工作辭職原因有哪些?

離職原因有哪些

在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。

但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。

推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

最好不要說是因為待遇低辭職的，這樣的回答會讓應聘公司覺得你很計較個人得失的，如果錄用你來公司，一旦你面對更高工資待遇的時候，你也會離開毫不猶豫的離開。

離職的原因在職場上，新東家或許只是隨便的問，但如果回答不當，就很糟糕了！

1.你可以說因為薪酬問題辭職，至於為什麼薪酬問題，可以說，上一家公司因為業務發展緩慢對員工的福利不是很重視。

2.想有更好的發展空間

說的時候誠懇一些

2.想有更好的發展空間

說的時候誠懇一些

不要寫因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。

說的公司破產的原因,一定要慎重,如果你原來所在的單位是家大公司,那麼是否破產在網上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿,工作是肯定沒有了.

可以填寫如下原因:

1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

2.你自己雞經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。

4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。

註明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;

後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

原因有：

家裡有事，簡稱個人原因（戀愛、結婚生子、買房搬家、治病救人都行！）

公司轉型，簡稱結構調整（公司轉戰陣地、主要業務變更、人事結構性裁員等無望之災！）

個人發展，簡稱尋找挑戰（小有成功、尋找新的個人發展前景什麼的，個人轉型！）

忌：

與人合不來！（精神病患的同事，受不了！）

與上事不合！（脾氣大，擺架子，不認錯！）

失職和無能！（大意了，惹禍了，做不了！）

貪汙瀆職了！（沒進去，算命大，沒人用！）

總之，實事求是，但要一定修飾！自己沒做好工作失職了，但原因是家裡有事、個人專業不對路公司產新品轉型等。千萬別一門腦子直來直去。誠實固然好，但若愚實，就有點傻的可愛了！...

面試時怎麼回答“你上一份工作辭職的原因是什麼？”這個問題比較得當？

一般面試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等

比如：

1、如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。

2、如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關係不怎麼樣。

3、如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。

當然以上所說的情況只是一個小的例子，面試官一般不會只從一個方面就判定一個人是否合適，因為有些稜候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是你所說的那些理由肯定會成為面試官評價你的一個參考內容

在這裡針對這個問題的回答，有以下幾條建議：

1、儘量不要說上一個公司的壞話。這裡就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的一個體現。

2、不要直接說是工資低之類的。可以說是想要有更為廣闊的發展平臺，而貴公司的平臺比較好，希望能夠在貴公司有一個長遠的發展。

3、不要說太多：多說多錯，面試官是會給你設陷阱的，他不經意的一個提問，也會讓你暴露出很多問題，所以儘量簡潔明瞭，然後回答問題之前多前後想一下，前後儘量保持一致，不要一下這一下那的，這樣面試官就很容易發現其中的矛盾，認為你在說謊。

4、總結一點：在面試過程中，我們能能夠展示自己真實的一面肯定是比較輕鬆、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，面試就那麼點時間，我們肯定要把最好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，儘量是不影響對方對你的看法的。

結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：

1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。

2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平臺，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。

3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。

職場人士辭職的原因有哪些

1、單位經濟效益不好，無發展前景；

2、受不了領導的打壓；

3、找到了更好的單位；更高收入的單位；

4、犯了錯誤無法繼續工作，選擇離職；

5、單位結構調整或績效考核更加嚴厲，導致嚴重獎勵不兌現；

6、不適應企業的文化，對自己的未來看不到希望；

7、有其他單位來挖人才；

8、自己不能勝任崗位；

9、單位提供的發展機會很少，離開自己的職業生涯有較大的距離；

10、其他特殊情況導致離開單位。

員工辭職的原因有哪些？

主要原因還是工資薪水問題，卻不是根本問題 ，原因1，同樣的勞動程度與技能，你的工資比別人少很多，你覺的不滿意，老闆又不加錢2你找的新工作了，雖然工資比原來的少，但是路程近，自己可以利用的時間多，總的算起來，都比原來的好很多3，公司安排的工作時間不行，工人也有自己的家務事啊，長時間不能適應，寧願工資少點，找個合適的，4，公司領導對待員工的態度，承諾都很重要，那樣就算員工想走，也不會說走就走了。

