居委會副職標準是什麼?

社區居委會如何管理和管理方式

湓城街道社區居委會管理辦法（試行）

為了進一步規範街道社區居委會的管理，使社區居委會各項工作走上規範化的軌道，現結合街道工作實際，特制訂湓城街道社區居委會管理辦法。

一、幹部管理制度

1、社區居委會工作實行主任負責制，居委會幹部必須服從組織安排。每位幹部要各司其職,同心同德,對分派給自己的工作不得以任何理由推諉扯皮。

2、社區居委會幹部必須認真學習黨和國家政策、法律和法規，認真學習和傳達街道黨委、辦事處以及上級文件、會議精神，鑽研社區管理業務知識，不斷提高自身的政治思想素質和業務水平。

3、積極參加上級和街道黨委、辦事處開展的各項政治、經濟和社會事務性工作，做到令行禁止，政令暢通。不得無故遲到缺席。凡無故不參加或擅自離崗脫崗者，輕者通報批評，重者停職待崗或責令辭退。

4、居委會上班作息時間與辦事處機關同步，節假日按國家規定時間休息，實行上班簽到制度，做到不遲到、不早退、不無故曠工。遲到早退一次扣罰工資10元，無故曠工一天扣罰工資20元，多次曠工屢教不改的，街道將予以辭退。

5、堅持請假制度。凡有事需請假者，必須寫請假條，批准後方可離崗。一般幹部請假一天以內由居委會主任審批，兩天報街道社會事務辦審批，三天以上報街道主要領導審批。主任請假一天內由蹲點領導批准，兩天由主管社區領導批准，三天以上經主管領導同意並報街道主要領導審批，但均必須有請假條並及時銷假。

6、街道社會事務辦對居委會幹部實行不定期查崗制度，工作時間內居委會不能離人，查崗發現無人，給予通報批評，並給居委會每名幹部扣罰工資50元。所扣款納入居委會基金統籌管理。

7、上班時間不準參與打撲克、打麻將、打毛衣、上網聊天等活動，發現一次扣工資20元，並通報批評或效能告誡，情節嚴重的，給予紀律處分。

8、居委會幹部工資每年年初核定一次，除由市財政及辦事處拔付的部分工資外，補貼部分由居委會自行解決。自2010年八月份開始，發放居委會幹部每人每年1元工齡工資補貼。

9、居委會幹部必須保持24小時通信暢通，保證工作正常運行（主任每月報手機費60元，一般幹部每月報30元）。發現一次通信未通的，扣除通訊費10元。

10、按上級規定的重大節假日如“五·一”、“國慶”“春節”等，居委會必須安排值班。值班補助由街道辦事處統一研究批准再由居委會財務支付。如查崗發現無人值班或擅自遲到、早退扣罰當事人工資20元。

二、財務管理制度

11、居委會設報帳員一名，定期向辦事處零戶統管中心報帳，每月不得少於一次。同時做好居委會新添置的財產臺帳（明細帳）。

12、居委會的財務管理嚴格實行主任一支筆審批制度，主任審批權限在500元以下，一次性開支500元以上須書面報社會事務辦公室審批，嚴禁先支出，後審批，否則誰開支誰負責，誰批准誰負責。

13、居委會每月收入，應及時入帳並一律使用預算外收據，不得用其它收據或白紙條收款，不得坐支，財物臺帳要做到帳物相符。

14、居委會每月支出必須當月結清，每張單據必須註明開支用途，同時應有經手人、證明人簽字，主任簽字方可報帳。支出發票一般不允許有不正規票據或有白紙條出現；不得偽造、更變原始憑證，杜絕設置帳外帳（小金庫），一經發現，嚴肅查處。

15、根據業務需要，居委會應設置總帳、明細帳和其它輔助帳簿，會計中心必須一季報表一次。凡挪用、侵佔低保金、優撫金等民政救濟救災資金以及其他專項經費的，除違紀金額全額上繳外，視情節還要分別給予談話教育、通報批評、紀律處分直至辭退。

16、居委會帳目做到日清月結，每季末要及時將上季度會計報表報到社會事務辦，居委會主任對報表的合法性、真實性負全部責任。任何人不得篡改......

