企業成立工會的意義?

General 更新 2023年10月15日

企業工會的作用！！

確實中國的工會沒有什麼作用，都淪落為企業的走狗了，根本就不會為工人說話，只有象徵意義，不是所以國家的工會權力都很大，只有西方發達國家的工會權力才很大，如果和企業和什麼糾紛或者覺得工資太少了，都可以找工會讓他們和企業談判，這些談判也是建立在雙方平等盯話基礎上的。

企業成立工會有什麼好處?

第一，中國特色社會主義下的工會組織既保障企業方的利益，又保障工人合法權益，緩衝工人與企業的矛盾（但是現在工人都認為工會是個政府機構對保障他們的權益不起作用）第二，現在工會經費由稅務部門代收，建立工會可以充分利用合理經費，保障了企業的利益，第三，只有建立工會組織的企業才有可能評選勞模（受到領導特批的除外）、建設工人先鋒號等社會榮譽，第四，工會開展的社會主義勞動競賽，有助於提高企業生產效率，技術革新等，第四，工會會代表職工簽訂工資集體協商，但是協商的話語骸還是在企業，與其說保障職工利益，其實是降低了企業與勞動者勞動關係矛盾的風險。第五，工會有自己獨立的宣傳媒體，可以充分利用這一媒體宣傳企業文化，同時也是企業管理規範，制度健全的一個標誌。

公司成立工會有什麼作用？

我國工會是維護勞動者合法權益的群眾組織。按照工會法的規定，依法維護職工的合法權益是工會的一項重要職責。勞動合同法關於工會作用的規定主要體現在兩個方面，一是維護勞動者的合法權益，二是代表勞動者與用人單位訂立集體合同。

成立工會的意義

工會是工人、公司職員的組織，主要職責是溝通僱主和僱員關係，維護職員利益，平時工作是監督僱主是否亥侵犯僱員利益的行為，同時也監督僱員是否有違反企業制度的行為，對違反者提出警告等。

私營企業建立工會有什麼好處和壞處？

1、工會對於企業財務方面的好處：①根據《工會法》的規定，成立工會之後，稅務方面代繳的工會經費大減，從百分之二降至千分之激，千分之十二返還給企業；②工會開展活動的經費、職工福利方面的支出可以在成立工會賬戶後由工會賬戶出資，作為公司稅前支出的項目。

2、工會對員工的好處：①辦理了工會會員卡的員工，每年享受由市總工會配送的非工傷意外傷害和家庭財產（火災）損失保障救助；②工會會員可以由單位統一自主購買50元/年的職工醫療互助計劃，在一年內如果住院可以在自費部分按比例報銷，最高可報銷5萬元；③市、區工會每年組織向困難職工、大病致困和意外致困職工進行慰問和金秋助學。④高溫慰問、勞模評選、勞動競賽、文體活動、職工教育等多項福利。

3、工會對企業的好處：關注服務企業與職工的共同發展，通過救助和協調的工作方式調節各種矛盾，實現企業發展、服務職工的雙贏。強化與天心區政府、街道辦事處的聯繫，便於公司處理各項人口計生、子女入學、社會保障等方面的業務。

二、不成立工會帶來的不利影響

1、影響企業競爭力。對於未成立工會的企業，稅務方面的額外支出導致企業在競爭中處於一個相對不利的情況。

2、導致行政執法。除總工會將上門指導督促企業成立工會外，區人社部門也將以不履行企業社會責任對未成立工會的企業進行執法，以保障員工的合法權益。

行業協會的工會，對企業有什麼作用

構建和諧企業不僅是企業自身發展壯大的必然要求，而且是新的歷史條件下對工會工作的更高要求。

工會作為黨領導下職工自願結合的工人階級群眾組織，必須最大限度地把員工組織到工會中來，擴大工作的覆蓋面，聽取和反映職工的意願和要求，全心全意為職工服務，增強工會組織的凝聚力。維護職工的合法權益是工會組織存在和發展的基礎，是工會最基本的職責。改革發展需要和諧穩定的環境，而勞動關係的和諧是實現企業和諧的關鍵，也是工會履行維權職責的重點。面對新形勢、新任務，工會工作必須堅持在發展中創新，在創新中發展的思路，要在繼承中國工會優良傳統的基礎上，結合實際，從機制建設、工作重點、活動方式、維權途徑、自身建設等方面取得實效，努力實現工會工作“既有為，也有位”，為創建和諧企業做出應有的貢獻。

1、履行職責，在構建和諧企業中發揮作用

胡錦濤同志在全面論述社會主義和諧社會的基本特徵時明確指出：“社會主義和諧社會應該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。構建和諧企業同構建和諧社會緊密相聯，一方面構建和諧企業最主要的問題就是要建立協調穩定的勞動關係。另一方面工會的基本職責是維護員工的合法權益，維權實際上就是在消除企業不和諧因素。面對新的形勢和任務，企業各級工會組織應進一步轉變觀念，增強維權的自覺性，把履行基本職責同構建和諧企業，推動企業和諧發展密切聯繫起來，充分發揮好以下四個方面的作用。

第一，思想觀念的引導作用。

和諧企業的良性運行總是需要與其相適應的思想觀念、價值體系作為精神支撐。目前我國正處於改革發展的關鍵時期，員工群眾思想異常活躍，一些深層次問題逐步凸現。因此，工會應及時瞭解和掌握員工思想動態，引導員工轉變觀念，正確對待個人利益與企業改革發展的關係，促進企業和諧發展。充分發揮教育職能，不斷加強員工理想信念教育，引導員工樹立社會主義榮辱觀和人生觀、價值觀，為構建和諧企業提供精神動力和思想保證。