員工離職原因都有哪些？

【牛津管理評論-訊】近段時間，因公司人事政策、業務政策等有變化，員工流失率開始持續升高。 針對離職員工離職面談記錄進行分析，無非是以下幾種原因： 1、個人原因 2、不適應公司文化 3、薪酬待遇低 4、缺少發展空間 5、與上/下級關係不和 6、其他：諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。 將諸多種原因歸納上述四種，做出如下餅圖： 從上圖來看，因人際關係及其他原因離職者，所佔比例較少;不適應企業文化者佔到10%，缺少發展空間者佔到20%，一般分析來看，這些原因的真實性比較高;而佔到20%的個人原因，其實沒有太多的實際意義，只是其他因素的藉口而已;高達40%的薪酬福利因素，有一定的真實性，一定程度上說明了公司的薪酬福利不盡人意，至少在現有及要離職的員工那裡是這樣子。但薪酬福利也並一定是真正的離職原因。 現在從一個人要加入一家公司來看，選擇是否成為一家公司的一員，大多數人應該是經過認真分析，深思熟慮的，當然除了個別因生活所迫，不得已看到工作即接受者。 而最終選擇的決定一般來講是依據以下幾項： 1、工作內容是否自己有興趣、擅長的; 2、公司的情況如知名度、規模、管理模式等; 3、發展空間職位發展空間有無、平臺大小等; 4、彙報對象的情況是否有助於自己職業提升及未來發展; 5、工作環境工作地點給個人可能帶來的滿足感，辦公區域的舒適度等; 6、人際關係同事是否容易溝通等; 7、薪資福利是否超過自己的心裡底線等等...... 總之，因人而異，畢竟每個人的需求都是有些差異的。但，最終不同的人依據自己個性化的需求選擇了自己的僱主。 工作一段時間後，這一段時間可能是二天，二個周，二個月，或是二年不等。員工可能就發現了自己的需求並未得到滿足。如果反差很大，可能二天、二個周、或二個月內就會閃人;如果反差不是那麼大，員工可能會安心的繼續工作下去。 隨著對公司的理解，同時也伴隨著自身技能的不斷提升，員工會產生新的需求，新的期望，當然也會發現公司或軟或硬層面上的不認同的東西，此時其心中會有一個平衡的過程，但結果只會有兩個： 如果新的需求與期望得到一定程度滿足，可能會弱化其發現的不認同的東西，員工會選擇繼續留下來; 如果新的需求與期望得不到滿足，繼續隨著時間遷移，當初員工認為吸引自己加入這家公司的因素，一項一項變得沒有了吸引力，那最終會糾結到薪資福利上面，認為自己所有一切的付出，與回報相比是不對等，不值當的，那麼離職就變成了一種解脫式的選擇。這種離職，其實員工對這家公司已經屬於“心死的狀態”。 常常聽到一些HR同仁講，我們薪酬福利太差了，所以留不住員工。其實真得不然，人是經濟人不假，但追求除了金錢之外，還有許多其他東西，所以古往今來會有國內外許多名家研究員工的需求，諸如目前用得較多的馬斯洛需求理論。 當員工與公司之間已經有了厚厚的堅冰之時，也就到了二者互相道別的時刻。

現在找工作怎麼說離職原因？

我覺得真正原因就很好，當然說的時候需要修飾下，比如：我喜歡有挑戰性的工作，我希望不斷提高自己，我覺得貴公司的職位對我來說更具有挑戰性，能學到更多的東西，更利於我的提高。

不需要太多的解釋離職原因，顯得反而心虛，如果別人問你，最好的辦法就是簡單一提，然後來誇獎你現在應聘的公司，就象我上面說的，這麼一個思路。

現在經濟危機那麼嚴重，你不知道嗎，還這個時候離職？這個好回答的，比如說：經濟危機只是外界因素而已，現在經濟危機嚴重，貴公司仍然在求賢納賢，說明了貴公司具有足夠的應對危機的能力和自身雄厚的實力，同樣的，我也對自己的能力有一定的自信，相信經濟危機並不能阻擋我來施展自己的才華。

現在經濟危機，一般公司在招人時，難免會想，你在這時候離職找工作，是不是被辭退裁員，是不是因為能力不行被淘汰的啊，這也是人之常情。從這個角度來看，我們只要回答的自然些，打消他們的顧慮就可以了。其實無論怎麼回答，千萬別說的太離譜與事實嚴重不符就行，要不萬一你入職了，公司去你原來的公司做背景調查怎麼辦？