居委會的工資有多高？

杭州市人民政府辦公廳轉發市財政局等四部門

關於規範杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇意見的通知

(杭政辦〔2002〕27號)

各區、縣(市)人民政府,市政府各部門、各直屬單位:

市財政局、市民政局、市勞動和社會保障局、市人事局《關於規範杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的意見》已經市政府同意,現轉發給你們,請認真組織實施。

杭州市人民政府辦公廳

二ＯＯ二年六月二十六日

關於規範杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的意見

市財政局　市民政局　市勞動和社會保障局　市人事局

(二ＯＯ二年六月十三日)

根據全市社區建設工作會議的有關精神,現就杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇有關事項提出如下意見:

一、享受社區居委會工作人員工資福利待遇的範圍

本意見所列各項工資福利待遇享受範圍為杭州市區(不含蕭山區、餘杭區)各社區居委會專職工作人員,包括社區居委會主任、副主任和委員。成立社區黨委的專職書記執行社區居委會主任工資福利標準。

二、工資福利待遇構成內容及標準

市區社區居委會工作人員工資福利待遇由基本工資、獎金福利、補(津)貼及社會保險繳費等四部分構成。

(一)基本工資

社區居委會工作人員基本工資按三檔設置。其中:社區居委會正職(社區黨委書記、主任)每人每月850元,副職(副主任)每人每月750元,專職委員每人每月700元。

(二)獎金、福利標準

市區兩級財政補助經費開支的獎金、福利費,按年人均3200元標準列入居委會年度經費預算。社區通過為居民群眾服務取得的勞務收入,除補充社區建設經費不足外,允許一部分稅後收益用於社區居委會工作人員的獎勵,但總額應控制在年人均2000元之內。獎金的分配應根據社區居委會工作人員的表現和居民的評議情況拉開檔次,由社區居委會提出分配方案報街道辦事處審批。

(三)補(津)貼標準

社區居委會工作人員的補(津)貼包括物價補貼、醫療補貼、防暑降溫費和國定假日加(值)班費四項內容。

1、物價補貼:每人每月35元;

2、醫療補貼:每人每月35元;

3、防暑降溫費:每人每月50元,發放月份為6月至9月(4個月);

4、國定假日加(值)班費:全年按不超過本人1個月基本工資控制,由社區居委會在國定假日結束後編制方案報批發放。

(四)社會保險待遇

社區居委會工作人員參加五項社會保險,除個人繳費的部分外,屬單位繳納的各項保險費在財政安排的補助經費中開支。單位繳納的各項保險費如下:

1、基本養老保險金:按工資總額的22%繳納;

2、失業保險金:按工資總額的2%繳納;

3、基本醫療保險基金:按工資總額的6%繳納;

4、女工生育保險金:按工資總額的0.7%繳納;

5、工傷保險金:按工資總額的0.6%繳納。

上述所稱工資總額是指基本工資、獎金福利、補(津)貼三項之和。

三、新標準執行中的幾個問題

(一)在社區工作的勞動社會保障專職工作人員的工資福利待遇可參照社區居委會工作人員標準執行,由市勞動和社會保障局組織實施。

(二)本意見規定的各項具體標準,從2002年7月1日起實行。

(三)此前四部門所發文件及各區自行制定的標準與本意見相抵觸的,以本意見為準。

(四)本意見所涉及的開支標準問題,由市民政局、市勞動和社會保障局、市人事局、市財政局負責解釋。

（僅供參考）...

要想擔任居委會的幹部必須經過哪些程序?任職後將有哪些權利?

