上海遣散費怎麼算?
遣散費的規定
【單位 吊銷 關閉 撤銷 解散 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第六項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（第四十四條第五項）
【經濟補償 標準】《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市設區的市人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
上海市員工解除勞動合同補償金最新政策
經濟補償，你是按你月平均工資來賠償。
經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：
經濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
單位從上海搬遷到蘇州，遣散費如何賠償？
1、代表處要搬遷的，一般用工單位會把你退回派遣公司的。
2、如果退工的話，你就無法要求賠償的，只能要求另外安排工作了。
上海地區違法解除勞動合同經濟補償金如何計算
根據《勞動合同法》的規定，共有十四種情況下用人單位可以解除和勞動者之間的勞動合同，除此之外，用人單位解除和勞動者之間的關係都屬於違法解除勞動合同，應當按照勞動合同法的支付勞動者雙倍的經濟補償金。勞動合同法實施以來，許多人對用人單位違法解除勞動合同應當支付多少經濟補償金打不成一致意見。1、 用人單位違法解除勞動合同，已經支付了雙倍的賠償金的，是否還要支付經濟補償金？根據國務院頒佈的《勞動合同法實施條例》的答覆，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，已經依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。（這個標準全國通用）2、 勞動合同履行的時間跨勞動合同法實施的時間的，經濟補償金應如何計算？勞動合同法實施之前存在的勞動合同繼續有效，勞動合同在勞動合同法施行後解除或者終止，經濟補償金的支付分為兩類：a、依照勞動合同法用人單位應當支付勞動者經濟補償的，經濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算；b、勞動合同法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定支付經濟補償金，勞動合同法實施之後的經濟補償金按照新標準計算。（這個標準全國通用）3、針對勞動合同法和上海市勞動合同條例以前規定的賠償標準的銜接問題，如何掌握經濟經濟補償金的計算。這種情況下，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定，分為以下情況來分段計算經濟補償金：a、屬於《上海市勞動合同條例》規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經濟補償年限自用工之日起計算。b、屬於《上海市勞動合同條例》規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經濟補償年限按照以前規定計算；勞動者在《勞動合同法》施行後的工作年限在計算經濟補償年限時按照新的標準併入計算經濟補償金。c、符合《勞動合同法》規定三倍封頂的情形，實施封頂計算經濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規定的標準計算經濟補償金。d、用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或終止勞動合同，依法支付勞動者賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高於上年度本市職工月平均工資三倍的，賠償金不受勞動合同法規定的不得超過12個月的規定影響，應當按照勞動合同法第48條規定的標準雙倍支付。 上海張東亞律師總結，未經本人允許，不得侵犯作品的完整性。
公司被收購 遣散費如何計算
你們的勞動合同簽訂怎麼籤的，你們的公司變動或工作的變動需要經過你們雙方協商同意的，若你們雙方協商不了，你不同意你們老闆說的那些安置條件可以要求按原勞動合同執行，按原勞動合同履行不了可以要求補償
遣散費如何繳稅
一般不用交稅，除非高過當地平均工資的三倍。
在上海,經濟補償金是按上海最低工資標準補償是合法的嗎?
不合法。
應按照勞動者稅前12個月的平均工資計算。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
關於解除勞動合同經濟補償金要怎麼算？
到期終止合同不需要提前30天通知你 除非合同有約定。
沒到期解除合同 如你所講 要那麼補償！
但法律不限制協商解除合同，只要你樂意就行。
如果你不同意，要同意公司先解除你。但不要亂籤放棄權利書 這樣你可以申請仲裁 進行追討。這樣就不是協商解除，而是公司解除你 然後你知道權利被侵犯的維權行為。
放假不給工資的話 你可以直接申請仲裁 這樣是欠薪 你根本可以不同意。
上海市經濟補償金包括加班費嗎
不包括
如何計算辭退經濟補償金？
1、首先要弄清，單位是合法解除勞動合同還是違法解除勞動合同。合法的支付經濟補償金半個月工資；違法的支付賠償金一個月工資。
2、具體參見《勞動合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄叮、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。