引起辭職的原因有哪些？

辭職的原因有很多，例如對薪資不滿意，發展沒有前途，每天的工作時間太長，工作任務太困難等等，這些都是會導致辭職的原因，如果你努力後不能改善這些導致你辭職的原因，那麼還是從長計議，辭職吧！ 下面是常見的引起辭職的10大原因： 你的公司業績下滑 你的公司可能正在遭遇業績下滑，失去客戶，賠錢，或者謠傳公司要倒閉，破產。 和上級的關係破裂 你已經試著重新修復你和上級之間的關係，但是並不奏效，甚至難以修復。或許你不太受別人信任，很多天沒有來上班，或許上司本身就是一個不值得信任的傢伙。不管是什麼原因，你們的關係是徹底破壞，無法修復了。 你的生活出現了變化 也許你剛剛結婚，或者剛剛生了小孩，原來的薪水和獎金不足以維持日常開銷，你需要跳槽到更高薪水的職位來養家餬口。 你的價值觀與公司文化不相適應 也許你的公司主張平等主義，但是你卻認為應該按照薪水級別分配停車位。你的公司做年度的員工滿意度調查，但是你卻認為設置在浪費時間。你的公司是分不同等級的，而你卻想讓自己影響到不同的層面。不管你和公司存在什麼樣的衝突，缺乏與礌司文化的融合意識必將毀掉你對待工作的態度。 你不能從工作中得到樂趣 不管改變了什麼，當你早上起來覺得去上班有一種恐懼感時，那麼你應該辭職了。 你的公司在道德上存在缺陷 也許經理對顧客說謊，謊稱產品的質量多麼好，或者捏造這些貨物運走的時間。你開始感覺這個公司好像在偷竊客戶的信息。不管怎麼樣，不要繼續待在一個沒有道德的公司。 你的工作表現被認為不妥當 你已經很多天沒有來上班了，對工作掉以輕心，未能保持必要的技能，或者別人都認為你是失敗者。這種不好的聲譽，一旦獲得就很難改變，所以，當你有機會的時候，還是考慮辭職吧！ 你和同事之間的合作關係到頭了 你的團隊已經沒有繼續協作下去的環境氛圍了，同樣，造成這種局面的原因已經不重要，重新開始一份新的工作並防止這種情形再次發生。 工作壓力太大 工作壓力太大，影響了你的身體和心理健康，也影響了你和朋友以及家人之間的關係。想辦法把造成的影響治癒，並學會應對壓力的方法。 沒有挑戰性 你想負責更多的事務，想尋求你所在職位之外的更多機會，但是很有限。該是換工作的時候了！

如何說辭職理由

如果你覺得升職無望，加薪沒戲了，執意要離職，公司又難放人走。

就這麼辦吧，不要說工資低了，老闆會戶塞你加薪（但不知道是猴年馬月的事），也別說工作不適合，要換工作。隨便說些不可抗事件，比如家裡有事，或說家裡有親戚要開什麼公司要你回家幫忙什麼的。理由很多，主要是讓老闆覺得你也是迫於無奈，事件沒有辦法改變就達到目的了。

希望可以幫助你脫離苦海!

上一份工作離職原因

這個問題比較難回答 但一般面試又都會問到 可以回答離家較遠 以及一些生活上的不方便 當然回答為了有更好的發展空間也可以 說原來的公司的一些受限原因吧 但最好不要貶低原公司；還有可以說一些不適合自己的專業，或者不適合自己的能力，或者自己這段時間學習了一項新的技能，是自己未來想要從事的 但在原公司使用不到 等等。再有就是一直在關注要面試的公司 非常想到該公司工作也可 前提做好準備工作 。

什麼情況下你知道應該辭職了

不管何種原因、不管是哪一方的過錯，一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。所以，也是你該換工作的時候了。對於一些職場人來說， 面對內部出現的種種“推力”因素、不協調跡象卻無動於衷，面對外部的“拉力”和良好機會卻反應遲鈍，不敢冒然，這樣往往坐失良機或坐以待斃。也許你正是後者隊伍中的一員。當自己對目前的這份工作已厭煩到了極點，而從中也看不到任何發展前景，又不能從中學習到任何新知識時，還有留戀這份工作的必要嗎？若下定不了決心辭職，那寧願先辭職再靜下心來好好找下一份工作也好，閒時還可以做做網絡兼職，之後努力找下一份新工作。有時候，每天早晨醒來，我們總是希望在床上多“懶”一會兒，多躺一刻，其原因只有一個——害怕上班，那就該換換工作了。因為這份工作已經不能給你任何上班的動力，何必留戀呢！假如，你曾經得罪過老闆，或已感到和你的同事格格不入時，你的任何行為舉止在他們眼裡都是錯的，都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。特別是你與老闆、同事之間的關係已很緊張卻無法彌補時。不管何種原因、不管是哪一方的過錯，一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。所以，也是你該換工作的時候了。一份工作做得久了，就會失去了當初未知的新鮮感，一旦你對自己的工作已熟悉到閉著眼睛也能做的程度，就會感覺這份工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒再也學不到新的知識和經驗，企業也沒有對你的職業有進一部發展的計劃和行動，如果你還有一點年齡上的優勢，且有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時。現在的物價上漲歷害，而你因為購房、結婚、養育孩子、子女上學等因素導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，使得生活質量正在不斷下降時，必得找領導要求加薪，若是請求被駁回，那麼趁此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作時趕緊走人。另外一個非主動辭職不可的原因，必屬被獵頭公司或企業主動招覽，當這樣的好事降臨在自己身上時，此時不走更待何時呢！一旦在周圍或身上出現自己無能為力扭轉乾坤的情況時，就是你該另謀職業的時候了，只有這樣，才能走出自己職業和工作、身體和心靈被困的窘境。