一、指導思想、基本原則和建設目標

1、指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照中央和省委關於推進社區建設的要求，圍繞我市“兩個率先”和建設“雙百城市”的目標，以全面落實科學發展觀為主題，以服務社區居民、提高居民生活質量與城市文明程度為根本出發點，以創建特色社區為載體，切實加強黨的領導，完善城市居民自治，健全城市社區管理組織體系，充分發揮社區居委會在管理社區事務和服務居民中的積極作用，調動居民群眾依法管理自身事務的積極性，保證黨和政府決策部署的全面落實，促進社區三個文明建設，構建社會主義和諧社會。

2、基本原則。

推進基層民主。擴大民主選舉，加強民主決策、民主管理、民主監督，進行自我管理、自我服務、自我教育、自我監督，實行居民自治。

提高服務質量。把服務社區居民、提高居民生活質量作為根本出發點和歸宿，解決好影響社區居民生產生活的主要問題，不斷滿足社區居民的社會需求。

實行共駐共建。社區內的機關、團體、部隊、企事業單位主動關心，協調配合，積極參與，最大限度地實現社區資源共享，形成共駐社區、共建社區的良好氛圍。

實現持續發展。加強隊伍建設，提高社區工作者的政治業務素質；規範部門行為，立足服務社區；加大投入力度，搞好基礎設施建設；建章立制，規範管理。

3、建設目標。用3至5年的時間，建立起由黨委、政府領導，部門密切配合，社區居委會組織實施，社會力量支持，群眾廣泛參與的社區建設工作機制。建設居民自治、管理有序、服務完善、治安良好、環境優美、文明祥和的和諧社區。

二、科學設置社區居委會

4、社區劃分要把握三個標準：一是要素性標準。要按照地域、人群、管理機構和認同感、歸屬感等社區構成要素，同時考慮社區資源配置、歷史習慣、人文風俗等因素進行劃分；二是人口定量標準。社區人口要形成一定的規模，一般以1000至3000戶為宜。特殊情況不搞一刀切；三是類別區分標準。要根據新建社區的不同特點劃分社區類型：依主要街巷、河流為自然界線劃分為“地緣型”社區；依一個或幾個連片的單位職工宿舍區為界線的劃分為“單位型”社區；依一定規模的住宅小區為界線的劃分為“單元型”社區。

5、社區黨組織設置。社區黨員人數超過3人不足50人的成立黨支部；超過50人的成立黨總支；超過80人的可成立黨委。社區黨組織設書記1名，副書記1名，委員若干名。成立社區黨委或黨總支的，要結合實際情況，靈活設置黨支部，可以依託樓幢、非公有制企業、中介機構等組織建立獨立黨支部或聯合黨支部；可以依託市場單獨建立黨支部；也可以採取掛靠方式建立黨支部，把分散、流動的黨員組織起來。社區黨支部組成人員按照“黨內推薦、群眾推薦、黨內選舉”的方式產生。

6、社區居委會的組成。社區居民委員會由主任、副主任、委員3至9人組成，原則上按每300戶配1人的標準配備，物業管理健全的新建社區應適當減少，具體人數可根據轄區範圍、戶數規模等因素並依據有關法律規定核定，社區居委會負責管理社區的日常事務。社區居委員會由社區成員代表會議選舉產生，逐步過渡到由戶代表或社區全體有選舉權的居民直接選舉產生，到“十一五”末全市城區所有社區居委會成員全部由直選產生。社區居委會每屆任期3年，設人民調解、治安保衛、公共衛生、計劃生育等委員會，可以分設若干居民小組。社區成員代表會議由社區居民委員會轄區居民代表和單位代表組成，對轄區內的自治事務實行決策和監督。社區議事監督委員會是社區成員代表大會的常設機構，對社區成員代表大會負責，設主任、副主任和委員7至9人，履行議事、監督職能，實施對社區居委會、社區幹部和政......

怎樣推動居委會工作，為民務實，為民服務

一是堅定信念不動搖堅定的理想信念是好乾部第一位的標準。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，精神上缺“鈣”，就會得“軟骨病”。當前，我們有些幹部不信馬列信鬼神，把共產主義和馬克思主義當作茶餘飯後的談資消遣取樂，對中國特色社會主義缺乏道路自信、理論自信、制度自信；有的幹部思想境界不高，學風不濃，玩風太盛，胡說八道一套一套，八卦新聞一條一條，渾渾噩噩，虛度年華。面對全面建成全面小康社會，實現中國偉大復興夢的艱鉅任務，迫切需要廣大黨員幹部堅定必勝的理想和信念，正確認識當前發展遇到的困難，堅定對建設社會主義的信心；正確認識發展中存在的問題，堅定貫徹落實黨中央各項決策部署的決心,真誠執著地追求，滿懷信心地進取，矢志不移地奮鬥，咬定共產主義目標不放鬆。

