招聘美導文案怎麼寫?

General 更新 2023年10月15日

美導月工作計劃書範文？誰給我一個具體的範文啊謝謝

在風險監管方面，要求：⑴申請日前3個月的風險監管指標持續符合規定的標準。在公司治理結構和規章制度方面，要求：⑵具有健全的公司治理、風險管理制度和內部控制制度，並有效執行；⑶符合中國證監會期貨保證金安全存管監控的規定。在業務規劃方面，要求：⑷具有從事金融期貨經紀業務的詳細計劃。在設施和技術系統方面，要求：⑸業務設施和技術系統符合金融期貨經紀業務技術規範且運行狀況良好。在公司高管和公司合規經營方面，要求：⑹高級管理人員近2年內未受過刑事處罰，未因違法違規經營受過行政處罰，無不良信用記錄，不存在因涉嫌違法違規正在被有權機關調查的情形；⑺不存在被中國證監會及其派出機構採取《期貨交易管理條例》第五十九條第二款、第六十條規定的監管措施的情形；⑻不存在因涉嫌違法違規正在被行政、司法機關立案調查的情形；⑼近2年內未受過刑事處罰，未因違法違規經營受過行政處罰。但期貨公司控股股東或者實際控制人變更，高級管理人員變更比例超過50%，且對出現上述情形負有責任的高級管理人員和業務負責人已不在公司任職的，可不受此限制。在股東淨資產等方面，要求：⑽控股股東淨資產不低於人民幣3000萬元；⑾控股股東和實際控制人近2年內未受過刑事處罰，未因違法違規經營受過行政處罰，不存在因涉嫌違法違規正在被有權機關立案調查的情形；⑿中國證監會根據審慎監管原則規定的其他條件。關於期貨公司申請金融期貨業務資格需要提交的材料，“期貨公司辦法”草案中的第十三條對此也作出明確說明。草案中的第十三條指出，期貨公司申請金融期貨經紀業務資格，應當向中國證監會提交下列申請材料：⑴金融期貨經紀業務資格申請書；⑵加蓋公司公章的營業執照和業務許可證複印件；⑶股東、股東會或者董事會關於期貨公司申請金融期貨經紀業務資格的決議文件；⑷申請日前3個月月末的期貨公司風險監管報表，且公司應當書面保證其申請日前3個月的風險監管指標持續符合規定的標準；⑸公司治理、風險管理制度和內部控制制度及執行情況報告；⑹從事金融期貨經紀業務的計劃書；⑺業務設施和技術系統運行情況報告；⑻《高級管理人員情況表》、《主要部門負責人情況表》和《從業人員情況表》；⑼經具有證券、期貨相關業務資格的會計師事務所審計的前1年度財務報告；申請日在下半年的，還應提供經審計的半年度財務報告；⑽控股股東的經具有證券、期貨相關業務資格的會計師事務所審計的最近一期的財務報告；⑾律師事務所就期貨公司是否符合本辦法第十二條第(六)項、第(八)項、第(九)項和第(十一)項規定的條件，以及股東、股東會或者董事會決議是否合法出具的法律意見書；⑿中國證監會規定的其他申請材料。不同於商品期貨業務，期貨公司因申請參與金融期貨業務的業務範圍不同將會分成不同類別。“交易所辦法”草案中第六十一條規定，“經中國證監會批准，期貨交易所可實行全員結算制度或者會員分級結算制度”。第六十五條規定，“實行會員分級結算制度的期貨交易所會員由結算會員和非結算會員組成。結算會員具有與期貨交易所進行結算的資格，非結算會員不具有與期貨交易所進行結算的資格。期貨交易所對結算會員結算，非結算會員由結算會員對其結算，非結算會員的客戶由非結算會員對其結算。”第六十六條規定，“結算會員由全面結算會員、交易結算會員和特別結算會員組成。全面結算會員、特別結算會員可以為與其簽訂結算協議的非結算會員辦理結算業務。交易結算會員不得為非結算會員辦理結算業務。”第六十七條規定，“申請成為結算會員的，應當取得中國證監會批准的結算業務資格。”據報導，即將上市股指期貨的中國金融期貨交易所將實行會員分級制度。上述規定表明，期貨公司未來參與金......

