請假代理人什麼意思?

General 更新 2023年10月15日

寫請假條裡面那個代理人是什麼

意思就是誰幫代理你申請的,

勞動法有規定請假需要先找代理人這一條

沒有規定,可能是企業自主制定廠規。如果請假也要看請假類別而論,要做到既不能影響工作,也不要耽誤自己的事情,提前計劃未雨綢繆。

請假條有代理請假人一欄嗎

為什麼不能請假

請假審批管理制度請假管理制度為保障的正常生產秩序,強化管理,現制定如下請假制度:1、辦理請假手續的流程:(工傷、意外事故、特殊事件除外):①員工因個人原因需請假,必須事先辦理請假手續,並提前寫好請假申請單,由所在部門的員工直屬領導簽署意見,按准假權限審批假期,逐級審批,批准後,方能離開工作崗位。如遇特殊情況(如急病、急事等)不能事先請假者,必須在當時以形式告知直屬領導,說明情況,以便方面做好人員臨時安排和調換,以免影響正常工作。事後上班三天(含三天)內報部門主管同意方可補辦請假手續。②凡違反上述規定未辦理請假手續,而擅自離崗缺勤者,按曠工處理,曠工罰款標準為該事假工資的三倍。2、事假管理規定:員工因個人原因請事假的,不支付工資, 事假工資按日工資或小時工資扣除。3、事假請假辦法:①請假三天以內(包含三天),提前一天寫好請假申請單,准假權限在於員工直屬領導(即員工所在編制的主管),即一級審批。②連續請假五天以內(含五天),提前兩天寫好請假申請單,准假權限在於直屬領導的上一級責任人。③連續請假天數超過五天以上的,但在一週以內(包含一週)。需提前三天寫好請假申請單,報部門統管領導批准。④連續請假一週以上,或十天以內(含十天),需提前五天寫好請假申請單,由總經理審批。⑤連續請假不得超過十天(工傷、出差、晚婚假情況除外)。⑥一次事假不得低於1小時,如小於1小時,以1小時計;⑦請假審批實行逐步審批,根據請假天數對應的審批權限逐級審批,原則上不得越級審批。⑧未事先辦理請假手續,或在特殊情況處理後沒有按時補辦請假手續,未上班者,視作曠工處理。⑨連續曠工三天或一個月內累計曠工達到三天的(或半年內累計曠工達到五天),即行除名,並予以事假扣款三倍的罰款。4、病假管理規定①員工因病不適需要休息或就醫的,可以申請病假,病假超過兩天(不含兩天)的,必須有機構的休假證明、門診病歷、收費發票,病假不支付工資,並日工資或小時工資扣除。5、婚假①員工達到法定年齡結婚,即男22週歲,女20週歲,提前一週向部門主管提出結婚申請,並上交夫妻雙方結婚證、身份證複印件,經部門經理、統管領導同意後,予以婚假3天;達到晚婚年齡,即男25週歲、女23週歲,可增加婚假7天,共計10天。以上天數均含節假日、休息日。②請婚假批准權限必須要由部門主管、部門經理、部門統管領導批准後,請假人方可在規定期限內休假。③婚假不可分割,須一次休完。如工作需要不能一次用完,要分期享用,須經部門主管、部門經理以上領導批准同意。④婚假期間,享受工資,婚假期限當年使用,隔年作廢。6、喪假管理規定①員工的父母(包括養父母)、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、岳父母、祖父母(外祖父母),死亡時享有喪假三天。在外地料理喪事,按路程遠近,另加路程假(省內不超過1天,省外不超2天)。②請喪假期間工資照發,去外地料理喪事的車、船費,由員工自理。 ③喪假不可分割使用,喪假未用完,不予補償。④喪假權限必須要由部門主管、部門經理、部門統管領導批准後,請假人方可離廠。7、補充說明所有請假人員至所屬部門辦公室填寫請假條,履行領導審批手續,手續完成後,將人事聯交人事部,出門聯交門衛,由門衛處登記存檔,門衛處每週與人事部核對請假單,以存檔備。安全保衛管理制度為保證人員、財產安全,維護正當利益,保障廠區正常生產生活秩序,現制定如下保衛管理制度:1、保衛人員在上班時間內,應嚴格履行職務,盡到檢查、把關、異常反饋的職責。2、保衛人員在當班時間內,嚴禁做與工作無關的事;嚴禁當班脫崗、睡崗、酒後上崗;未到下班時間、未經審準、未履行工作交接,不得擅自離崗。3、保衛人......

代理人合同和勞動合同有什麼區別?

