試用期有獎金嗎?

員工試用期有獎金拿嗎

理論上，試用期的獎金也應如約發放。如拒絕發放，則可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。

請問：試用期只用基本工資，沒有獎金嗎？

我國《勞動合同法》僅對試用期的最低工資待遇做了規定，並未規骸獎金。獎金屬於用人單位福利範圍，由用人單位視情況自行決定。

國有企業試用期有年終獎嘛？

難，打折意思一下了

試用期員工有績效工資嗎

試用期和試用期後的工資方面主要是看你與公司的約定了,如果你試用期內開始約定有,那肯定是有的,如果沒有約定,那你可以問一下其它試用期內員工的工資情況了.試用期長短問題,不能要概而論的,法律規定試用期最長不得超過6個月,就要在6個月內就是合法的,試用期長短也是勞動者與用人單位雙方的約定的.

★試用期的新員工是否有年終獎

年終獎是算在公司的福利裡面的，合同裡面一般是不會白紙黑字寫進去的，你去公司面試成功了，人事再給你講工資待遇的時候會跟你說，年終獎怎麼樣怎麼樣的，其實到後來全看公司老闆給不給，決定權在他那裡。一般公司效益好的，都會有，而且和當初說好的一樣的，甚至還有所提高，不管你是不是在試用期。反過來，效益差的，老闆小氣摳門的，你就算乾的再出色也不會拿到當初所承諾的那部分錢，有時就說效益不好，今年獎金取消什麼的。上海江綺格立高就是這樣一個垃圾公司，說好的獎金，說不給就不給了，也不跟你解釋。請看到的人千萬不要再進來，不要聽他們說的多麼多麼好，待遇差的要死，工作量大的要死，小曰本摳門的要死。

試用期工資和獎金問題

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

工資是6500元，試用期按工資的80％，那工資應該是5200元，也就是工資5200+獎金1950。不應該是工資4550＋獎金1950。

★試用期的新員工是否有年終獎

試用期員工有沒有年終獎，國家沒有規定，純粹是企業行為。各企業不一樣，有的企業有，有的企業沒有。

試用期只有基本工資，沒有獎金嗎？

這個要按照你們的勞動合同或者協議來確定，合同中有的就必須支付，不管是試用還是正式，沒有的那就沒有。

事業單位試用期年終獎有嗎？

沒有。年終獎是考核後才有的，全稱年終考核獎，而考核就必須定級，比如優秀，良好，合格，不合格，四個級別，而定級只能在轉正後才能考核定級，試用期人員的考核是無法定級的，既然無法定級，自然也就沒有年終獎了

試用期公務員享受年終一次性獎金嗎

試用期公務員全年一次性獎金髮放都有標準的，一般不會給你少發，放心，就是試用期每月的工資會少一點點，其他沒差！