小公司一般試用期多久?

我現在在一家小公司上班，說是試用期一個月

根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；你可以要求接近兩個月的雙倍工資。如果需要辭職，那麼根據《勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”。

一般二三十個人的小公司，人事行政專員試用期工資多少？轉正後多少？

公司不管大小，遵守國家勞動法律法規是一樣的。勞動者的轉正，一般和崗位無直接關係，但和勞動合同簽訂的年限有直接關係。勞動合同三個月以上，不到一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同以及勞動合同不到三個月的，不得約定試用期。

昨天面試一家公司。通過了。但是試用期太長。公司是剛創立幾個月的小公司，試用期6個月，

一般試用期的長短要根據勞動合同期限的長短來決定的，一般不能超過6個月。　　《勞動合同法》 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

請問一下，小公司試用期要不要籤合同？離職有沒有工資？1，新人剛上

沒簽合同的話，按同工同酬，單位不給的話，可以去勞動仲裁委員會仲裁。

小公司試用期被辭退能告成功嗎 50分

不能，員工在試用期內被單位證明不符合錄用條件，本身是允許辭退的。而且單位並不需要支付員工經濟補償。

依據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

昨天面試一家公司，是一家小公司，感覺還可以，可以去上班。我也面試通過了，但是就是一點不好，試用期6

1、他沒有告訴你什麼時候給你通知，說明這個小還不夠規範，所以不一定什麼時候通知你。

2、一般三天內給通知，一週也可以。半個月也是常見的。但你著急的話，可以再第三天給他，問一下情況。

3、和大小沒關係。不要小看小。

在一個小公司做了四個月了快，然後不想做了，之前試用期3天然後也沒

你好，可以直接以用人單位存在違法用工行為解除勞動關係，不需要批准。然後你可以要求支付未籤勞動合同的二倍工資差額以及經濟補償金等。

小企業和大企業的用人單位在試用期裡，哪個企業是輕易被人解僱？ 20分

個人感覺是小企業，大企業一般比較規範，招人也要經過很多輪面試，對勞動者瞭解得更多。而小企業一般招人比較隨意，錄取標準不太明確，甚至會出現跟老闆一言不合就被辭退的狀況。

工資很低，怎麼辦，現在的工資很低，還是試用期，都試用2個多月了，很小的公司，不做這份工作的話就只有 10分

一開始工作是為了積累經驗，能吃得上飯，有的地方住就不錯了，等工作滿一年後，再考慮換工作，也更有資本找新工作。沒有一上來就找到完全滿意的工作。

公司自己規定的試用期為三個月是怎麼回事啊

試用期是為了證明你是否適合應聘崗位需求而設立的考察期，法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。