護膚品試用裝活動文案怎麼寫

1、活動創意到位

目前，大多數廠家把化妝品專賣店的促銷看作是一種即時見效的營銷戰術，導致市場上的促銷活動又多又濫，使消費者眼花嘹亂，並逐漸對中、小型的純粹的促銷（折價，贈送）活動失去興趣。

要想在眾多的促銷活動脫穎而出，迅速引起消費者的關注，必須在活動創意上下功夫，力爭符合SP活動的“三新四性”原則（此部分內容另有專稿）。

A、三新方針：新概念、新賣點、新活動形式

B、四性原則；促銷性、公益性、權威性、新聞時事性。

2、前期宣傳造勢到位

促銷活動的開展，需要更多人瞭解、認知，甚至直接產生行動-----購買產品，自然要眾多的人知道並參與這個活動，才能達到我們的宣傳和銷售目的。

因此，必須要將活動通知最大面積地散播出去，這必須需要廣告的配合，　活動電視字幕預告、廣播活動用DM、報貼、海報、終端包裝物上印刷活動通告（如臺卡、立牌等）。而且的，在發佈活動通告的同時，進行產品功能機理的宣傳，比純粹的產品廣告更引人關注而有效果。

3、政府公關到位

所有的SP（尤其戶外）活動，均要與眾多的政府主管部門主管部門打交道，活動能否順利舉行，與他們的支持關係甚大，一個部門出現卡殼，即可能導致整個活動改期或流產。因此，我們在下面舉辦大型活動前，必須與經銷商有個溝通過程，該申請提前申請。一般來說，凡戶外銷售宣傳性活動，首先須選定場地所有權部門的同意，獲得工商局廣告管理科的審批，取得環保、城建、交通、衛生等部門的“準行證”才能保證活動正常開展。因此，各市場人員從一進入當地市場起，均需要與客戶溝通好該問題。工作做到面前，以防患於未然。

4、組織分工到位

一般促銷活動的執行，分前期準活動執行、活動後監控三個階段，環環相扣，一個細節的不慎或疏忽即會將活動全盤砸鍋，必須要求市場部活動執行人員有高度的責任心和強烈協作性，要求活動指揮具有大局觀和周密細緻的“小心眼”，在進行分工時做到環環緊扣，事事有人，人人有責，分工明確：

●活動準備期一般有下列事項：

① 與相關方面協商、對當地政府部門進行申報等；

② 活動通告的發佈（韓束新幹線、戶外宣傳、小報投遞等）；

③ 活動用宣傳品及禮品準備；

④ 貨物準備；

⑤ 活動現場的提前勘測與佈置；

⑥ 參與活動的美容師、化妝師、促銷人員、城市美導等業務人員的分工與培訓；

⑦ 與各銷售終端進一步聯繫溝通，力爭產品陳列面寬、展位突出、溝通到店老闆到營業人員的全力配合。能在店中進行全面的導購，並在終端形象下功夫，烘托銷售氛圍。

●活動執行：

① 提前佈置好現場，貨物堆列、彩旗、橫幅、展板、海報及其他宣傳品，做到現場氣氛濃烈、莊重。　② 人員分工明確：專人為店面拉人，專人迎接顧客，專人介紹產品、專人發放DM，有活動現場指揮一名，負責全局監控、局面控制、現場調度等事務。

③ 人人儀態端莊、大方，人人均有引導和產品介紹的義務，人人均有維持現場次序、人流引導、環境衛生的義務。因此，需要促銷及業務、宣傳人員均熟知產品知識、瞭解目標人群基本護膚的常識掌，握競爭對手的優缺點，以便向消費者作誠懇、理性的產品介紹。

④ 把順服力強的促銷人員塑造成韓束專業美容顧問，周圍人儘量把顧客引見給該促銷人員，讓專業美容顧問向消費者進行產品推薦。

⑤ 有優惠銷售、試用裝作為產品贈送時，以此作為維持現場氣氛的手段：

現場人少時，向顧客送活動氣球、小紅旗、吸引人群；人較多時，選擇向他們介紹產品；贈送看起來有價值的商品還必須嚴格按預約登記發放，以免出現爭搶、場面混亂的現象。

● 活動後期工作

......