二是為民務實不懈怠。看一個幹部是不是好乾部，主要看他是不是幹事，是不是為事業、為人民求真務實。客觀上講，當前我國經濟社會確實取得了巨大的成就，但我國正處於社會主義初級階段的實情沒有改變，與發達國家及地區的差距仍舊較大，地區發展不平衡、不協調等問題仍舊突出。要實現後發趕超，沒有一種務實的作風，沒有全心全意為人民服務的永不懈怠精神，在好的藍圖都是空中樓閣。廣大黨員幹部要始終著眼事業發展，把為民務實作為自己工作的重要導向，要時刻心中裝著百姓，真心實意為群眾辦實事、解難題。要身處“清水衙門”、“艱苦崗位”不埋怨、不懈怠，做到愛一行幹一行，任勞任怨、兢兢業業。要安心長期紮根基層，服務群眾，在基層一線展現大作為，成就大事業

石家莊區級街道辦事處居委會副主任是什麼行政級別？是不是副科級？

上面回答的朋友不是石家莊的，最起碼不是黨政機關老工作人員，所以回答沒有聯繫實際。

我是石家莊老機關工作者，剛剛退休，介紹一下石家莊市情況。

石家莊居委會幹部大約在1994~1996年開始，享受黨政機關工作人員待遇；同時，居委會支部書記、主任享受副科級待遇。一個特殊情況是，當時動員了一批黨政機關工作人員下居委會擔任專職幹部。

大約在90年代後期，就從社會上專門招聘了一大批居委會專職幹部，名額是由市裡批准的，參照黨政機關幹部管理，享受其待遇，由財政全額開支。

隨著老居委會幹部（包括下居委會的原正式機關幹部）的退休和居委會工作的加強，陸續經市批准，社會公開考試招聘過幾批居委會幹部，考上並聘入的碩士生也不稀罕了。

此時的居委會幹部管理，屬於多重管理，日常工作直接屬街道辦事處領導管理，業務工作受民政局管理，改選任免屬於民政局指導、管理，人事關係屬於本地（區）人事勞動局（現在名字叫什麼人事和勞動保障局吧？）管理，書記、主任還要接受區組織部備案管理。

正式實行公務員制度後，石家莊市居委會幹部參照公務員待遇，財政全額撥款。書記、主任參照享受副科級待遇。一般幹部參照公務員待遇，財政全額撥款。管理渠道還是如上所述（機關人事管理渠道這也很重要）

雖然石家莊居委會幹部目前沒有列入公務員範疇（只是參照、享受），但是，如果工作好，成績突出，本身能力強，比其他職業上更便於進入公務員序列。

例如，各區這些年來都曾經數次從居委會幹部中考試選拔，在競爭上崗黨政機關副科級崗位時，都把居委會幹部（包括居委會一般幹部）列入，享受和機關幹部（公務員）一樣的待遇。

這十多年來，各區都有不少原來的居委會幹部被提拔到本區黨政機關的部門領導崗位上，90年代進入的，有不少已經提拔為黨政機關的部門正職，即正科級。

這個問題是在對我的“求助”中，所以我盡力回答詳細一些，以對你能有所幫助。祝好！

居委會幹部入黨不夠格找什麼部門投訴

二手房裝修時，要特別注意，以免在日後生活中會出現很多問題。

一、二手房原強電系統

1、強電照明與插座共用一個迴路，電線為鋁芯線或者小徑銅芯線，使用過程中一旦同開幾個電器，總閘準跳，無法正常使用。

2、上世紀末國家曾對二手房強電進行過增容處理，一般增容部分僅限於空調回路，基本能保證使用，但是增容線纜走線大多為線槽走線或者直接用護套線走在牆外面，嚴重影響裝飾美觀性;

3、老房的配電盤設置一般都比較老舊，而且功率配比不盡合理，需要重新設置。

解決方法:由於現實生活中使用大功率電器，遠非十幾年前配電系統可以承受，龍軒水電根據二手房強電系統組織情況，對60平米左右二室一廳老房強電系統進行合理配置:空調一般單路設置，照明單路設置，普通插座單迴路設置，廚房衛生間插座根據需要做單迴路設置。加上總迴路，一般老房設置配電迴路為5～7路，基本能滿足未來十年需求。

二、老房水電改造中的弱電系統問題

電話，電視，對講均為牆外繞線，均需要重新佈線.

