樂業奉獻的意思?

General 更新 2023年10月15日

什麼盡職守,樂業奉獻

恪ke(四聲)盡職守，樂於奉獻

寫老師敬崗樂業、愛生奉獻教師的作文

我的老師張志毅今年三十歲了，高高大大的身材顯得非常魁武，一雙帶著眼鏡的眼睛炯炯有神，頭上理著一頭刺蝟似的頭髮，大大的嘴巴講起話來嚴肅的很。為人善良，和藹可親，就算大家圍著老師玩鬧，老師也笑呵呵的不會生氣，也是我們班上人氣最旺的人。

老師的管教方式非常特殊，那就是讓我們能在快樂的氣氛下學習。我們上課時常說說笑笑，不過如果大家太過於興奮，老師就會翻臉比翻書還快，馬上喝止大家繼續吵鬧。例如：“有時候上語文課時，老師會說些關於課文的笑話。還有我們在朗讀時，老師就故意念出令人作嘔的音調，讓班上有些人假裝嘔吐，有些人捧腹大笑。”

老師特別照顧我，雖然學習的快理解也快，但卻常常為了些芝麻小事和同學吵架，我非常慚愧每次都在老師上課時間吵架，不但煩到了老師，也影響到了想認真聽課的同學，老師不但不罵我，反而耐心的勸導我改正。

老師他認真的照顧我、鼓勵我，我實在是非常的感動。我做錯時，他耐心的教導我，我生氣時，他耐心的勸勉我。他雖然只是小學裡的小老師，但他在我心中，卻是全世界最好、最偉大的老師。

如何讓基層幹部紮根基層樂業奉獻？

作者：倪洋軍下基層調研，在與基層幹部交流的時候，經常聽到有些基層幹部特別是村幹部抱怨基層工作太苦、太累，每天疲於奔命、疲於應付，但工資待遇卻低得可憐，而且辛辛苦苦工作多少年，也得不到晉升，能堅持的基本都是一些老同志，年輕人根本不願當基層幹部，導致農村基層幹部隊伍出現嚴重的青黃不接現象，基層政權的狀況令人堪憂。基礎不牢，地動山搖。如何在體制機制上創新舉措，改善基層幹部的工作環境，讓廣大基層幹部紮根基層、樂業奉獻，是擺在各地黨委政府以及組織部門面前的迫切任務。上面千條線，下面一根針。基層工作苦和累，是正常的。但是，如果忙的不是為民謀福祉的正事，而是應付各種各樣的檢查評比或勞民傷財的形象工程、面子事業，就是不正常的了。因此，為基層幹部鬆綁，給基層幹部減負，乃是關心基層幹部的重要內容。一方面，要堅決杜絕各種沒有實質內容的檢查評比，少給基層添麻煩；另一方面，要減少文件旅行和會議頻率，少做務虛之事，多練務實之功，讓基層幹部騰出更多的時間去思考、謀劃、落實富民安民之策，讓基層幹部多幹正事，多幹實事，幹有幹頭。有為必須有位。基層幹部身處基層一線，沒有功勞還有苦勞。對於那些在基層一線默默奉獻、埋頭苦幹、不事張揚的基層幹部，要特別關注，並通過公推直選、面向基層幹部招考等形式，為那些特別優秀的基層幹部鋪設晉升的梯子。要注重在基層一線培養鍛鍊幹部，選派年富力強、看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部到基層一線去經受鍛鍊，充實基層幹部隊伍，並有意識地發現和培養從基層一線成長起來的年輕幹部。對於那些長期紮根基層並且工作業績突出但年齡偏大的基層幹部，可以分批分次考慮將其調整進機關工作或在行政級別上予以適當提高，逐步解決基層老同志的後顧之憂，讓基層幹部看到希望，幹有奔頭。誠然，基層幹部要提倡講奉獻，但是工資待遇也是不得不考慮的實際問題。尤其是在當前子女教育、醫療、購房等壓力比較大的社會背景下，基層幹部也有提高工資待遇的訴求和願望。當然，將基層幹部的工資提高到縣處級的標準不太可能，但是適當提高還是很有必要的。一要建立基層幹部特別是村幹部績效考核機制，將工作實績與工資待遇掛鉤，並逐年有所提高。二要經常性地深入基層、深入群眾，與基層幹部談心交心，多為基層幹部做一些雪中送炭的好事，解決基層幹部在生活上的實際困難。三要建立以獎代補、一事一議等專項目標考核等制度，激勵基層幹部爭先創優，適當改善基層幹部的收入結構，讓基層幹部幹有甜頭。黨的執政基礎在基層。只有讓基層幹部有幹頭、有奔頭、有甜頭，才能從根本上激發基層幹部幹事創業、敬業奉獻的激情和動力，從而夯實執政基礎，服務人民群眾，鞏固黨的堅強領導核心的地位，實現中華民族偉大復興的“中國夢”。（倪洋軍）

