公司案例簡介怎麼寫?
公司簡介怎麼寫？
公司簡介怎麼寫
公司簡介的寫法沒有固定格式，主要寫清楚以下幾個方面即可：
公司成立的時間，公司成立以來的發展狀況，公司的主要業務，公司的發展方向，公司的地址、電話等。
公司簡介怎麼寫案例：
首先，寫企業的全名，資質（國企？國有控股？外資？合資？民資？），所處行業，大概規模（不要寫細，大概寫多少資產就可以）最核心的優勢業務，在本行業內所處的大概地位（往好了寫，不好的忽略）。這是一段大概的描述，要把最關鍵的部分用最簡練的方式表達出來。
第二段，開始詳細介紹。
首先，介紹一下公司發展史。哪年成立，在短短多少年內，從一個小小的XXX，發展成一個XXXXXXX（總之和最開始相比會變成一個很牛逼的東西）。這裡可以順其自然地說一下現在的規模，因為是發展的成果嘛。註冊資金，現有資產，員工，員工構成（員工裡有多少高學歷的），下設機構，等等。
其次，介紹一下公司從事的行業和業務。如果覺得一下子就說不夠忽悠人，就可以用一些公司的宗旨、定位、企業文化為引子，比如“秉承誠信、創新的發展理念”一類，帶出業務介紹。業務介紹這裡，該怎麼介紹怎麼介紹。把最牛逼的業務突出。原則是揚長避短。可以順便說說，服務過哪些客戶，做過哪些大型項目，業務覆蓋到了哪些國家和地區等等一切可以顯示出公司實力的東西。
再次，可以說說取得的獎項、榮譽。
最後，大略說說公司的發展理念，展望一下美好的未來。要在結尾用一些華麗的有氣勢的話，掀起一個小高潮~~~~。
公司簡介怎麼寫
廣告公司簡介
博納電影傳媒(北京博納廣告有限公司)成立於2004年，公司致力於以以國際化的電影市場運作理念為中國市場提供最專業的電影整合營銷服務。
公司成立至今，秉承著"惟專注，故專業；惟先行，故領先"的企業精神，參與營銷及推廣的重要影片超過20部，其中包括了《無間道Ⅲ》、《孔雀》、《頭文字D》、《神話》、《龍虎門》等取得票房佳績和國際盛譽的影片；參與營銷影片累計票房超過10億；服務過的國際/國內知名客戶超過30個，其中與健康元藥業、廈華電子以及NIKE的深度合作，成為中國電影整合營銷史上的經典案例。
博納電影傳媒全權代理保利博納電影發行公司投資及發行影片的整合營銷及廣告招商，同時還在2004年聯手北京大學生組委會，獨創了"大學生電影節華語電影全國高校巡展"這一大學校園電影營銷盛事，在2004、2005和2006年三屆華語巡展活動中都取得了良好的公益效果和巨大的商業成功。2005年公司開拓性的與20世紀福克斯公司開展了版權開發的合作。
在以先行者的姿態進入電影營銷市場後，博納電影傳媒通過3年的高速發展，取得了驕人的成績，已經成為中國最專業的電影整合營銷機構之一和客戶最信賴的合作伙伴。
2006年下半年至2007年，博納電影傳媒將強力推出五大重量級影片的整合營銷服務項目，它們是--《傷城》(12月)、《門徒》(2月)、《破軍》(07暑期)、《鐵三角》(07暑期)以及《長江7功》(07年)；同時，還將進一步打造"華語電影巡展"這一獨創品牌，全力推出更具創意的"14屆大學生電影節華語電影全國高校巡展"校園營銷項目。
另外，博納電影傳媒繼成功的運作了電影《頭文字D》、《神話》、《龍虎門》以及福克斯電影《X戰警：背水一戰》的電影后產品開發及營銷後，將繼續在電影后產品營銷及電影版權開發上拓展更加開闊的營銷空間與商業模式，為中國電影市場的整合營銷開闢新的天地。
電腦公司簡介