解決方法:我們首先會問業主，將來需要用小區寬帶還是自己安裝ADSL，因為這兩種上網方式的局域網布線方法不完全一樣，然後確定家裡面路由器放置何處，上網共享問題解決;對於老房水電改造中的對講系統，一般物業是不怎麼管理的，有的甚至沒有物業公司，需要按規範操作施工，保證聲音或圖象清晰。

三、老房水電改造中的給水系統問題

老舊的鍍鋅管+老舊的閥門還關不住水，即不好看使用也不方便，得全部更換

解決方法:針對老舊的鐵管給水，先拆除原管道，確定廚衛新的淋浴、洗手盆、座便、洗衣機、洗菜盆。給水的位置。龍軒水電採用第四代PE-RT(耐熱聚乙烯)家裝管代替原管，完滿解決給水問題;對於總控制閥門的更換，需要提前給物業公司或居委會打招呼，並給同樓的鄰居說明停水片刻的原因，一般情況下大家都會理解，然後要趕在上午9:304:00間時間內更換完總閥門，避開做飯等用水高峰期。

四、老房水電改造中的防滲漏問題

老房的衛生間和廚房防水層已經年久失修，防滲漏效果大大下降。如果在裝修的時候忽略了這一塊，將來業主入住一定會飽受水漫金山和黴變的困擾。

解決方法:為洗手間做閉水試驗在裝修二手房之前，首先應該請裝修工人為洗手間進行閉水試驗，檢查以前的防水處理做得如何。方法是：堵住地漏，在洗手間放5釐米的水，觀察24小時，然後到樓下鄰居家檢查，如果沒有漏水現象，證明防水處理做的很好;如果漏水的話，必須請物業重新做防水處理，做完防水處理後，要等地面完全乾透，再貼瓷磚，否則地面會開裂。

五、解決牆面開裂龜裂問題

老房子就像一個年老色衰的婦女，無論當年如何沉魚落雁，光潔的皮膚上終究會出現歲月的痕跡。老房的牆面也是如此，開裂龜裂的情況屢見不鮮。但是如果不進行基層處理，而直接刷新漆。就好像在沒解決皮膚病的情況下擦粉治標不治本。

解決方法:粉刷牆面打底是關鍵老房子的牆面會出現開裂、脫皮的現象，所以在裝修牆面的時候，一定要注意做好基層處理，一般好的裝飾公司在把牆面剷平之後，會塗上界面劑，界面劑具有防潮的作用，還能夠起到保護乳膠漆的作用，接下來是刮膩子，膩子膏要選用防水的油膩子，膩子一般要刮三遍，最後是刷乳膠漆。如果牆面想刷成帶顏色的，那麼，要相應的塗上底漆。

六、增加必要的開關插座

隨著家庭使用的電器越來越多，燈光照明設備也日漸豐富多彩，所以有很多地方需要放置開關和插座。那麼，在裝修前，要提前做好佈線工作，哪些地方日後需要放置什麼東西，要提前做好規劃，而老房子的預留開關和插座一般不夠用。一般來說，一個房間至少要設置3個插座，一套......