做一個敬業樂業的人演講稿

你好

今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為磷業公司的生產發展準備好了嗎？也許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什麼？那些都是領導的事情。在這裡，我要大聲地說：你錯了！在磷業公司的生產發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為磷業公司發展壯大的堅實基礎。　　人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依託。既然把黃磷生產作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！　　沒有任何藉口，紮紮實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？

滿意請採納

奉獻精神佳句

、

敬業是奉獻的基礎，

樂業是奉獻的前提，

勤業是奉獻的根本，

而青春則是激情奉獻的

絢麗舞臺

、在生活的路上，將血一滴一滴地滴過去，以飼別人，雖自覺漸漸瘦弱，也以為快活。

、真正的幸福只有當你真實地認識到人生的價值時，才能體會到。

、人生的價值，即以其人對於當代所做的工作為尺度。

、

最大的幸福是莫過於把自己的精神力量奉獻給他人。

也許我們都應該像著名的法國作

家蒙田說：生命的用途並不在長短，而在我們怎樣利用它。許多人活的日子並不多，卻活了

很長久。

、

正是因為有了他們無私的奉獻，

才有了郵政輝煌的成績，

才有了郵政蒸蒸日上、

不斷

發展

即使用盡所有的加減乘除，也算不盡他們所做的奉獻

;

即使吟遍所有的詩詞歌賦，也頌

不完他們的敬業之歌

、共產黨員應該在群眾最困難的時候，出現在群眾的面前，在群眾最需要幫助的時候，

去關心群眾，幫助群眾。

、要像燈塔一樣，為一切夜裡不能航行的人，用火光把道路照明。

、

愛，

首先意味著奉獻，

意味著把自己心靈的力量獻給所愛的人，

為所愛的人創造幸福。

、

如果你在任何時候，

任何地方，

你一生中留給人們的都是些美好的東西

——

鮮花思想以及對你的非常美好的回憶，那你的生活將會輕鬆而愉快。那時你就會感到所有的

人都需要你，這種感覺使你成為一個心靈豐富的人。你要知道，給永遠比拿愉快。

如何讓基層幹部紮根基層樂業奉獻？求解

上面千條線，下面一根針。基層工作苦和累，是正常的。但是，如果忙的不是為民謀福祉的正事，而是應付各種各樣的檢查評比或勞民傷財的形象工程、面子事業，就是不正常的了。因此，為基層幹部鬆綁，給基層幹部減負，乃是關心基層幹部的重要內容。一方面，要堅決杜絕各種沒有實質內容的檢查評比，少給基層添麻煩；另一方面，要減少文件旅行和會議頻率，少做務虛之事，多練務實之功，讓基層幹部騰出更多的時間去思考、謀劃、落實富民安民之策，讓基層幹部多幹正事，多幹實事，幹有幹頭。

有為必須有位。基層幹部身處基層一線，沒有功勞還有苦勞。對於那些在基層一線默默奉獻、埋頭苦幹、不事張揚的基層幹部，要特別關注，並通過公推直選、面向基層幹部招考等形式，為那些特別優秀的基層幹部鋪設晉升的梯子。要注重在基層一線培養鍛鍊幹部，選派年富力強、看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部到基層一線去經受鍛鍊，充實基層幹部隊伍，並有意識地發現和培養從基層一線成長起來的年輕幹部。對於那些長期紮根基層並且工作業績突出但年齡偏大的基層幹部，可以分批分次考慮將其調整進機關工作或在行政級別上予以適當提高，逐步解決基層老同志的後顧之憂，讓基層幹部看到希望，幹有奔頭。

誠然，基層幹部要提倡講奉獻，但是工資待遇也是不得不考慮的實際問題。尤其是在當前子女教育、醫療、購房等壓力比較大的社會背景下，基層幹部也有提高工資待遇的訴求和願望。當然，將基層幹部的工資提高到縣處級的標準不太可能，但是適當提高還是很有必要的。一要建立基層幹部特別是村幹部績效考核機制，將工作實績與工資待遇掛鉤，並逐年有所提高。二要經常性地深入基層、深入群眾，與基層幹部談心交心，多為基層幹部做一些雪中送炭的好事，解決基層幹部在生活上的實際困難。三要建立以獎代補、一事一議等專項目標考核等制度，激勵基層幹部爭先創優，適當改善基層幹部的收入結構，讓基層幹部幹有甜頭。

黨的執政基礎在基層。只有讓基層幹部有幹頭、有奔頭、有甜頭，才能從根本上激發基層幹部幹事創業、敬業奉獻的激情和動力，從而夯實執政基礎，服務人民群眾，鞏固黨的堅強領導核心的地位，實現中華民族偉大復興的中國夢。

關於樂業敬業的歌曲

有很多，舉例如下：

《愛崗敬業歌》、《感恩的心，《愛的奉獻》，《我們是一家人》，《陽光總在風雨後》，《放飛夢想》，《同一首歌》，《愛》，《真心英雄》，《奮鬥》。