美導怎樣講課才能給別人的感覺不是在背書

一、培訓內容要熟練

美容導師下店開培訓課不能抱著信手拈來的演講心態，而是要帶著一種目的性的工作性質來開展。首先，要明確培訓目的、確定培訓內容、及培訓方式等等。也就是說美導要清楚自己該講什麼內容，該怎麼講?這是美容導師開培訓課要完成的最基本因素，從而才能更進一步優化培訓質量及提高培訓技能。然而成功開一場培訓課的基礎首先是從熟練培訓內容為主。美容導師務必要有十足的能力掌握相關的專業知識，特別要熟透產品信息。如，美容導師在培訓手法課時，首先自身就要掌握相關的美容手法。美容導師作為企業派出的代表人物，就要起到有效的傳達作用，只有熟練培訓內容，才能在培訓課上游刃有餘。

二、培訓思路要連貫

與普通教學一樣，美容導師在上培訓課時也要遵循此原則。只有擁有清晰連貫的思路才能更好地詮釋出培訓課的精髓，“美容導師”顧名思義就是做好引導工作，每個人的思維方式都不一樣，如果美容導師在授課時思維跳轉太快，會導致學員跟不上進度，“聽不懂”。這也是前面強調，授課前要先理清講什麼內容，要怎麼講的原因。再此提醒，美容導師開課想要達到良好的授課效果就必須要提前做好備課工作，只有理清思路才能起到更好的引導作用。

三、語言表達要清晰

雖然行業內並沒有對美容導師作普通話等級的要求，但作為培訓老師，美導們就必須要掌握標準普通話。我們都知道美導要去全國各地到處跑，將面臨不同的人群進行培訓，為了使課程能發揮最大作用，對美導最基本的要求就是要讓學員聽懂，如果帶著一鄉口音去開課，不僅顯得美導不專業，還將得不到店家及學員們的喜歡。另外，語言表達也要避免太過於專業，太多的專業術語不僅會讓學員難以理解難以接受，還將最終影響授課效果，儘量以通俗易懂為原則。

四、儀表儀態要得體

從事美容行業的人名為為美麗獻身，是“美麗使者”，其自身的儀表儀態自然就顯得尤為重要。特別是美容導師一職，更應該要起到帶頭作用，不要求儀表要多麼時尚、多麼潮流，也不要求儀容誇張、驚豔，只需達到大方得體的效果即可。另外，還要隨時注意自己的言行舉止，講究細節，從細節之處可以看出個人的素養。美容導師身為師者，應該時刻要有為人師表的精神，只有嚴格要求自己，從自身做起，才能獲取更多的人信服。

美容導師以後能做什麼?

是化妝品廠家(或代理商)與與美容院及美容顧客之間的橋樑，主要工作是將自己公司的各類信息(包括產品知識、美容護膚知識、各類促銷活動、新的美容護膚技術等)傳達給合作的下游單位(化妝品代理商、美容院加盟店、化妝品經銷店等)。

美導需要出差，每月從1-3次不等，出差的範圍根據公司所在的業務範圍，比如省級化妝品代理商的美導就出差在一個省內各個市，全國性的化妝品廠家的美導就要出差到全國各省，一般來說，美導出差都是按固定的區域來出差的。如何在有限的職業生涯中進行專業資積累，為未來發展做好轉型準備，是每個從事美容導師職業的人應該提前完成的功課。

1、專業美容銷售管理

：(基本要求：1-2年，有闖勁，熱愛營銷工作，有團隊管罰能力，能夠策劃和組織各類促銷活動。

最佳年齡段：22-35歲

可擔任職位：區域經理，銷售經理，市場推廣經理告訴中級管理職位)。

這目前美容導師最常見的職業提升選擇，在國內眾多的專業美容經營企業中一些中堅的銷售管理職位都是從銷售業績領先，市場維護和開發能力突出的資深美容導師中提拔起來的，由於這些職位長期進行企業的銷售網絡管理，一般都備受重視。如果能夠把握好機會，進一眇將自己提升到位營銷總臨，銷售副總等高層管理職位的機會是極大的。但此類的崗位適合能頻繁出差和承受較高工作壓力的美導，如果你是一位打算婚後以家庭為重的美容導師，那麼，你需要慎重考慮是否將店家類職位列為你轉型的主要選擇。