吉林省大學生村官和報考鄉鎮機關錄用優秀村幹部和街道辦事處錄用優秀居委會幹部職位是一回事嗎？

您好

吉林省大學生村官和鄉鎮機關錄用村幹部和街道辦居委會不是一個系統

但是考試內容上有共同點

中公有 關於《農村工作常識》及《街道工作常識》 的書籍和輔導班

歡迎諮詢

祝您公考成功

調查瞭解說說居委會幹部是怎樣產生的

社區居民委員會是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。居民委員會由主任、副主任和委員共5至9人組成。多民族居住地區，居民委員會中應當有人數較少的民族的成員。居民委員會主任、副主任和委員，由本居住地區全體有選舉權的居民或者由每戶派代表選舉產生；根據居民意見，也可以由每個居民小組選舉代表2至3人選舉產生，居民委員會每屆任期3年，其成員可以連選連任。

對加強社區黨組織書記隊伍建設有哪些意見和建議

一、加強社區黨組織書記隊伍建設的主要做法

1、選優配強，著力解決設社區黨組織書記“有人幹”的問題。一是拓寬選人視野。市委、市政府先後出臺《關於加強和改進街道社區黨的建設工作的實施意見》、《關於加強社區“三有一化”建設工作實施意見》等指導性文件，對社區黨組織書記隊伍建設提出明確要求。全市區縣、街道兩級黨組織按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，堅持德才兼備、以德為先的原則，在強調政治素質的同時，注重優化社區幹部隊伍結構，推行“四個一批”工作法，即“街道下派一批、重點保留一批、考試留用一批，面向社會招聘一批”，在全省率先開展社區幹部公開招錄工作，不斷拓寬選人用人視野。目前，西安市有621個社區黨組織，其中黨委9個，黨總支39個，黨支部573個，全部社區均配齊了黨組織書記。621名社區黨組織書記中，街道下派148人，佔24%，社會招聘318人，佔51%，企業在職兼任（單位型社區）155人，佔25%。特別是2008年以來，全市連續三年選聘了274名優秀大學畢業生擔任社區黨組織書記助理或社區居委會主任助理，為進一步加強社區黨組織書記隊伍建設充實了人才儲備。二是提高選人標準。今年下半年，以第四次社區黨組織換屆為契機，制定了《關於認真做好全市社區黨組織換屆工作的意見》，這是我市制定的第一個關於社區黨組織換屆工作的指

導性文件，對社區黨組織設臵、班子成員配備數量、任職和提名年齡界限和文化程度，選舉方式和方法步驟都做出明確規定，凡是新提名的社區黨組織班子成員，年齡一般不超過55週歲，繼續提名的成員，年齡一般不超過57週歲；同時，要求社區黨組織班子成員一般應具備大學專科以上文化程度，強調每個區縣要有2至3名40歲左右的社區黨組織書記。在換屆工作中，全市街道、社區黨組織普遍採取“兩推一選”、“兩推直選”等方式，打破地域、行業、身份等界限，突出強調能力、學歷、年齡等“三要素”，將一大批政治素質較高、組織協調能力較強、善於做社區工作、具有較高專業素質的幹部推選為社區黨組織書記。通過換屆，全市社區黨組織書記平均年齡47.4歲，較換屆前降低了3.6歲;大專以上文化程度439人，佔70.7%，較換屆前提高了8個百分點。同時，有17名社區選聘生被黨員群眾推選為社區黨組織書記，進一步優化了社區黨組織書記隊伍結構。三是提高社區黨組織書記、主任“一肩挑”比例。為加強組織領導，精簡成員職數，實現社區兩委會成員的高比例交叉任職，採取積極措施，通過法定程序使社區黨組織班子成員與社區居委會成員交叉任職。換屆後，全市社區黨組織書記、主任“一肩挑”的499人，佔社區總數的80.4%，較換屆前提高了26個百分點，閻良、藍田、高陵等區縣達到100%。

2、完善機制，著力解決社區黨組織書記“想幹事、會幹事”的問題。一是建立健全培訓機制。將社區幹部培訓工作列入全市幹部教育培訓體系，採取學分制量化考核，積極利用“西安市幹部教育在線”等網絡資源，組織社區黨員和社區幹部積極參加網

上在線學習。市委組織部每年舉辦一次示範培訓班，各區縣、街道鄉鎮按照“示範培訓、分級培訓”原則，每年對社區兩委會成員進行一次輪訓。三年來，市委組織部共培訓社區黨組織書記500餘人次，區縣、街道鄉鎮共輪訓社區幹部20000餘人次，有效提高了社區幹部的業務能力和綜合素質。二是推行規範化考評監督機制。我們大膽創新，在全市社區黨組織中深入開展“雙評晉級、科學發展”活動，建立一套較為系統、科學的社區黨建工作考評體系。“雙評”指“群眾測評”和“上級考評”；“晉級”指按照普通、標準、示範三個等級，對社區黨建工作進行科學評估、分類晉級、整體......