深圳市神舟電腦股份有限公司的前身是深圳市神舟電腦有限公司，成立於2001年，是一家以IT( Information Technology)、IA(Information Application)為主業，以電腦技術開發為核心，集研發、生產、銷售為一體的高科技企業。在8年的時間裡，神舟電腦走過了一條從創立自有品牌的電腦整機，到實現自主研發生產高性能筆記本電腦、臺式電腦、屏式電腦、LCD液晶顯示器和液晶電視及其周邊設備的穩步發展之路。目前，神舟電腦總資產超過20億元人民幣，擁有深圳市神舟新銳電腦設備有限公司、崑山神舟電腦有限公司、深圳市神舟創新科技有限公司、深圳市新舟科技有限公司以及神舟電腦香港有限公司5家下屬子公司。
公司根據職責劃分，設立了大中國區銷售事業群、海外銷售事業群、總經理辦公室、人力資源中心、經營管理中心、財務中心、研發中心、生產中心、產品中心、計劃供應中心、物流關務中心、客服中心和品控中心共13個職能部門。全國各地開設45家直屬銷售管理平臺，負責整個中國市場的渠道開拓及客戶維護。
神舟電腦股份有限公司擁有一支高學歷、高素質的人才隊伍，現在職員工3000餘人，除一線生產員工外，60％以上具有本科及以上學歷，碩士及博士等高級人才佔10%左右，員工平均年齡僅26歲。神舟電腦倡導“勤奮和高執行力”的工作作風，以貢獻論人才，建立起完善的人才培養體系。
神舟電腦是2001年8月進入電腦整機市場的，到2007年，神舟電腦已成長為中國電腦......
就是公司做過的案例介紹，我應該寫些什麼
案例分析和總結啊！案例都有代表性，代表性有那些？解決了什麼問題！
怎樣寫好公司簡介？
我們的很多HR可能就會想，那這還不簡單，直接將企業相關的方方面面寫上去不就行了；還有人可能還會想，一個企業簡介至於那麼關注嗎？隨便寫幾句話不就可以了？求職者感興趣的是職位，企業簡介寫得怎麼樣有什麼關係呢？ 如果您真的這麼想，那不好意思，您可能就會因此錯失一批優秀的應聘者了。因為，隨著招聘求職市場的日益發展成熟，求職者在求職時不僅會關注職位本身，同時也會綜合考慮企業環境、企業文化、團隊氛圍、發展空間、福利待遇等看上去與職位無關的信息，而這個比例這幾年正在逐年上升。在求職者無法直接接觸到企業的情況下，企業簡介就是是企業的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告，它通過文字的描述將企業立體地展現在求職者面前。企業簡介的好壞將直接影響企業在求職者心目中的形象，因為大家都知道第一印象對個人的影響是非常大的。同時，企業簡介還要起到打動求職者、吸引並強化求職者從業意願的作用，介紹企業的哪些方面，如何介紹將有助於這種吸引力的提高，這些都是有待HR去思考的，所以企業簡介其實並不簡單。 企業簡介要素知多少 從某種程度來說，企業招聘信息就是企業的廣告，是企業與求職者建立關係的第一座橋樑。企業的招聘信息給求職者留下的第一印象，很大程度上會影響求職者對企業、職位的觀感。因此為方便求職者全方位瞭解您的公司，您可以從以下六個方面介紹貴公司的情況，當然，您也可以根據自身的情況增加或刪減以下要素。 （1）背景介紹：如公司的成立時間、所在地、企業性質、企業規模、發展歷程等。 （2）服務領域：如公司的業務範圍、產品類型及特色等。 （3）發展狀況：如公司目前所處的發展階段，以及取得的成績、榮譽等。 （4）經營理念：如公司在企業經營管理方面的一些理念及措施。 （5）企業文化：如公司推崇什麼樣的企業文化，倡導什麼樣的價值觀。 （6）福利待遇：如公司主要提供有哪些福利待遇，比如獎金、補助、保險、住房公積金等。 我要怎麼寫企業簡介 1、內容要客觀、真實 內容客觀、真實是撰寫企業簡介的首要原則。企業在撰寫企業簡介時必須保證內容客觀、真實。杜撰事實，嚴重與事實不相符的企業簡介，雖然在招聘時能夠吸引求職者，但在求職者發現事實跟他一開始瞭解的情況大相徑庭的時候，很容易導致人員流失，從而浪費企業招聘資源。 2、撰寫企業簡介內容要有誠意，不要照搬照抄 撰寫企業簡介內容時，請別為了省事方便，在網上找其他企業的簡介內容直接複製、粘貼，進行小修小改後作為本公司的簡介。說實話，這類“通用版”的企業簡介無法突出企業自身的優勢、亮點，也無法讓求職者感受到貴公司的招聘誠意，給他們留下深刻的印象。其實，撰寫企業簡介不難，您只要把求職者想知道的和您想要告訴求職者的那部分企業信息展示出來，加以適度的美化、包裝即可。
希望能解決您的問題。
寫論文時案例公司的簡介會查重嗎
如果簡介有別人寫在論文裡就會進入查重。查重系統主要針對的全部有上數據庫文章。避免查重可每間隔兩三個字自己加個字，或調字之間的前後順序。你的文章寫完後如有需要我可以免費幫你查一次。望採納
公司簡介咋做？都寫什麼內容
公司簡介的製作可以分為兩個部分：版式設計和內容設計。
版式設計可以根據公司性質、業務類型選擇風格，色彩方面可以根據公司logo或決策者喜好來定。
公司簡介內容不固定，一般包括：
1. 公司概況：這裡面可以包括成立時間、註冊資本、公司性質、技術力量、規模、員工人數，員工素質等簡要，精煉概括；
2. 公司發展狀況：公司的發展歷程、有何成績、有何榮譽稱號等；
3. 公司文化：公司的目標、理念、宗旨、使命、願景、寄語等； 也有把訂事長寄語放在最前面的；
4. 公司主要產品：性能、特色；
5. 業績及網絡：如銷售量、各地網店、案例客戶等；
6. 售後服務/聯繫方式
7.其他。
核心點就是展示自己，宣傳自己，吸引目標客戶關注，當然不是什麼都往上面放，全面且精煉。可以參考行業標杆企業的公司簡介，取長補短。
介紹一本書，簡短介紹企業成功案例的
成功沒有永遠。只要這個企業在繼續，誰也不敢保證永遠成功。因此，海爾總裁張瑞敏曾經說過：海爾離破產永遠只有一天。意思是要有危機意識。所以我向你推薦一本原來紅火的企業，是怎麼失敗的？不知你感興趣嗎？吳曉波的《大敗局》，已經有二本了，我認為都寫得很好。供參考。
企業文化案例的介紹
《企業文化案例》是2003年經濟管理出版的圖書，作者是劉光明。
標書中怎樣介紹公司成功運作案例
A 時間上，若有誠意合作便會盡快的提供所需資料，否則提早放棄無誠意的供貨商是是明智之選萬萬不可拖延時間。
B 供貨價格上，各省份的人做事均有自己的方式，最好的方法不是上來就談價格，先將產品型號和規格對應廠家供貨談妥，價格方面大家第一次報價一定有很大空間，多談幾次會省很多錢。
談到價格便不得不談付款方式，供貨商能夠同意標書所要求的付款方式是最好的。符合標書要求的報價可能會有不同型號的幾款均要供貨商做出報價，以備不時之需。自己有優勢的車可以提供符合配置低價位的，可根據情況自由調整。
C 供貨廠家會有十幾二十家，要用楷體寫清楚通訊方式方便查找。最好每一個廠家佔用一頁，此頁還可記錄該廠商報價和標書進展等相關情況。
國內外諮詢公司簡介及其成功案例，至少三個公司，分別1-2個案例拜託各位大神
