工地欠工資不給怎麼辦?
工地欠工資不給怎麼辦
勞動關係：勞動者可以蒐集相關證據，向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞務關係：持相關證據材料，依法向人民法院提起訴訟。
工地拿不到工資怎麼辦
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
工地老闆欠我三年的工資不給 我該怎麼辦？？？
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律規定：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
建築工地拖欠農民工工資，有欠條，要不到工資怎麼辦？
如果被告為公司（法人）需要被告在工商行政管理局登記的法人營業執照複印件，需要委託持有律師證 的律師到工商行政管理局檔案室調出。這部分會產生對於委託律師辦理此事的費用大概500. 如果被告為個人（包工頭）需要被告的身份證複印件，由被告所在地的公安機關戶籍部門出具，但是應該還是得委託律師去。也會產生費用。 總體的手續是，起訴書打印3份、原告身份證複印件3份、證據的複印件3份、被告的營業執照或者身份證複印件3份（需要加蓋出具機關的公章）。有的地方對於以上是要2份 有的是3份。 起訴書的格式：原告的綜合信息（包括姓名、年齡、身份證號碼、住所、聯繫方式）被告的綜合信息（同原告一致），訴訟請求、事實及理由（支持你訴訟請求的事實及理由）、證據及證據來源。最後寫上起訴人；簽字，按手印 年月日。 基本就是這些
工地小包工頭拖欠工資不給怎麼辦
遇到給工地小包工頭打工的工資被拖欠問題，要蒐集具體的證據和材料，比如勞動合同、施工協議、工資被拖欠的金額和人數、被拖欠的時間跨度、具體完成了多少工作量、老闆的個人準確的信息包括姓名、地址、身份證號碼、通訊聯繫方式等，寫成書面材料，向有管轄權的勞動監察部門投訴、舉報，請這樣的機構幫助催討工資。如果還是不得到的話，就在訴訟時效內向法院起訴處理。要注意，不能以極端的方式與包工頭髮生意外的衝突事件，比如將對方毆打或非法拘禁等。
工地完工了！老闆拖欠工資不發。怎麼處理？
這個只有找
當地政府或者是勞動局嘍，
工地老闆拖欠
農民工工資，還普遍的。
工地上欠工人工資不給怎麼辦
《勞動法》
《合同法》
《刑法》
《憲法》
在建築工地打工 老闆拖欠工資不給怎麼辦
你好，周律師為你解答：按規定，是應當發放工資的。如果不能協商解決，最方便的方法，你可以去當地勞動監察部門投訴。