計稅工資是什麼意思?

General 更新 2023年10月15日

計稅工資是如何計算的

2007年企業所得稅前列的工資標準為人均1600元/月，超過標準部分需要作納稅調定，徵收企業所得稅。

全年計稅工資是什麼意思？

全年計稅工資就是原稅法上規定的企業在計算應納稅所得額時企業可以稅前扣除的工資費用。新的企業所得稅法實施後，合理的工資費用允許稅前扣除，已經沒有原來意義俯的計稅工資的提法了。

什麼是計稅工資，計稅工資如何確定？

計稅工資是指企業所得稅前允許企業扣除的工資標準；原來是每人每月800元，各省可以最高浮動20%，即960元。（東三省是人均1200元）；

假定某企業10人，每人每月工資1000元，但是在所得稅前，只能按960扣除。超過部分要計提企業所得稅。

什麼是計稅工資?

計稅工資是指稅務機關在計算納稅人的應納稅所得額時允許扣除的工資標準。它包括企業以各種形式支付給職工的基本工資，浮動工資，各類補貼，津貼，獎金等到。

希望採納

計稅工資是怎麼回事

根據《稅法》規定，企業在一定數額內的工資總額是可以稅前扣除的。比如：計稅工資是800，實際工資也是800，工人總數是100。那麼可以稅前扣除的工資總額為=800 X 100。也就是說可以全額扣除。

如果實際工資為1000，那麼工資總額為1000 X 100

超過的部分，不允許稅前扣除。

計稅工資總額是什麼意思呀？

1.計稅工資是稅務局規定的企業可以在稅前扣除的標準工資,國家稅務總局已經發文了，將計稅工資標準從800元提高到1600元，已經開始施行；

2.全額扣除指的是按國家規定繳納的四險一金,沒超過國家規定標準的,可以在稅前全額扣除.

解釋一下:

1.假設當地的上年職工月平均工資為3000元;

2.當地的所得稅扣除標準是1200元;

3.公司某一員工的工資為2000元;

4.公積金按1撫%繳納;

則按國家規定,個人應該承擔的四險一金為:413

當你填個人所得稅申報表的時候,基本工資為2000,全額扣除為413,個人所得稅的扣除標準為1200,該員工應該繳納的個人所得稅為:

(2000-413-1200)*5%=19.35元

而年末計算企業所得稅的時候,可以稅前扣除的工資成本則按1600來扣除,超過國家標準的400元就需要進行納稅調整.

計稅是什麼意思?

所謂計稅,是企業所得稅計算中的一個概念。根據企業所得稅暫行條例的規定，其表示的具體含義為：實行計稅工資政策的納稅人，所發生的工資性費用，在計算應稅所得時，准予在計稅工資標準以內，據實扣除，超過計稅工資標準的部分，不得扣除。

根據財政部的規定，計稅工資的稅前扣除標準最高限額為每人工月800元。具體標準，由省級人民政府在最高限額以內確定，並報財政部備案。個別經濟發達地區確需提高限額標準的，應在不高於20%的幅度內報財政部審定。

因此，各地的計稅工資扣除標準是不同的，但均在每人每月960元以內。

計稅工資標準是多少。何為稅前工資抵扣

新的企業所得稅法已經取消了計稅工資的規定。

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。

一、稅前抵扣是指：企業所得稅法規定，企業實際發生的與收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。

二、企業所得稅法實施條例規定了具體扣除項目。

三、具體扣除項目的標準

1、工資、薪金支出

企業發生的合理的工資、薪金，准予扣除。工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受僱有關的其他支出。

稅前工資抵扣:本條的規定，可以從以下幾方面來理解：

（1）必須是實際發生的工資薪金支出。

作為企業稅前扣除項目的工資薪金支出，應該是企業已經實際支付給其職工的那部分工資薪金支出，尚未支付的所謂應付工資薪金支出，不能在其未支付的這個納稅年度內扣除，只有等到實際發生後，才准予稅前扣除。

（2）工資薪金的發放對象是在本企業任職或者受僱的員工。

（3）工資薪金的標準應該限於合理的範圍和幅度。

（4）工資薪金的表現形式包括所有現金和非現金形式。

（5）工資薪金的種類。不管企業這類支出發放時的名目是什麼、稱呼是什麼，凡是這類支出是因員工在企業任職或者受僱於企業，就屬於工資薪金支出，不拘泥於形式上的名稱。

2、職工福利費、工會經費、職工教育經費

超過標準的按標準扣除，沒超過扣除標準的據實扣除。

（1）企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。

（2）企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分准予扣除。

（3）除國務院財政、稅務主管部門或者省級人民政府規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分准予扣除，超過部分准予結轉以後納稅年度扣除。

3、保險費

（1）企業參加財產保險，按照規定繳納的保險費，准予扣除。

（2）企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的範圍和標準為職工繳納的“五險一金”，即基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

（3）企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的範圍和標準內，准予扣除。

（4）企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和符合國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的商業保險費准予扣除。

4、利息費用

企業在生產、經營活動中發生的利息費用，按下列規定扣除：

（1）非金融企業向金融企業借款的利息支出、金融企業的各項存款利息支出和同業拆借利息支出、企業經批准發行債券的利息支出可據實扣除。

（2）非金融企業向非金融企業借款的利息支出，不超過按照金融企業同期同類貸款利率計算的數額的部分可據實扣除，超過部分不許扣除。

5、借款費用

（1）企業在生產經營活動中發生的合理的不需要資本化的借款費用，准予扣除。

（2）企業為購置、建造固定資產、無形資產和經過12個月以上的建造才能達到預定可銷售狀態的存貨發生借款的，在有關資產購置、建造期間發生的合理的借款......

工資的哪些項是計稅的

計稅工資,是指在計算應納稅所得額時允許扣除的工資、薪金標準。現行的計稅工資的人均月扣除最高限額為800元。