第二，群策群力的組織作用。

和諧企業的核心是經濟發展的和諧。發展經濟，搞好建設是企業員工的最大、最根本的利益。工會作為企業的群眾組織其根本任務就是密切圍繞企業經濟發展大局，以“黨委放心，企業歡迎，員工滿意”為出發點和落腳點獨立自主開展特色工作，充分發揮組織建設職能，化解消極因素為積極因素，最大限度地調動、保護、發揮好廣大員工投身企業改革和發展的主動性、積極性和創造性，發掘員工群眾的聰明智慧，全力以赴、想法設法提高企業的經濟效益和社會效益，為構建和諧企業奠定堅實的經濟基礎。

第三，員工合法權益的維護作用。

維護員工合法益是工會的基本職能。深化維權機制是行使維護職能的關鍵，更是參與構建和諧企業的核心。因此，工會要最大限度地把員工組織起來，最大限度地維護他們的合法權益，使工會成為員工“有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的孃家，為構建和諧企業創造良好的內部環境。第四，企業文化建設的推動作用。作為企業文化精髓的企業精神產生於員工的行為實踐，又指導著員工的行動實踐。工會組織源於員工，具有靠近員工的先天優勢。因此，參與先進企業文化建設，創造人與企業和諧發展的人文環境是工會在構建和諧企業中發揮作用的必然趨勢。工會應該把企業的核心價值觀作為生產、工作、學習和生活的基本標準，通過企業理念的教育和灌輸，通過發揮典型示範效應，通過優化生產環境、生活環境和輿論環境，促使全體員工認同企業的核心價值，為構建和諧企業營造良好的氛圍。

2、圍繞中心，在構建和諧企業中體現作為

企業工會既要維護企業的整體利益，又要強調維護員工的具體利益；既要參與企......

工會工作對員工、企業有什麼好處？

帶領職工為完成企業各項任務而努力，維護職工合法權益，實現企業、職工雙贏利。

新常態下工會組織應該發揮什麼作用

目前，隨著國有企業的改革不斷深化，企業工會工作面臨著許多新情況、新挑戰。因此，新形勢下如何充分發揮工會組織在企業中的職能作用，建立與現代企業制度相適應的工會工作，是國有企業工會工作的緊迫任務，也是企業工會組織期待創新、研究的重點工作。2010年，工會將全面貫徹黨的十七屆四中全會精神和省總十一大精神，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗臶，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。積極轉變觀念，統一思想，緊緊圍繞促進企業發展這個中心開展工作，服務大局、依法維權、情繫職工，努力營造和諧、穩定的勞動關係，為集團公司的健康穩定發展做出新的更大的貢獻。

新時期國有企業面臨出現不同利益的職工群體，協調勞動關係的要求和難度增大以及工會幹部對工會工作的認識和從事工會工作的創新能力與當前形勢的要求存在一定差距等諸多主客觀因素的存在，使得工會組織在國有企業中的職能作用沒有得到充分的發揮，因此為更好的發揮工會組織的職能作用，工會工作重點應把握好以下幾個方面：

一、要堅持用正確的理論來指導，保證工會工作始終沿著健康的軌道前進

工會組織是群眾組織，並不是說只要對職工有感情就行了，更重要的是要用正確的理論來指導。有了正確理論的指導，才能站的高、看的遠、才能抓住主要矛盾。才能始終保持工會工作正確的前進方向。正確的理論，就是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、中國特色社會主義理論、工運理論等。企業工會組織工作所取得的一些成績，首先要歸功於這些正確理論的指導。

二、只有堅持緊扣企業安全生產經營和改革建設實際，才能使工會組織的職能作用得到體現和發揮

企業工會組織，是和企業緊緊聯繫在一起的，甚至可以說是同生死、共命運，如果沒有企業就不會有企業工會的產生。所以，企業工會必須始終堅持緊扣安全生產經營和改革建設實際，思考工會的工作思路，確定工會工作的重點，堅持在企業安全生產經營和改革建設的發展中發展工會、提升工會，從而體現和發揮工

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會組織的職能作用。

三、要用求真務實的態度來維護每一位職工的合法權益隨著改革開放的不斷深入，各種勞動關係的變革日趨頻繁，職工往往處在弱勢地位，有些單位由於急於發展而忽視甚至侵害職工的合法權益，這既違背了新一屆政府“以人為本”的執政理念，更不利於構建社會主義和諧社會。因此，在新時期工會應堅定地把維護職工的合法權益作為基本職責，使工會維權工作有新突破、上新臺階。

《工會法》中也明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須從以下幾個方面創新工作：

一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯繫作為工會工作的生命線。密切聯繫職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統服務觀念，是一種創新。工會幹部在想問題、辦事情、作決策時，都要心裡裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；

二是創新規範服務工作程序，要讓每一位職工清楚工會工作的範圍、辦理程序、聯繫方式，做到了事事有著落及管理精細化；

三是表達和維護廣大職工群眾的利益，......

公司成立了員工代表大會，請問員工代表大會的意義是什麼。

就是以前的說的工會主要是解決工人與公司之間的問題比如工資待遇等有個代表員工的人去和公司管理人員談解決公司與員工之間的矛盾

工會是什麼意思？工會的意義在哪裡？