波士頓諮詢預測海爾中石油式併購將捲土重來 海爾和中海油這樣的大收購者將捲土重來。儘管在最近的收購戰役中運氣不佳，但他們對全球的擴張的追求不會減弱。 最近兩年內，中國公司在世界併購舞臺上異軍突起，現在已經希望能在全球範圍內參與競爭，中國公司正在致力於進行收購。西方企業和中國企業究竟應該如何應對併購的趨勢呢？波士頓諮詢公司在最新推出的年度機構研究報告中對於中國的對外併購作出了六大預測。 報告指出，中國對外併購的趨勢將繼續發展並日益活躍。 第一，海爾和中海油這樣的大收購者將捲土重來。儘管在最近的收購戰役中運氣不佳，但他們對全球的擴張的追求不會減弱。 第二，交易活動將在更為廣闊的行業背景上增長。目前活躍的礦業、能源、電信設備、計算機和ＩＴ設備等行業將持續保持積極態勢。消費電子產品、家用電器和航運業等這些有機跨國業務增長強勁但尚未開始大規模對外併購的行業將會更加積極。其他高度傾向於對外併購的行業包括汽車、化工和公共事業，這些行業正在出現一些挑戰者，他們或者已經開始在國外進行收購、或者有考慮這一步的雄心和金融實力。 第三，私人資本機構。越來越多的私人資本機構將在全球交易中與中國收購者組成團隊，並致力於創造更多的併購機會，並將在中國對外併購中將扮演越來越重要的角色。 第四，在任何全球併購交易中，收購者要獲得全球規模就必須考慮中國的參與。隨著中國成為越來越多的行業和產品全球最大的市場之一，追求全球規模的收購者需要在中國有立足之地。 第五，現有企業將通過與中國收購者的雙贏交易不斷推進這個趨勢。目前行業內已有的企業將更多的把業務出售給中國收購者以達成雙贏的局面??中國收購者為了實現對外收購也將更多地採用合作伙伴形式以跨越能力的差距並提高成功的機率。 第六，中國企業要在全球範圍內獲得競爭優勢，發展併購能力將成為決定性因素。今天，要獲得全球領先的地位光憑有機發展將是遠遠不夠的。 報告指出，目前中國對外併購的風潮在未來一段時間裡將可能改變很多行業中的競爭態勢。而這一風潮並非即將結束，而是剛剛拉開帷幕。中國企業應當認真考慮分析這一潮流對各自所在行業的影響，並決定自己是否想等待結果的上演，應主動準備應對出擊者的防禦措施，或在舞臺中心爭取一個位置並改變整個行業的競爭態勢。 關於埃森哲的案例 上週末，我去一間熟悉的西餐廳吃晚飯，發現餐廳內部剛裝修過，餐廳服務生的裝束也有所改變。我發現服務生們上衣夾克的口袋裡都多放了一把勺子。於是我叫來相熟的小張，向他打聽最近的變化。小張告訴我，餐廳老闆最近請了埃森哲公司作業務流程重組的諮詢，以改進餐廳的工作效率和服務質量。 埃森哲的諮詢顧問經過兩個禮拜的現場工作，發現33.333％的餐桌在就餐過程中都會發生一次勺子掉在地上的情況。而以往服務生需要單跑去廚房一次給客人換乾淨勺子。如果在服務生的夾克口袋裡放一把備用勺，則他們不必單獨跑一次廚房，可以在下次上菜時順路換掉勺子，這樣可以將服務生的勞動生產率提高17.365.正說著，我旁邊的桌子響起叮噹一聲：他們的勺子掉地上了。只見小張從容地從口袋裡拿出備用勺，及時給客人換上。 看到這個場景，我對埃森哲公司的諮詢建議相當佩服。這時，我又留意到所有服務生西褲的拉鍊外有一根很細的繩子，其質地和隱性胸罩帶一樣，所以較難發現。於是，我又向小張提出這個新問題：“你們這根細繩兒是幹嘛用的？”小張環顧了一下，將身子傾斜過來，小聲說道：“好眼力！不是每個人都象您這樣觀察入微的！”小張接著說：“埃森哲公司通過對餐廳工作流程的現場觀察和數據分析，發現服務生每班次平均要小便5.125次，而每次小便完平均要花......