沃爾瑪和大潤發哪個好?

General 更新 2023年10月15日

大潤發和沃爾瑪哪個好

沃爾瑪是企業世界500強之首，在銷售額方面是沒有企業可以比擬的

大潤發（英文：RT-MART）是一家臺灣的大型連鎖量販店，由潤泰集團總裁尹衍樑所創設。由於臺灣的紡織產業到了1990年代面臨了人工成本高漲、海外低價競爭的威脅，使紡織產業在臺灣逐漸步入夕陽工業的命運，而潤泰集團的主要企業潤泰紡織也面臨相同的問題。所以，潤泰集團也開始尋求轉型，因而開始擴大轉投資事業的範圍與規模，例如轉投資保險、金融事業（如安泰人壽、永豐銀行等）及流通事業（如大潤發）就是最好的例子。

沃爾瑪公司（Wal-Mart Stores, Inc.）（NYSE：WMT）是一家美國的世界性連鎖企業，以營業額計算為全球最大的公司，其控股人為沃爾頓家族。總部位於美國阿肯色州的本頓維爾。沃爾瑪主要涉足零售業，是世界上僱員最多的企業，連續三年在美國《財富》雜誌世界500強企業中居首位。沃爾瑪公司有8500家門店，分佈於全球15個國家。沃爾瑪在美國50個州和波多黎各運營。沃爾瑪主要有沃爾瑪購物廣場、山姆會員店、沃爾瑪商店、沃爾瑪社區店等四種營業方式。

沃爾瑪於北京時間2013年11月25日晚間發佈消息，任命國際業務部主管董明倫（Doug McMillon）接任杜克（Mike Duke）為沃爾瑪總裁兼首席執行官，該任命從2014年2月1日起正式生效。

2014年12月11日，海外媒體稱沃爾瑪將關閉約30%的中國門店。沃爾瑪12月2日對中國區管理層以重組進行了裁員。[2] 2014年12月沃爾瑪非常重視對其公司不當行為的指控

沃爾瑪，家樂福，大潤發，之間有什麼區別？

大潤發：新鮮、便宜、舒適、便利”

與沃爾瑪、家樂福等外資零售企業各下屬門店遵循統一的標準不同，為貼近市場，大潤發的經營模式介於美式中央集權體系和歐式以門店為主的模式之間，採取 “均權制度”。該集權的由總部集權，該由門店做主的由門店拍板。例如商品價格、集中採購由總部集權，但又保持相對的彈性，如若競爭對手出現低價，各店總有權自己更改價格，快速決策。

這些還不是大潤發最牛的，為了實時達到真正的低價，大潤發每家門店都配備六七人的查價小組，每天抽出一千名顧客常購品項，針對門市方圓五公里內的競爭攻手做市場調查。產品一變價，計算機系統就會自動更新該產品的毛利率，而毛利率又與採購人員的績效掛鉤。

大潤發和沃爾瑪裡面的東西那個便宜點 5分

這個不是絕對的，每個大型超市都有選出一部分比別人低，作為吸引客戶，另一部分商品比別的超市要高，否則全部都低，利潤得不到保障，超市是開不久的，不可能所有人能記住超市裡全部的東西價格，為了一點價格幾個超市比價的，所以各有便宜的東西。

沃爾瑪PK大潤發，哪個好點？

沃爾瑪名氣大點大潤發不去南方你不會知道的大潤發是臺灣的應該也算是國產吧所以支持國產而且我感覺那裡的東西會更便宜點

大潤發和沃爾瑪哪個好

沃爾瑪名氣大點大潤發不去南方你不會知道的大潤發是臺灣的應該也算是國產吧所以支持國產而且我感覺那裡的東西會更便宜點

沃爾瑪和大潤發哪個待遇好

沃爾瑪:工作時間是8小時，不過通常是要加班的。別指望準時下班，福利是按照國家要求，五保一險繳納．其他福利嘛，逢年過節的，也不會發什麼象樣的東西給你（所有沃爾瑪人的共同心聲）

