企業年金有什麼好處?

企業年金對企業和職工有什麼好處

對於企業來講主要有三方面的好處： （1）建立企業年金計劃是優化人力資源管理，實施人才戰略的一個重要手段，發起建立企業年金計劃，有助於改善員工薪酬結構，建立有競爭力的薪酬福利體系，有利於留住人才，提高企業的競爭力。改進企業文化，增強企業凝聚力； （2）企業年金的受託經營機構通過各種方式的資金運作，實現企業年金的保值、增值，從而為長期確保企業離退休人員的生活水平提供物質基礎，可以妥善解決員工退休後的生活保障問題； （3）可以享受國家對於企業年金制度給予的政策優惠，利用年金稅收優惠降低企業稅收成本。企業繳費在職工工資總額4%以內的部分可從成本中列支，免交所得稅。考慮到國家對建立企業年金的支持，預期陸續還會有其他的優惠措施出臺。 對個人而言，參與企業年金計劃，可以增加退休後的收入水平，有利於增強化解老年經濟風險的能力。

什麼是企業年金，對職工有何作用和好處？

企業年金又稱職業年金、企業退休金或僱主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

好處是為建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業職工退休後的生活，完善社會保障體系

有些人認為，企業年金是企業的一種福利。其實，企業年金與企業福利有本質上的不同。福利是當期消費，企業年金是未來消費，企業年金的消費權利發生在退休之後；福利體現公平，企業年金體現效率；企業的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位、級別沒有關係，福利標準對事不對人，企業年金則不同，重點體現效率，企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業年金水平不同；福利屬於再分配範疇，企業年金仍然屬於一次分配範疇。所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。

（一）建立企業年金制度，有利於樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。隨著社會主義市場經濟的發展和知識經濟的到來，越來越多的企業認識到，企業的競爭歸根結底最終是人的競爭。但是，伴隨著勞動人事制度改革的不斷深化，人才流動機制已逐步形成，企業有選擇人才的權利，個人也有擇業的自由，人才的合理流動已成為時代的潮流。因此，企業單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫療、養老、工傷及死亡撫卹等問題，有利於落實人力資源管理制度，樹立良好的企業形象，增加市場競爭力，從而吸引優秀人才加盟。同時，又切實保障了員工利益，穩定了現有員工隊伍，增強了企業的凝聚力，調動了員工的積極性，對提高企業經濟效益具有積極的促進作用。

（二）企業根據員工的貢獻，設計具有差異性的年金計劃，有利於形成公平合理的分配製度，充分發揮員工的潛能。根據期望理論，當員工認為努力會帶來良好的績效評價時，他就會受到激勵進而付出更多的努力。在設計年金計劃時，企業可以充分利用年金保險的靈活性特點，打破傳統薪酬福利的“平均主義”原則，對於不同服務年限、不同職級、不同崗位、不同貢獻的員工提供不同的保障計劃，服務年限長、職級高、崗位技術含量高、貢獻大的員工的保障額度更高，保障計劃更全面。而服務年限短、職級低、崗位技術含量低、貢獻小的員工的保障額度較低，保障計劃較單一。建立差異化的企業年金制度，可在單位內部形成一種激勵氛圍，充分調動員工的工作積極性，發揮自身的最大潛力，為企業的發展多做貢獻。

企業年金

（三）通過年金計劃中“權益歸屬”的設定，利用福利沉澱實現有效激勵，留住人才。很多企業在用高薪酬福利制度實現激勵的同時，用期權的形式作一些規定以起到留住人才、長期規劃的目的。在企業年金的計劃中，設定權益歸屬方案，規定服務滿一定的年限後方可獲得相應的年金權益，與即時兌現的獎金福利相比，企業年金即使員工得到了鼓勵，又達到了類似期權的良好效果，而且操作上又比期權要簡單、方便得多。同時，設制權益歸屬還將與未來國家可能設立的遞延納稅政策很好地銜接。

（四）建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，利用國家有關稅......