代理合同與勞動合同的區別 代理合同與勞動合同的區分一、從個人代理人的工作性質看《中華人民共和國保險法》第125條明確規定保險代理人是根據保險人的委託向保險人收取代理手續費並在保險人授權的範圍內代為辦理保險業務的單位或者個人。他們並不加入保險公司成為其成員而且獨立地完成自己的勞動或工作工作上沒有定量的目標和工作時限人員流動性和脫落率非常高只要不想為這家公司代理業務合同自然廢止代理人立即就可以離司。而勞動合同關係中的勞動者必須加入到用人單位成為其僱員履行相應的合同規定的權力和義務承擔合同違約責任。因此保險公司與個人代理人的關係同勞動合同關係根本不是一碼事根本不是勞動合同關係。二、從個人代理人取得勞動報酬的方式看個人代理人的勞動報酬是按所收取保費的一定比例提取的手續費佣金收入的高低完全取決於自己的勞動成果保費數額就是說無論代理人付出了多大的努力若是沒有保費進帳就得不到任何報酬。這與勞動合同的內容也不相同勞動合同的標的是一定的勞動行為勞動者只需要按規定參加用人單位的集體勞動完成規定的工作量而不論單位的經營成果如何勞動者都應享受規定的勞動報酬和福利待遇。因此保險公司與個人代理人的關係不是勞動合同關係。三、從個人代理人的佣金構成看保險個人代理人實行佣金制是國際通用的付酬方式首年佣金比例佔新單保費的20-40左右爾後逐年降低連續領取3-5年。這一比例遠遠高於公職人員或企業員工正常的勞動報酬。這是因為代理人佣金包括他在展業時所需要的全部費用以及對長期保單客戶的售後服務所需費用。並且在佣金發放時除按政策正常扣稅外保險公司沒有扣留他們的任何費用。而在一般公職人員或企業員工的工資構成中除基本工資、工齡工資、職務工資、獎勵工資外尚有交通補貼、住房補貼、養老補貼等等他們除工資之外從勞動積累中還應提留公積金、福利基金等為將來退休養老籌集資金。而個人代理人不享受社會福利待遇人老了只能靠自己平時積蓄支付老年生活費用。這也說明保險公司與個人代理人不構成勞動合同關係。四、從對個人代理人管理方式看個人代理人在展業過程中實行的是單兵作戰的形式無論他到哪裡去展業以及去多長時間每天有什麼工作量化標準保險公司不能完全掌握和控制唯一能夠掌握和考核的就是其工作業績即收取保費的數額。儘管各家保險公司強調加強對其個人代理人的管理例如實行早會制、夕會制加強思想道德教育強化業務培訓實行團隊編制等等但目前還沒有形成一套完整的、科學的、規範的管理模式。而在勞動合同關係中同一單位儘管每個勞動者的職責可能不同但其工作時間、規章制度、勞動紀律等都是相同的並且大多屬於集體勞動需要互相配合、協作其管理是按章有序的。因此從這個意義上來說保險公司與個人代理人的關係也不是勞動合同關係。五、從保險代理合同的內容看《個人代理人保險代理合同書》的簽訂依據是《中華人民共和國保險法》、《保險代理人管理規定》等法律、法規整個合同書沒有一處體現勞動合同字樣在合同內容尤其是雙方的權利義務方面規定的是經濟利益和經濟責任在違約責任方面規定的也只是一方給予另一方造成經濟損失時應為對方承擔經濟損失責任發生爭議時雙方應協商解決若協商不成時可直接到當地法院提起訴訟。而《勞動合同書》簽訂的依據是《中華人民共和國勞動法》合同的內容完全是調整勞動關係的相關規定權利、義務也集中於勞動的付出獲取和工資、福利待遇的獲得支出在違約責任方面規定的是獲得解除勞動的權力或賠償相關對應損失在合同爭議處理上明確規定需到本企業主管部門或當地勞動仲裁機構申請仲裁不服仲裁可到法院起訴。兩者本質上完全不同因此保險公司與個人代理人的關係不是勞動合同關係。綜上所述......

領導請假,叫我代理一個月,該要補貼嗎

可以要,但是這也是一個鍛鍊的機會啊,說明領導器重你,想培養你。你這個時候要補貼,不覺得會減印象分嗎?如果是我的話我會努力做好,就像領導在的時候帶領團隊一樣

管理部負責人對員工請假應該持什麼態度

一般企業都有事假/病假或是其他種類請假的相關規定,例如一個月超過幾天就有相應的處理態度,建議比照公司規定辦理即可。

若公司規定並不是那麼完善,那麼依照該員工職位的重要程度以及當時公司忙碌程度相應調整也是可以的。

例如,該員工如果有代理人可以處理請假時所發生的一切問題,那麼該員工依照規定請假是能夠允許。

又例如該員工明明沒有代理人,但公司當時的業務並沒有那麼急迫,且該員工放假回來後,經過處理能夠不影響公司的運作或是部門之間的協調,那請假也是可以的。

其實規定是死的,實際運作情況是活的,應該適度調整。

自從我們上班的主管請假了,就找個我們工廠裡的人代理主管,叫別人做事,如果主管回來了,我們工廠裡的...

朋友,你好。

按照常理情況是該代理在真正的主管回來之後就會恢復原職。因為之前就是讓他暫時代理主管,行使主管的權利方便管理而已。不是真的提拔。

請採納。謝謝。

我是一名保險代理人,本人有事請假兩天,領導批准了,晚上又要求回來學習,不參加就得扣錢這合法嗎?

不合法,但在個別保險公司裡是合理的,扣錢就扣錢吧,兩天後再去上班,反正事假按規定也是扣錢的。

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