社區工作人員待遇

新入職的社區工作者目前每月拿到手的只有1000元左右的薪酬，除了保險齊全外，沒有任何補貼，也不解決食宿。一般工作人員只是590+740=1330元，交了保險之後，只剩一千零點。美其名曰3600元的獎金，其實是從平時每月的正常工資里扣除的，到年終即使可以拿全，也不過1200元而已，也就是年終評定不過關的話，還不一定能要拿回本屬於自己的那一部分血汗錢。所謂的3.4萬元只是記者的炒作，只是各方精心編織的一個美麗的謊言。 　　社區工作者是指在社區黨組織、社區居委會和社區服務站專職從事社區管理和服務、並與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。《社區工作者管理辦法》規定，社區工作者的工資由基本工資、職務年限補貼、獎金和其他待遇四部分組成。基本工資分三檔，正職每月720元，副職每月640元，一般工作者每月590元。職務年限補貼也分每月960元、845元和740元不等。獎金按每人每年3600元的標準核定總額。另外通過國家社會工作者職業水平考試，獲得社會工作師職業水平證書的社區工作者自完成登記註冊當月起，每人每月也將增加職業水平補貼80元；獲得助理社會工作師職業水平證書的社區工作者自完成登記註冊當月起，每人每月將增加職業水平補貼50元。 由此計算，社會工作者的平均年薪可達到3.4萬元左右。在社區工作者中，社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長，享受正職待遇；社區黨組織副書記、社區居委會副主任、社區服務站副站長，享受副職待遇；其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員“兼職不兼薪，就高不就低。” 　　三思後行 　　如果瀏覽此項，您就準備報考，請三思後行，尤其您如果是應屆大學生。新入職的社區工作者目前每月拿到手的只有1000元左右的薪酬，除了保險齊全外，沒有任何補貼，也不解決食宿。一般工作人員只是590+740=1330元，交了保險之後，只剩一千零點。美其名曰3600元的獎金，其實是從平時每月的正常工資里扣除的，到年終即使可以拿全，也不過1200元而已，也就是年終評定不過關的話，還不一定能要拿回本屬於自己的那一部分血汗錢。所謂的3.4萬元只是記者的炒作，只是各方精心編織的一個美麗的謊言。 　　工作時間 　　可實行彈性工時制 　　管理辦法中規定，為方便居民群眾利用工休時間在社區辦理相關事務，社區居委會和社區服務站可實行彈性工時制，但每週工作時間不少於40小時。目前，北京社區工作者的招錄對象為，40歲以下，具有大專以上學歷的北京城鎮戶口市民，應屆畢業生則需大學本科以上學歷。 　　服務站 　　北京將建社區服務站 　　在北京市社區管理辦法中明確規定，北京計劃將社區居委會的行政和服務功能分離，組建專門的社區服務站。今後，社區居委會將主要承擔民主自治職能，籌集社區公益資金，指導物業管理等。而社區服務站則將統一形象標識，開展便民、公益性服務，瞭解社情民意。 此外，北京還將分批分期地實現社會組織與行政部門脫鉤，在人、財、物方面徹底分開。除了少數部門有特殊職能的行政部門外，大部分行政部門不再作為社會組織的業務主管部門。其中社會組織包括社團，非企業的民間單位等，民辦高校、100多個市級社會團體都不再有政府部門做“婆家”。 　　服務站成立以後，社區內將形成“兩委一站”的格局，即居委會、黨委會和服務站。服務站與居委會接受黨委會的領導，服務站完成政府下派的行政事務，居委會履行自治職責，服務站同時受居委會的監督。 　　定義 　　社工(社會工作者) 　　社會工作，是由英文 Social Work 翻譯過來的，它指的是非盈利的、服務於他人和社會的專......