企業年金是什麼？繳納有什麼好處？

企業年金是基本養老保險之外的補充養老計劃，是養老金三根支柱中的第二根。對個人而言，參加單位的企業年金的基本目的就是提高退休後的生活水平，如果政策允許的話，還可以起到避稅的作用。

繳納比例是由企業自己決定與勞動者協商確定的，政府只規定繳費比例的上限。原有的《企業年金試行辦法》是規定，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一，企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一；而人社部今年新修訂的《企業年金規定》是規定，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業上年度職工工資總額的12%。

至於繳費基數，並沒有統一的規定，只要不超過職工的年度工資總額即可，具體看企業與勞動者的約定，獎金可以包括在基數之內，也可以不包括。

繳納企業年金有什麼作用和好處

企業年金的定義　　 網絡上對企業年金的定義較為多樣，但是基本思想是一致的。以下是一種較為全面、準確的定義：　　 企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。　　 我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為企業退休金計劃或職業養老金計劃，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。　　 企業年金與基本養老保險的區別與聯繫　　 從定義上可以看出，基本養老保險和企業年金的主要區別在於，前者是國家強制規定的，後者是國家鼓勵建立的。此外，二者的區別還體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，二者的聯繫主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯繫、密不可分。　　 企業年金的繳費比例　　 企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一（相當於工資總額的8.33%）；　　 單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一（相當於工資總額的16.7%）。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。　　 企業年金的益處：　　 【對政府的益處】　　企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為，並對市場運作實施嚴格的監督管理。　　 【對企業的益處】　　年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯繫在一起，當前利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；年金計劃的建立有利於推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。　　 【對員工的益處】　　企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業年金使員工在退休後除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，併為退休生活增添了保障。　　 企業年金在我國有巨大的發展潛力。但到目前為止，官方還沒有對企業年金投資管理人、託管人資格做出明確界定，不少專家認為，這恐怕將是一個開放的格局，即保險公司、證券公司、基金公司、銀行、信託這五種角色都可能有這種資格。　　事實上，300億~400億元的年金市場競爭，早就在五種角色之間展開著不同形式和程度的較量，特別是保險公司、證券公司和銀行企業年金的競爭一直是其間競爭的熱點，而最終誰主沉浮當由市場判定。　　毫無疑問，企業年金入市對市場是一個長期性利好，但是，企業年金在短期內大規模入市的可能性還是不大，具體的實施辦法還需要進一步明確。　　具體來說，配套制度措施完善，規範企業年金的投資運營，外部環境的成熟，上市公司的資產質量和規範運營水平，遏制上市公司的圈錢衝動，以從根本上降低企業年金入市的非常態風險。隨著企業年金入市規模的不斷提高，中國股市長期的牛市格局將是可以實現的。

企業年金有什麼用處?

企業年金對個人而言，主要體現在以下幾個方面： （1）參與企業年金計劃，可以增加退休後的收入水平，有利於提高職工退休後的生活質量。 （2）參加企業年金計劃，是員工行使自身民主權利的一種表現。企業年金方案必須經過職工代表大會的討論通過，讓每個員工都瞭解企業年金方案的詳細內容。企業年金的管理充分體現了透明化，每位員工都可以通過企業年金基金管理機構提交的報告，通過電話、網上查詢等方式，隨時瞭解企業及員工企業年金繳費情況、投資收益情況及個人賬戶資金積累情況等，企業年金信託管理模式，使企業年金管理完全透明化，使員工利益得到切實保障。 對於企業主要有四方面好處： （1）建立企業年金計劃是優化人力資源管理，實施人才戰略的一個重要手段。企業年金彌補了傳統員工福利保障制度當期激勵的不足，有利於形成對員工的長效激勵機制，穩定員工隊伍、吸引優秀人才，增強企業的凝聚力和競爭力。 (2)企業年金的受託經營機構通過各種方式的資金運作，實現企業年金的保值、增值，從而為長期確保企業離退休人員的生活水平提供物質基礎，可以妥善解決員工退休後的生活保障問題。 （3）可以享受國家對於企業年金制度給予的稅收政策優惠，利用年金稅收優惠降低企業成本。企業繳費在職工上年度工資總額5%以內的部分可從成本中列支，在計算應納稅所得額時准予先行扣除。 （4）可以幫助企業樹立品牌，提高企業社會形象。企業年金不僅是國家政策導向積極倡導的發展方向，同時還體現了企業對員工退休生活的關注和長遠考慮，顯示了企業的社會責任感，更是企業以人為本管理理念的具體表現。企業先行建立企業年金，必將受到社會的廣泛關注，對樹立企業品牌，提高企業的社會形象起到積極的作用。

