職工醫保辭職後怎麼辦?

General 更新 2023年10月15日

辭職後公司醫保停了，怎麼辦

確實醫保停了之前的所有繳費都是作廢的了，但是你只要保存好那個本本還有那張醫保卡就可以，職工醫保轉為居民醫保這個容易，就是拿上自己的證件去居委辦理就OK，但是如果以後有工作單位了，居民醫保要轉為職工醫保，就可能需要公司開證明才可以停掉居民醫保。

滿意請採納

辭職後醫保怎麼轉個人

醫保轉移流程：

1. 職工流動就業參保繳費的，其基本養老保險、醫療保險關係可以轉移接續，繳費年限合併計算，個人賬戶儲存額累計計算。

2. 職工離開本市，到其他地區就業的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關係轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶後，打印《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保憑證》；

3. 再由本人持《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險、醫療保險關係轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。

醫保轉移注意事項：

1. 醫保轉移有接收單位的，由單位辦理醫保手續。沒有單位接收的，個人應該在終止原幾班醫療保險關係後，三個月內參保繳費。

2. 醫保關係轉移，三種醫保可自由轉移，分別為城鎮職工基本醫保、城鎮居民基本醫保和新型農村合作醫療。

離職後醫療保險怎麼辦？？怎樣續交？

醫保卡斷交3個月就會停掉的，而且你說的生孩用的是生育險報銷。生育險是需要繳費1年以上，並且在職才可以享受。如果希望享受醫保，可以打到社保局問一下，看是否能夠自己來繳納。不過你已經懷孕的情況，估計補繳什麼都不管用了。

辭職後醫保怎麼處理

辭職後三個月內如果沒有工作，醫保就自己失效，看病就要自己掏錢。所以你在這段時間現在找到一個單位續交也行

辭職後醫保怎麼交

辭職後，醫保三個月以內正常，三個月以上，可以自己去當地的社保機構自行繳納，不影響使用。

辭職後的職工醫療保險問題

在你工作時單位是給你繳費的話，那麼你可以先申請失業保險。在領取失業保險金期間是有醫保待遇的。

另外失業了可以自行繳費享受和在職人員一樣的醫療保險。

還有可以在當地繳費居民醫療保險。

攻個途徑可以享受醫療保險待遇

辭職後，醫保公積金怎麼辦

1. 若您找到了新工作單位，五險一金可以繼續繳納。可以把養老保險和醫療保險轉移到新單位。公積金也可以轉。失業，生育和工傷需要在新單位重新繳納。養老和醫療保險欠繳的部分可以補交。

若長時間找不到新單位，或者不打算再工作，則可以把城鎮職工社保轉成個人社保，但你必須有當地戶口，且只能辦理養老和醫療。當然也可以掛靠在一個單位辦理五險一金，只是保費全部要您自己出。

2. 辭職後，不繳雞醫保費，不能報銷醫保統籌基金，但個人賬戶裡的錢能用。

3.辭職是不能領取失業金的，必須是非自願失業才行。當然，如果公司幫您辦成了被辭退，那麼應該可以領取失業金。

住院期間辭職，能否繼續享受職工醫保？

可以。

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。

如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是依法立即解除勞動關係（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。

（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）

辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

《勞動合同法》的相關法規

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；