請假如何扣工資?
請假怎樣扣工資
1、基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理；
2、職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小償工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
請問公司怎麼扣請假的工資啊？
不扣除社保、公積金的話，你的應發工資為：3000-3000&#矗7;21.75*2=2724.14.（前提是你們工資是扣日薪的話，有些單位請事假是扣1.5倍日薪，原則上是不可以的。）
國家勞動法關於請假扣工資是如何規定的？？
1、事假1天扣薪: 標準工資/(當月自然天數-8天)；
2、病假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)，
發放工資：當地最低工資標準/自然月天數*0.8
故病假1天最後所得：
[當地最低工資標準/自然月天數*0.8 ]-[標準工資/(當月自然天數-8天)]
3、週一至週五加班工資：平時工資*150%
週六週日加班工資：平時工資*200%
法定假日工資：平時工資*300%
事假怎樣扣工資？
我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天。根據以上相關規定，事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資
縱橫法律網 貴鑄律師
請假扣工資標準
請假按日工資標準扣工資，超出了就違法。日工資計算規定如下：
勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:
“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
公司工資問題，關於請假，扣工資怎麼扣？ 125分
1、關於請假，按現行規定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有飢規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
關於員工請假是怎樣扣工資的
如請假，已獲單位批准，一般不予扣除工資，如礦工，不支付當日工資
正常請假扣工資是怎麼算的
每個公司都會有自己的考勤管理規定和薪酬管理制度，只要有依據，事先告知就可以。通常：
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。
請病假且有相關證明，一般是發放病假工資，不得低於當地最低工資標準的80%。
年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發放。
產假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低於工資部分由公司補齊。
其它假期具體薪資計算方法均優先參考當地法律法規，其次按照公司規章制度執行。
絕大多數公司還會扣除請假當天的各種補貼如交通費伙食補助等，全勤獎也會因為請假而扣除.....
請假是扣基本工資嗎
事假當天不發工資。
勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見》（中勞薪字1959第7號）第二條第1款規定：“企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發給工資”。實行月薪制的，事假當天工資應當扣除，按照勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，日工資=月工資÷21.75。這裡的工資指勞動者正常勞動時間工資標準，一般包括基本工資、崗位工資、職務工資、績效工資、工齡補貼。
《勞動法》中規定怎樣扣請假工資？
1、事假1天扣薪: 標準工資/(當月自然天數-8天)； 2、病假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)， 發放工資：當地最低工資標準/自然月天數*0.8 故病假1天最後所得： [當地最低工資標準/自然月天數*0.8 ]-[標準工資/(當月自然天數-8天)] 3、週一至週五加班工資：平時工資*150% 週六週日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%