企業年金對個人有什麼好處

企業年金不僅僅是存錢。

企業年金是增強企業凝聚力的一種方法。

通常開企業年金的單位會使用年金帳戶的部分比例的錢去做投資，並將紅利滾入年金帳戶。

年金帳戶每隔一段時間，通常是5年，會將你交的錢、單位補的錢、年金紅利一起記入個人帳戶。

但不是沒有分險，美國某某公司倒閉的時候，其員工年金帳戶上百萬變成了不可兌現的空頭支票。

國內才剛起步，很多政策還會變，目前好像規定企業年金個人帳戶必須掛靠銀行，以保障到時候不會打水漂。

但是保障和收益是矛盾對立的。

個人建議40歲之前就沒必要買企業年金了，未來的未知數太多了。肯定的一點，退休前企業效益差了，年金是肯定會縮水的。40歲就可以考慮買不買的問題了。如果你還有幾年就要退休，趕緊買，收益不是一般的投資可以比得上的。

請高手指點一下“企業年金”的優缺點？

1.能否在退休時拿到企業年金，要根據單位所籤的合同，一般來說，個人繳納的本分及產生的投資收益是可以拿到的，單位部分則有可能跟工齡、職稱等掛鉤，有比例的給員工，當然，這個比例也可能是100%。

2.企業年金參與投資的領域在勞社部文件中有明確的規定，股票、基金等的投資比例有嚴格限制，而且參與企業年金的企業包括銀行、保險公司和投資公司。所以說投資是受到勞社部、銀監會、證監局的監管。

3.能辦理企業年金的企業一定是為員工繳納了基本養老保險且本身是盈利的，所以還是和企業的發展有關係的。但投資的領域是基金、股票、票據等等，不能說員工自己做單位的股東。。

4.企業年金應該不能自己申請啊，單位鄲定為員工購買企業年金時，應該會開職工代表大會的。不過企業年金肯定是企業對員工的福利。

建立企業年金有哪些好處？

一、建立企業年金對企業有以下幾方面的好處：（1）提高職工退休後的生活水平，解除職工養老的後顧之憂，穩定隊伍，為公司吸引人才、留住人才提供製度保障；（2）豐富員工中長期激勵約束機制，將企業長遠發展與員工個人利益和員工價值貢獻緊密相連，提升公司凝聚力；（3）享受國家稅優政策，合理降低企業福利成本。 二、建立企業年金對職工個人有以下三方面的好處：（1）增加退休收入，提高退休生活質量；（2）在員工年輕且能獲得穩定收入來源時，養成良好的定期積累習慣；（3）在政策允許的條件下，充分享受年金繳費延遲繳納個人所得稅的優惠。

企業年金有什麼用

企業年金是國家養老保險制度的有效補充，是一種養老制度，國家的稅收政策上有優惠，可以在企業交費部分享有5%稅前列支的優惠，同時企業為員工的交費是另按一個月的工資計稅，而不是與員工的收入合併計稅，這們員工就省了些稅。

對企業來講，還有一個好處就是通過權益歸屬留住優秀人才，企業交費部分可指定員工的服務年限方可計入員工賬戶，如果員工離司，企業就不用支付，所以叫企業的金手拷。

對員工來講，是員工退休生活品質的保障，彌補與事業機關單位的退休金差距，因此叫員工的金柺杖。

但企業年金的領取方式只有三種：退休、出國定居、身故，不能提前支取。

企業年金有什麼激勵作用

企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。