什麼時候跟領導提加薪?

怎麼和領導談加薪？

提出加薪四技巧

1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。

3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。

如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

加薪需要理由

理由一：個人重要性

如果你是一個供職於IT企業的軟件設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，你才有不斷髮展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來。

前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。

你值嗎？

這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字“你值嗎？”

你合適嗎？

就和前面提出的“合適我嗎？”一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？

這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。

跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有......

如何委婉的向上級提何時加薪

交一份加薪申請書給他，沒關係的，你幫他做了事而且做的很好，多拿點錢是你應該得的，如果老闆真的是對你好，那他肯定願意的，如果沒答應那就別再說他對你好了，那可能都是做老闆做領導的把戲。 呵呵 試試吧 別怕

領導同意我提出的加薪了，人事是不是下個月開始調薪的？

當然是10月份開始調了，本月拿的是上月的工資。

我想加薪，不知道該怎麼向領導說？

上班族們從未停止過為要不要找老闆談“加薪”而煩惱。 有人拿《大話西遊》中的臺詞調侃：“加薪嘛，你要你就說嘛，你不說我怎麼知道你要呢？”但是，兩位資深職業顧問卻告訴我們，加薪是一場博弈，絕不只是對老闆“開口說說”那麼簡單。 員工談加薪也講究天時、地利、人和。天時就是了解自己企業的實際情況，不要在不適當的時機提出要求，地利就是分析自己是否已經做出可以加薪的成績，人和自然是要揣摩老闆的心理和作風。 專家指出，員工必須要掌握加薪談判時必備的技巧，才能做到知己知彼，百戰不殆。 學會找到一個強而有力的加薪理由 在你分析清楚狀況，認為自己適合提出加薪之後，你需要找到一個強而有力的加薪理由來幫助自己的願望達成現實。 “我的工作獲得了可喜的成績。” 這類加薪理由更多地是適合任職於中小型企業的員工。為了清晰陳述所取得的實際成績，建議在面談加薪之前，先採用電子郵件或書面報告的形式向老闆提交你的年度個人工作總結，詳細地羅列出你對企業的貢獻，並表達出加薪的願望。 “我要承擔更多的責任，我要創造更多的價值。” 這是一個現今職場中最常用，也最為容易地使老闆接受的理由。 首先，你要詳細闡述已經具備的職業素質和積累掌握的職業資源，使老闆對你的個人價值感興趣；然後你需要報告自己規劃的未來職業藍圖，站在企業的立場上告訴老闆，你如何通過自己的運作及努力來提升整個企業的效益及水準，使老闆認為你的加薪確實物有所值。 加薪談判最忌諱兩大“雷區” 專家警告，無論你覺得自己的功勞有多大，水平有多高，加薪的理由有多充足，有些“雷區”是絕對不能碰的。 不要使用出於攀比或純粹個人目的的加薪理由。 有一些被職業顧問稱之為“最爛的理由”，如：“我的朋友在某公司做我這樣的工作，掙得比我多”、“我聽說公司的某某某掙得比我多，但是他沒我乾的活多”、“我剛剛買了房子，需要加薪來支持不菲的月供”等等。 老闆對此會非常反感，而且可以理直氣壯地回絕：“你可以跳槽去他的公司啊，我們絕不限制你的個人發展”、“公司的薪酬制度是嚴格保密的，你從哪裡打聽來的”、“你目前的工資水平，真的適合買如此昂貴的住宅嗎”。 不要以跳槽或辭職來威脅老闆。 任何一家企業的老闆都擁有自己對於員工的評價標準。這種標準通常不可能在要挾之下妥協。負氣要挾只能使老闆轉變為與你個人的對抗較量，對發展毫無益處。 ~如果你真面臨很有誘惑力的跳槽機會，也可以實事求是地透露給老闆，假如老闆真的需要你，他一定會考慮加薪；而如果他無動於衷，那麼說明你對於他的企業可有可無，即使真的離開也不覺得可惜。 跟老闆談加薪，溝通方式要講究智慧 在選定了加薪理由後，最後一步與老闆的加薪溝通就變得至關重要。你要選對合適的時間，合適的場合，以及合適的姿態才能使你的願望一舉達成。 選擇老闆情緒愉悅、相對關注度高的時間段。 把這句話反過來理解，就是千萬不要選擇老闆心情不好和公司扎堆談加薪的高峰期和老闆溝通。 一方面，批准加薪畢竟是“人”的決定，因此這個人如果處於情感的消極階段，他可能就不能客觀分析你的要求，拒絕的可能性會非常大。 另一方面，當老闆同時面對多個加薪請求時，對你個人的關注度必然會相對減弱。如果你不是絕對的出類拔萃，很可能會被忽略或者在反覆的比較中被PK下去。 選擇與老闆處事風格相符合的場所。 在加薪場所的選擇上，一般沒有固定的參考標準。你需要充分了解老闆的處事風格，然後具體情況具體應對。 如果你有一個嚴謹刻板、循規蹈矩的上司，那麼提出加薪的地點一定要選在嚴肅正式的場合，比如老闆的辦公室。這樣可以幫助老闆認......

