勞務派遣工是什麼?

General 更新 2023年10月15日

勞務派遣工是什麼意思 10分

首先你要明白什麼是派遣工。派遣工和派遣公司籤合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。

勞務派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關係在工作單位，和單位籤勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工連正式工工資的一半都拿不到。

社保和公積金是有的，這是強制的，可以放心。至於生活保障，我上面說了，派遣工的待遇很差（當然不排除有好心的單位可以多發點）。如果你在本地上班，和父母住一起，那還可以將將滿足你的基本需求，如果你需要租房、找對象，柴米油鹽醬醬醋茶水電費都需要你負擔，那基本上建議你定期向家裡申請資金上的支持.......

至於具體讓你做什麼，怎麼個做法，這個要根據你的具體崗位來佈置任務，也要看合同怎麼寫。幹一輩子不大可能，因為勞動合同法規定派遣工只能存在於臨時的、可替代的崗位。單位也不會讓你幹一輩子，因為到時候根據勞動合同法你要轉為無固定期限勞動合同，如此一來就違背了單位僱傭派遣工是為了節省勞動成本的初衷。另外也不建議你幹派遣太久。除非你實在找不到工作，否則不建議幹派遣，即便幹，最多3年內一定要跳槽。幹久了不僅對你的經濟狀況有影響，由此衍生的一系列影響都是很大的。

什麼是正式員工和勞務派遣

你好，現在的正式職工只有有些事業單位或是有些國營單位才有，正式員工和勞務派遣員工的差別最大的就是福憨待遇，像你說的五金無論是正式員工和勞務派遣員工按《勞動合同法》中都是必須要繳納的，正式員工是與單位直接籤勞動合同，勞務派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司派遣至用工單位，正式員工在職的時候待遇會相對好一些，福利也相對比較好，一些補助也較全面，退休後會根據單位的規定享受內部的福利。而派遣員工在職時基本也就是工資、社保、加班工資，派遣員工跟用工單位之間只是用工關係，如果出現勞資糾紛或是別的事件，都是由勞務派遣公司直接處理，用工單位只是連帶關係，用工單位如對派遣員工不滿意，可以向勞務派遣公司要求派遣合格人員，簡單的就是說，如果你是派遣員工，你和勞務派遣公司是勞動合同關係，你和用工單位是勞動關係，而勞務派遣公司和用工單位是合作關係。希望我的回答能讓你滿意~！

勞務派遣工與普通員工有什麼區別

勞務派遣工是跟派遣公司簽訂勞動合同，現在派遣工與正式工同工同酬。

什麼是勞務派遣人員?

勞務派遣業務是我國人才市場根據人才市場需求而引進的新的人才中介服務方式，是一種新的用人方式，可跨地區、行業進行。用人單位可以根據本單位工作崗位的需求，通過正規的勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實施勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂< <勞務派遣合同> 〉,勞務派譴組織與勞務人員簽訂< <勞動合同> >,實際用人單位與勞務人員簽訂< <勞務協議> >,雙方之間只有使用關係,沒有聘用合同關係

參考資料：www.51pt.com.cn/News/ShowNews.asp?ID=125

勞務派遣跟合同工有什麼區別？

1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。

合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。

2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。

3、這和參加不參加校園招聘會沒關係。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。

4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿後，並不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～

5、如上述四點，第5點你應該能明白了。

我覺得你的在這方面還存在很多的誤區，這對你未來就業很不利，你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。

勞務派遣人員是什麼意思？規定用工佔比是多少

用要單位勞動用工數量與本單位用工總量的比例不得超過10％。新聞鏈接：人社部：用工單位使用勞動派遣者比例不得超過10% 　　中新中國1月26日電人社部今日在其中國站公佈《勞務派遣暫行規定》，規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。　　人社部勞動關係司負責人就《暫行規定》有關問題答記者問時表示，勞務派遣用工比例問題受到社會普遍關注。在綜合考慮各方面情況、充分調研論證的基礎上，《暫行規定》明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%。　　為加強對用工單位執行比例要求的監督管理，確定用工比例的責任主體，《暫行規定》對比例的核算問題進行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。　　為使勞務派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例，最大限度地減少對企業生產經營、勞動者就業和勞動關係的影響，《暫行規定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規定》實施前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。但同時要求，在未達到規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應當制定調整用工方案，採取有效措施積極調整用工方式，逐步達到規定要求。　　此外，該負責人表示，為增強新修訂勞動合同法關於輔助性崗位規定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務派遣，《暫行規定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。　　人社部：用工單位應協助被派遣勞動者工傷認定　　人社部：勞動者派遣期限屆滿前患病單位不得退回中國至美.chinanews中國/gn/2014/01-26/5785071.shtm

勞務派遣的到底是做什麼工作

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

所以，不是勞務派遣是做什麼工作，而是它是一種方式，通俗點來說，就是你和a公司簽訂合同去了b公司上班，那麼這種合同，就是勞務派遣合同，而你的工資發放，是由b公司給a公司勞務費，再由a公司發放給你，這其中，a公司往往會抽走一部分。

勞務派遣是什麼意思，屬於什麼性質呢？

勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。性質就是連合同工都不算吧！

勞務用工什麼是什麼意思？和勞務派遣一樣嗎？

實質上是一回事，勞務用工是從真正使用勞動者的企業角度來談僱傭勞務人員事宜；勞務派遣是從第三方角度即勞務派遣方而言。