2、專業培訓講師

：(基本要求：入行至少一年以上，具有豐富的行業營銷和市場維修經驗，良好的文字及語言表達能力，能夠編寫適合企業不同發展時期的培訓教材。

最佳從業年齡段：25-35歲。

可擔任職位：培訓講師，培訓經理等專職進行產品技術培訓的職位。

由於專業培訓是專業美容區別於日化美容的重要市場支持手段，所以在未來的發展中，資深專業培訓講師將成為香餑餑，而其他行業或是科班出身的培訓人員一般都不瞭解產品知識及行業市場操作，缺乏銷售人員素質培訓，這就為美容導師轉型成為培訓講師造就了得天獨厚的條件。

3 、產品開發和產品策劃

：(基本要求：入行2年以上，有靈敏的市場感知及應能力，思維活躍，文筆流暢，熟悉專業產品的特性及相關的醫學知識。

最佳從業年齡段：22-40歲

可擔當職位：產品開發經理，產品開發專員，文案等

產品開發展於典型的經驗型。即越老越吃香的職業，能夠勝任這一職位的人必須具備較高的職業素質和全面的知識結構，

4、店務管理人員/店長

：(基本要求：氣質優雅，性格沉穩，熟悉美容院經營管理，具備良好的專業美容技術，具備店員培訓，顧客管理，店內促銷及一定的財會知識，有豐富的客戶投拆處理經驗。

最佳從業年齡28-40歲

在美容院，一些大型高檔美容院和SPA生活館，店務管理是最主要的經營管理，比起同行業的其他職位，其工作環境和薪水都較為優越。

店務管理作為一種新興職業發展機會和空間都是非常巨大的，同時，化妝品行業各種類型的專賣店，加盟店的蓬勃的發展也為店務管理人員造就了一個廣闊的發展前景。

5、美容院老闆：(基本要求：入行2年以上，熟悉行業經營及美容院經營管理，具備良好的專業技術，有一定經濟基礎，具備基本財務穩中有降識和人力管理能力。

開一家美容院是無數美容導師的理想，也是上美容導師創業的捷徑之一，如果你的能力，工作的經歷，生活的閱歷都很成熟的情況下。不妨進憲這項嘗試，同時，由於市場的巨大潛力，在五年內美容院也是最引人關注的投資熱點，但對於有打算自己開店的美導而言,對自己美容院的定位，即選擇合適的區域，確定初期原合作伙伴和經營策略對於初次創業的美導非常重......

請問那些美容導師真的可以成功改善皮膚嗎？該不該相信呢？給我搭配的護膚品方案也是死貴死貴的。我是那種

你確定你老公僅僅因為痘痘不願理你麼？要是他也真不是玩意兒。能承受死貴方案，就籤協議，改善多少，前提是根據本人體質吸收程度配的，不然退款。運動啊！劈叉，瑜伽啥的。睡好，多喝水真的有用，如果你皮膚真的是先天性的建議不要，去醫院看下，找個好中醫調理。有用

新的美容導師看什麼書好呢，增長知識

美容導師字面上你就可以簡單的理解為美容的導師或者老師，所以你要想做好這個工作你就要有幾項特別強的：

1：專業的知識、老師是知識淵博和紮實的象徵、所以你要在技術知識上非常的過硬，特別是你所針對的項目或者產品，你不可能去做培訓的時候拿個本子唸吧，呵呵，所以第一建議看與你急需的專業知識的書籍，因為你的一切都是由專業的知識做為基礎的。

2：專業的導師要知道如何與顧客溝通與銷售，你的銷售應該是結合專業知識的心理暗示和顧客問題解答。所以你要多看銷售與溝通的書籍

3：管理是導師綜合素質的體現，當你遇到新開的店或者管理混亂的店你的專業知識可能不是你的殺手剪，如果你去服務的時候把你先面負責的店不論是技術還是服務還是內部管理上都做的很好，我相信每一個老闆對會對你說：“你很棒”

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有沒有一些與美容導師有關的書籍推薦給我

我有找我落

我上個禮拜到遼寧瀋陽出差.做的是化妝品美導工作.回公司總經理要我寫總結書.我沒寫過.不知道怎麼辦，急急

美導年度總結

植物醫生的美導辭職了以後還能再做植物醫生嗎

能。

推薦我編輯的辭職資料，供你參考：

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★　辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是依法立即解除勞動關係（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。

（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）

★ 關於工資問題的論述：

員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

根據《工資支付暫行規定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

★　《勞動合同法》的相關法規

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；