被辭退了怎麼辦?
公司辭退我怎麼辦
必須給賠償，不用擔心。不管你合同和誰籤的（第三方公司）還是要賠償。首先他必須支付你這段時間的工資和獎金，按勞動合同法規定，在雙方協商一致的情況下，必須提前30天通知或支付一個月的收入，如果他直接要求你下崗，你可以拒絕，繼續上班，直到協商一致，大家耗就是的啦，或者通過勞動仲裁要求他在再支付兩賠償金兩倍的賠償，（你的賠償金是你和這個公司簽約算起，（工作小於半年補半個月，其他沒一年一個月補償）。你因該30天通知的一個月工資+補償你的工資工作幾年賠幾個個月*2（罰金）+你前期的工資和獎金。注意賠償的工資按你前12個月的稅前收入的平均值（不單單的工資還是年終獎，平時獎金等，你第三方公司會把月賠償金額告訴你們公司），最低不的低功最低工資標準。沒事你就和他慢慢耗，他拿你沒辦法，他要恐嚇你你把他的話錄下來，還有賠償。
1、工作年限補償（一年一個月補償，大於6個月按一年算，少於6個月按半年算）
2、提前39天通知下崗或補償一個月稅前收入
3、違反勞動合同法罰補償金的2倍（只有協商解除合同）除非你給公司照成重大經濟損失，嚴重的違法行為。
4、他不能少你工資+獎金等福利
5。他要說你不是他們人你就叫他自己去找第三方去談。
舉報請到區勞動仲裁，不行就起訴不要怕沒什麼，有什麼不瞭解的再呼我。還有不要怕他說有什麼證據，就是有他也必須賠你。
在公司上班，被辭退怎麼辦
公司辭退你肯定會給你結算工資，在結算工資前和結算工資時，你需要找到證據證明：你入職的起始日期並跟公司建立了勞動關係，這段時間來公司發給你的工資數額，離開公司的原因及離開日期。蒐集如下證據：廠牌（工作證）原件，經公司蓋章的勞動合同，公司每月發放工資的工資條或者銀行工資打款記錄，離職證明書。
待證據收集齊全了，你可以去當地勞動監察大隊，請求支持向公司索要：1.解除勞動關係待通知金（一個月工資）2.《勞動合同法》第47條規定的經濟補償金。
如果公司突然辭退員工，應該怎麼辦？
【1】根據《勞動合同法》第40條，
單位辭退勞動者，
應該提前30日以書面形式通知勞動者本人。或者額外支付一個月工資，
不用提前30日通知勞動者了。
【2】根據書面通知辭退勞動者的原因，
才能判斷是否給勞動者經濟補償。或者經濟賠償，或者不給經濟補償。
公司要辭退我！我該怎麼辦？
【1】看了你上段話，單位沒有正式通知辭退你。你應該等待單位正式通知。
看辭退你的理由是什麼。
【2】根據《勞動合同法》第40條，單位辭退勞動者應該提前30日，
以書面形式通知勞動者本人。
【3】你認為對你辭退理由不對，可以申請勞動爭議仲裁。
【4】上述說法根據《勞動合同法》第40條，
《 勞動爭議調解仲裁法》第二條。
單位能任意辭退員工嗎，被單位任意辭退了怎麼辦？
一、單位能任意辭退員工嗎
辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退的分類主要有：
1、預告性辭退
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
單位違反以上規定，違法辭退的，要承擔違法辭退經濟補償的責任。
二、被單位任意辭退了怎麼辦
通常被違法辭退員工，根據法律規定，有兩種維權方式可選擇。
1、接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：
（1）解除或者終止勞動關係的經濟補償金；
（2）50%的額外經濟補償金；
（3）爭取代通知金以及25%的經濟補償金；
（4）違法辭退的要求補償2倍於經濟補償金的賠償金；
（5）如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金
2、要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按原工資標準補發工資。此種方案適合於工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高於經濟補償金數額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。諮詢：零一零五一二九三二八五
根據此方案，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：
（1）公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關係；
（2）公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經濟補償金；
不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同，效果一：如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律後果是繼續履行原勞動合同，向員工補發工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金；效果二：如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律後果。
被辭退了不給工資怎麼辦
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、因為單位違法在先，可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、工商註冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期到了，被辭退怎麼辦
我認為單位在試用期過後才以你不符合錄用條件為由解除勞動合同的行為是違法的。因為按照勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的覆函：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。
在實踐中若試用期滿後未辦理勞動者轉正手續，不能認為還處在試用期，單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。
如果你想繼續在單位上班，可以要求公司繼續履行合同。如果不想了，可以要求單位支付你一個月工資的賠償金。
被辭退了怎麼辦心情很煩覺得自己很差勁
辭退了沒什麼，重要是自己有沒有信心再找一份比這個還要好的工作，並卟是隻能在那工作。也不是被辭退就很差勁，世界那麼大總有一個有一份工作適合你，要振作起來
簽訂了勞動合同無故被辭退怎麼辦 50分
你公司無故將你辭退是違法的，違反了現行勞動合同法。公司按照法律要承擔責任。
你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊申請處理，也可以直接去當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
年底被公司辭退，應該怎麼辦？
用人單位解除與你的勞動關係（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細諮詢可以聯繫我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金；
3、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
相關法律依據：
《勞動合同法》第38、39、40條、46、47、87條略（我QQ空間與百度空間有相關法律法規）