五一加班費有幾天?

General 更新 2023年10月15日

五一節加班工資算幾天

無異法定休假日1天，為5月1日當天，5月2日補休。用人單位安排勞動者5月1日當天工作的，應按不低於工資的300%支付工資報酬。休息日安排工作的，不能補休的按不低於工資的200%支付工資報酬。

國務院

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　全體公民放假的節日：

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

務院辦公廳

《關於2016年部分節假日安排的通知》

國辦發明電〔2015〕18號

四、勞動節：5月1日放假，5月2日（星期一）補休。

《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

2015年五一加班工資怎麼算

“五一”期間加班這樣算加班工資

根據《國務院辦公廳關於2010年部分節日安排的通知》，5月1日到3日為勞動節法定假日，其中5月1日為法定節假日，後2天為普通休息日調休。

5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

5月2日至3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

下面列舉一下成都地區的相關規定和計算：

成都市勞動保障部門相關負責人提醒節假日加班的勞動者，加班一定要算清加班工資。5月1日是法定節日，當天加班工資是平時的三倍，且不能以補休代替。5月2日、3日，可安排補休，如不能安排補休則須向勞動者支付2倍加班工資。

成都市勞動保障監察總隊有關人士說，加班工資計算方法為：5月1日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數（21.75）×300%；5月2日或3日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數（21.75）×200%。以成都市目前中心城區最低工資標準650元為例，勞動者如果五一節期間加班3天，且都沒安排補休，計算下來的加班工資為209.3元。

五一三倍工資有幾天

一、五一節，放假3天，法定節日只有1天，就是五一節這一天，如果加班給3倍工資。

二、法律依據：

《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而其他二天時間加班的，應當以公休日加班的標準給予2倍支付工資。

三、其他二天加班的。

單位首先應安排補休，否則須支付2倍的日工資基數。

此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，除了五一節等法定假日1天以外，其他時間加班的，用人單位可以不支付加班工資。

四、日工資基數的計算方法

月工資除以一個月計薪的天數，目前中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

五一節放假幾天怎麼算加班工資

五一放假3天，從30號開始放假，3號上班的，加班費好像是一天工作的三倍

五一加班工資怎麼算？急！！！

“五一”期間加班這樣算加班工資

根據《國務院辦公廳關於2010年部分節日安排的通知》，5月1日到3日為勞動節法定假日，其中5月1日為法定節假日，後2天為普通休息日調休。

5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

下面列舉一下成都地區的相關規定和計算：

成都市勞動保障部門相關負責人提醒節假日加班的勞動者，加班一定要算清加班工資。5月1日是法定節日，當天加班工資是平時的三倍，且不能以補休代替。5月2日、3日，可安排補休，如不能安排補閥則須向勞動者支付2倍加班工資。

希望上述回答對您有所幫助！

2017年五一加班工資怎麼算

2017年五一加班算幾天

據《國務院關於2017放假安排表的通知》，我們可以知道2017五一勞動節放假安排:2017年4月29日至5月1日週末連休，共3天。2017年5月1日(星期一)為國家法定節假日。

5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;

4月29(星期六)公休，4月30日(星期日)公休，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

所以，5月1日加班算三天，4月29，4月30日加班各算兩天。

2017年五一勞動節加班工資怎麼算

按照《勞動法》規定，5月1當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

4月29加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。

4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

2016年五一勞動節加班費怎麼算

按照以下方法計算加班費：《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2015年法定假日三倍工資的都是哪幾天？

法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。

元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，

春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三）

清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日，

五一節1 天：5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，

端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，

中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日，

國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。

現在有爭議是是春節從哪天開始，《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的是法定假日，只不過以往的慣例都是從法定假日第一天便開始調休放假，民眾因此也形成了習慣。而此次從除夕開始放假，其實只是把調休放假的第一天提前了，法定假日還是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但這實際上是一個比較靈活的調整方式，是一個進步。