學位，人事關係轉入我校的人員享受以下待遇：
（1）經濟、管理類學科專業博士年薪25－35萬元人民幣；其它學科專業年薪20－25萬元人民幣；
（2）學校提供35萬元人民幣住房補貼，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；
（3）一次性發放10萬元人民幣安家費；
（4）學校提供10萬元人民幣科研啟動費；
（5）配偶可隨調。如配偶不隨調，學校對其每月發放1000元人民幣生活補貼，累積補貼時間為5年。
3．所學專業為學校急需的且在國外留學並取得國外博士學位，全職受聘在我校工作但人事關係不轉入我校人員享受以下待遇：
（1）年薪20-25萬元人民幣（其中，年薪70％按月平均發放，20％在年度考核合格後發放，10％在聘任期滿考核合格後發放）；
（2）受聘期間學校每年提供3萬元人民幣租房補貼或由學校提供過渡性住房；
（3）受聘期間學校每年提供3萬元人民幣科研經費。
4．柔性引進人才：
柔性引進人才指人事關係不調入而受聘來校工作的人才。學校嚴格控制柔性引進的規模，原則上以柔性引進經濟、管理類學科帶頭人及在國外留學且取得國外經濟、管理類博士學位人員為主。對柔性引進的人員，其協議服務期在1年以上的（含1年），享受校內同類人員同等待遇；協議服務期在1年內的，按項目內容及相關協議給予相應待遇。
（三）國內博士
1．國內學科帶頭人
在國內取得經濟、管理類學科專業博士學位，在本學科領域有影響，在國內外權威刊物發表多篇論文，教學經驗豐富，且被我校聘為相關專業學科帶頭人的，其具體待遇面議。
2．急需引進學科專業的優秀博士：
（1）學校提供住房補貼25萬元人民幣，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；
（2）一次性發放安家費3--5萬元人民幣；
（3）學校提供4--6萬元人民幣科研啟動金；
（4）配偶取得碩士學位且其所學專業與我校專業相關的可隨調。
3．一般專業的博士：
（1）學校提供住房補貼10萬元人民幣，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；
（2）一次性發放安家費1萬元人民幣；
（3）學校提供1萬元人民幣科研啟動金。
參考資料：www.jxufe.cn/szdw2/rcyj.htm...
拖欠博士安家費，離職後可否要回
您好。按《勞動法》的規定，勞動合同應當以書面形式訂立，如安家費未寫入勞動合同當中的則不具備法律效力。同時，按照《合同法》的規定，用人單位發佈的招聘廣告應當屬於要約邀請。而要約邀請對發出人是不產生約束力，其可以不履行。另，因勞動合同沒有締約過失責任，所以用人單位也無需賠償。但其虛假招聘信息違反《就業服務與就業管理規定》的相關規定，可由相關部門進行行政處罰。所以，關於安家費建議您與用人單位協商處理最好。有不明請追問，祝好。