事業單位工資最低多少?
事業單位工資多少
國家公務員工資改革最新消息 一、基本工資 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。 二、工齡工資： 每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。 三、獎勵工資： 每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。 四、補助工資 1.車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5.逢一進十。 2.取暖補助，一年發放一次，標準= 基本工資÷3,逢一進十。 3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。 4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。 5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。 五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。 六，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調 下面就算一算一個30年工齡的“副處科”，每月領的錢(百分之百領到該職務的工資，如副處非領導職務)的收入，沒有算、也無法算“三年一調”的錢，還有“一進十”的收入。 1.基本工資：副處級3600元; 2.工齡工資：60元/年X30年=1800元(無法計“三年一調); 3.獎勵工資：每月300元(無法計“三年一調); 4.車補：3600÷5=720元.(無法計“逢一進十”); 5.取暖補助：3600÷3÷12=120元(無法計“逢一進十”); 6.出勤補助：22.5X30元/天=675元(無法計“三年一調”); 7. 山區補助：(除了幾個大城市，都是山區)：3600÷10=360元(無法計“三年一調”) 8.地區差別補助：(這個也無法計) 也就說，按方案中能算得出的(除去括號中的“無法計”，特別是“三年一調”，該級別的最低的收入：7575元/月。
機關事業單位的工資一年是多少
工資一般，一年7萬左右，關鍵福利好，有住房，孩子上學也不用愁
有沒有在事業單位工作的，大概工資多少
每個地方都不一樣，一般來說，工作穩定，工資在3k到是10k不等，看什麼工作了。
剛進事業單位的本科畢業生 工資一般多少錢？ 事業單位的工資級別怎麼劃分的？
那就得看你工作的地方是什麼性質了
一般來說 事業單位的給的相對少些
個人企業相對高些
剛畢業找工作
門檻和眼光都不要太高
我就是眼光太高了
放棄了一份工資可以但工作強度較高的工作
結果現在落的這工作
比以前的還差
工資多少都不是問題
關鍵是你要學會把握
是金子就會發光的
只要努力
以後拿多少誰都說不準
事業單位工資標準表 事業單位工資是多少
事業單位人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬於職務等級，分10級，一級職員最高，十級職員最低，各級職員崗位等級的晉升是按照幹部管理權限，由任免機關批准晉升或聘任，無固定晉升年限。例如：某管理八級職員(副科級)，如果要想晉升為七級職員(正科級)，就必須由人員所在單位按照幹部管理權限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現管理七級的崗位工資。薪級工資是根據人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。 除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，津貼補貼標準也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標準也越高
為什麼事業單位合同工工資那麼低
事業單位合同工，還是事業單位編制的高。事業單位考試備考可以到官網查看
國家規定的 事業單位最低工資標準是多少？
最低工資規定
中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號
《最低工資規定》已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公
布，自2004年3月1日起施行。
二○○四年一月二十日
最低工資規定
第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基
本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體
工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同
約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動
合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標準測算方法
一、確定最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積
金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：
M＝f（C、S、A、U、E、a）
M 最低工資標準；
C 城鎮居民人均生活費用；
S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；
A 職工平均工資；
U 失業率；
E 經濟發展水平；
a 調整因素。
二、確定最低工資標準的通用方法
1．比重法 即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，
統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。
2．恩格爾係數法 即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合
標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，得出最低生活費用標準，
再乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工
平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養係數為1.87，最
低食物費用為127元，恩格爾係數為0.604，平均工資為900元。
1．按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格爾係數法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）
公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公
積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當於月平均工資的40—60%，則該地區月最低工資標準範圍應在360元—540元之間。小時最低工資標準=〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）〕 ×（1+浮動係數）浮動係數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。...
現在事業單位的合同工的工資是多少
現在事業單位的合同工的工資每個崗位都不一樣，平均4000元左右！
事業編比公務員工資低多少
1、工資福利問題不同地區不同崗位的事業單位和公務員都不一樣，沒有可比性。
2、事業單位實行的是事業編，事業單位的改革趨勢是會向公務員梯隊靠攏。
為什麼事業單位到現在，工資還是這麼低
福利好、休假多、工作輕鬆、穩定、中等收入、說出去有面子，這種金飯碗誰都想捧。