工資低是沃爾瑪出了名的”招牌”，看你願否去鍛鍊了大潤發:要看你是員工還是主管了,員工一天8小時,年節、店慶或是換季要退貨時很忙要拖班,,平時兩班制,一年兩次大盤點也很忙的，有安排通宵班的，每週是40小時上班，你超了就計正工時，少了就計負的，等你不做了結算，多了大潤發給你錢，少了你要付錢給大潤發，離職時最好把工時歸到0，為什麼呢，因為你正很多也沒什麼錢，1小時2元吧，你如負的你要付個3元/小時，所以離職前看好工時，如正的就和課長說有事休息，歸到接近0工時，如負的就拖班沒事也在上班，休息天也來，做到正為止，不然不合算，主管是不計工時的，上班每天10-12小時或更長，每月休息是6-7天，節假日不算在內，主管忙時可能一天也沒有，待遇900-1200不等的，除五金外到手只有850-1000多點之間，看地區，主管就多多了，國家規定的都交還有住房公積金，做滿一年後每年調薪一次大約在50-100，調多少要看你拍領導的馬屁拍的怎麼樣，每季度有獎金，看你所在課本季度的的業績比上一年該季度的有進步毛利也有進步，進步的多就多，最多有600吧，要看課別的，像文化用品就不會很多，我拿最少是200，有的課生意好就多了，如家紡，休食等。除營運部門外別的部門拿全店平均的，現在大潤發沒有請清潔公司了，自己員工搞衛生，每天停下來就搞衛生，有時很噁心的，有顧客小孩子的便便啊，尿啊，吐出來的啊，都要你去打掃，因為你們課長是不會去搞這些東東的，反正工作屁事很多，不能看到你停下來，不能聊天，不能。。。。太多不能了，，，，，也很辛苦的，還不如有的廠裡的工資高，，，苦海無邊回頭是岸，社會就是這樣，在火坑裡的想往跳，有火坑外的想往裡跳

怎樣和沃爾瑪或者大潤發談產品進店

你好！以下的希望對你有用。其實，進入超市是商品進入客戶手中的一種比較直接的方法，但是超市的各方面費用比較多！如果是像家樂福、沃爾瑪那樣的大超市的話，要的費用就更多了，比如：進場費、條碼費、通道費、促銷管理費、商品管理費、商品檢驗費、衛生管理費、促銷人員管理費等等，相當的多，不過，如果你的產品要是很好的話，我建議你拿著樣品去找超市的管理人員談，儘量的突出你的產品的特殊性，這樣的話超市的條件可以適當的放寬的！

產品進超市一般程序：

1 廠家帶商品樣品到連鎖超市總部採購中心和採購經理進行洽談。

2 洽談成功，達成意向後交納商品進場費（目前是否收取依國家法律法規而定）等相關費用。

3 等待商品部給新商品增設店內信息（店內碼等）。

4 門店下載新商品信息。

5 廠家派銷售人員到各門店商品組洽談，商品組負責人可根據洽談結果進貨銷售。

除以上方式外，還可採用聯營進店的方式（多用於生鮮食品、服裝、手機配件、金銀珠寶等），這樣只要到總部洽談成功，基本就可以進店銷售了（但一般都在自選區外進行經營活動）。祝你好運！

大潤發和沃爾瑪哪個實惠些？

本人建議大潤發，物美價廉。而且沃爾瑪的東西太貴不說了，而且也是外國支持的吧。記得前幾年都宣傳不到沃爾瑪和家樂福購物的難道忘了嗎？

沃爾瑪和大潤發哪個待遇好

沃爾瑪沒做過，不是很清楚，但是沃爾瑪上下班時間很準時，正常情況基本不允許拖員工下班時間，這點比大潤發要好的多，且工作壓力沒有大潤發那麼大和累；大潤發休假基本是一個月4到5天，滿一年有5天的帶薪年假，法定節假日基本要加班，加班費是3倍，平時沒有；

如果你想在超市這個行業多學東西的話，建議去大潤發，雖然很辛苦，工資不高，但是你學的東西真的很多，且內部的晉升空間也比較大，做久了其他超市隨便你進；沃爾瑪的話工作比大潤發要舒服的多，沒那麼累，但是想快速學東西和升職之類的話就比大潤發要差了！