想向領導提出加薪的申請,是當面提還是發信息好

都可以，不過，當面提比較正式，當然如果你覺得你口才不好，建議還是發信息比較好，不容易被打斷，領導給你回信會有時間想。如果你覺得你口才好反應快，不怕領導問你問題，那可以當面提。

如何向領導申請加薪?

一、知己：對自身作“望聞問切”的評估

首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。

其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。

再者，要判斷自己是否處於企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果自己的職位是處於企業核心部門或與企業核心項目緊密相連，那麼加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。

二、知彼：對企業、行業和社會現狀作評判

加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等，都屬於必須考慮範圍。

首先，主動提出加薪，成功的機率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、企業文化、整個企業的運營順暢與否、企業的近期和遠期目標等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業談加薪前，需要明白企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也很重要：在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取；在跨國企業、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什麼崗位有什麼薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談的空間較小。

其次，還要認真研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再根據自己工作中的表現，評測一下企業對自己的重視程度，再估計一個合理的加薪額度，這樣成功的機率更大。

再者，需仔細分析現階段國家社會經濟發展狀況。如果當年國家經濟發展較快，CPI物價指數上漲也快，加薪勢必成了一種順應潮流的合理要求。

三、掌握合適加薪時機

首先，要察言觀色選擇適宜時機。在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老闆正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。切記，在企業業績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時，要求老闆加薪有如“虎口拔牙”。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。

其次，要了解企業加薪的規律與制度。一般企業每年10、11月就開始進行業績評估、考核，根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，發現有加薪的空間，可以以能力和業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。

四、變通：從其他方面獲得與加薪等值的回報

增加獎酬的方式是多樣的，不一定非要直接增加工資，如果老闆不同意直接加薪，不妨考慮一下其他變通方式來為自己爭取更多利益，比如交通費、餐貼、休假、靈活的工作時間、培訓、分紅、股票期權等，或可請求把加薪轉化為職業發展機會，轉到更適合自己或更重要的崗位，或要求參與較大的項目以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收穫，含金量也不小。

五、剋制：保留今後立足發展的餘地

萬一加薪要求被拒，先別垂頭喪氣、急著調頭就走，要禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，怎樣進一步才能達到加薪的要求？以讓老闆在瞭解自己的同時，對自己產生信任和好感。若老闆建設性地列舉你有待改進之處，那這些將是你將來的工作目標和發展空間，就得謹記在心，及時改進，以作為下次提薪的籌碼。

個人申請加薪成功機率不大

隨著近年來職場中人維權意識的不斷增加，個人申請加薪也成為大家熱議的話題，網絡上到處都有高人們傳授的諸如“如何向老闆要高薪”之類的江湖祕技，那實際情況究竟怎麼樣呢？從一組關於......

如何向領導提加薪的事情

加薪是員工非常關注的事，但領導都是資本家，最煩的就是員工跟他提這事。所以這裡面還是要有些技巧的。建議：

1、找個合適的時間，記住一定要是合適的時間，在他心情比較好的時候去廠。

2、可以先彙報自己的工作情況，自己對進一步做好工作的一些考慮，請領導講評下你的工作，看看還有什麼不足。態度要認真，要表示出尊重。

3、委婉提出，自己作為家裡的頂樑柱，需要花錢的地方很多，有個想法一直不好意思跟領導提，但自己有時的確是很為難，請領導能否考慮適當給加點工資。

4、要表達領導對你關心的感謝，要表達對這個單位的深厚感情，要表達對這個工作的熱愛。

如何向公司領導提出加薪？

這個話題可能每個職場上的上班族都會很感興趣，可能有絕大多數人都處於這個的壯況吧？前幾天在看一本書，裡面有篇文章講述的是關於經過本人精細的閱讀概括出幾大要領和技巧:（希望能成為你的有力參考）單獨約會進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

不要攀比許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老闆。

目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。

選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。

知己知彼還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。

迂迴戰術巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。

什麼時候向老闆提漲工資比較合適？

在你對工作很熟悉，有能力完成工作需要，達到任何問題都可迎刃而解的時候，轉正後，還是在表現一段時間吧

加薪該由自己提出，還是等老闆主動提？

我說，等著人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手裡，在衝進老闆辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意願，有了想法才會有行動。1、自己在意不在意加工資？2、自己要求的薪酬是多少？3、老闆會給加多少？4、自己加薪的理由是什麼？