怎樣和上司相處之道?
和上司怎麼相處
和上司相處：首先要做到本職工作盡職格守。再者平時工作遇到什麼問題多替上司著想，自己的工作要怎麼做才能讓上司省心省事（每當上司處理你的事情時，心情自然開心，而與人交往言談及你時，流露出來的是喜悅，開心，以後選撥時自然而然也就忘不了你的提撥啦，因為誰都想自己有幾個得力助手，而你則是不二人選，你說他會放棄你，而去重新選撥人選嗎）。
當然，上面所提到只是工作上的事情——應該盡忠職守。下面再談談做為下屬還應注意一些問題的細則。
1、言談舉止，在工作上個人的言行舉止是非常重要的一部分，如果在工作上，與人（上司）交流，不顧別人感受，只顧自己的一時之快，難免會給別人造成不同程度的傷害。因此別人對你的看法也就截然不同，對你今後職權的升遷也起著不同程度的作用。
2、學會拒絕：在工作上或在生活上，如果上司提出非禮要求，此時你應該著重考慮上司不利的一面進行巧妙的拒絕。這樣即沒有讓上司一時得逞，又沒得罪上司（沒讓上司失面子）。
所以和上司相處也是一門學問，平時生活中也應該好好探討，人與人交往的注意事項。不要一味的按自己的形式說話、做事。
如何與上司正確相處
與上司的相處之道大致有八:
一、耐心傾聽。聽上司講話時要放鬆心情、耐心傾聽，才能正確理解上司的意圖，不至於曲解。
二、言簡意胲。不管是彙報工作還是提出建議，都要開門見山、主題鮮明，不要羅哩羅嗦說不到點子上。
三、坦誠自信。別以為所有的上司都喜歡打小報告的人，因為上司一般也是從基層幹上來的；也別以為上司喜歡唯唯諾諾的人，那隻能是沒有自信的表現。
四、盡職盡力。也許你笨嘴拙舌，但你的業績會為你說話，上司會默默關注下屬的敬業精神，務實也許勝過千言萬語。
五、維護顏面。上司畢竟是上司，咱中國的國情還是講究這個的。比如，你即使有了傑出的方案，也別在會議上炫耀式的喧賓奪主，要一切顯得是上司“領導有方”。
六、富於挑戰。在積極進取的上司面前，你不妨提高自己的主人翁意識，經常替上司想點小謀略，哪怕是為單位節約點水電什麼的，上司對於合理的建議，總是從善如流的居多。
七、信守諾言。君子一言，駟馬難追，以信義贏人心，古今概莫能外。
八、關係適度。除對上司保持必要的尊重外，與上司既不能太遠，也不能太近，保持一定的距離至關重要。不論與自己的上司私底下是多麼好的朋友，只要是工作場合，說話辦事都要注意掌握分寸，一定要把他當作上司而不是朋友。
與領導相處的好的祕決：
1、增強自信感，你想領導也是人，領導也是從小員工走到領導崗位的，所以首先要消除畏懼感。
2、談的話題很多，這要看領導的喜好了，他熱愛體育，還是他關心國家大事，還是他喜歡賭博，切忌女色（有也不會和你談）、新鮮事。
3、永遠記住你懂的永遠也沒有領導懂的多；（要讓領導在他懂但不一定對的問題上盡情的發揮）。
4、掌握好談話的尺度、場合、心情以及他對你本身的印象。
5、談話健康向上、不可在背後議論別人。
6、處處表現出對領導的尊重；讓他感覺他是個善解仁義的好領導。
其實到了工作單位以後，處理好上司和領導，同事的關係是很重要的。
希望你能放下思想包袱，在此祝你在工作上早日有所成就。
如何工作順利（跟上司相處）
除了最高層領導外，每個職員都有上司。現實可能是你的工作完成得好，你的業績也不錯，你的下屬也很愛你，但你的上司不喜歡你，因為你只知道做自己的工作，只知道怎麼管理你的下屬，不注意上司怎麼看你。所以，不管你是主管也好，普通職員也好，你都要懂得怎麼當下屬，怎麼讓你的上司喜歡你，器重你，提拔你。如果你要獲得這樣的效果，你一定要按照下面的建議認真去做。
A主動報告你的工作進度
當領導的心中往往有個不快，不知道他的下屬在忙些什麼，每天好像都很忙，又不好意思經常去問他。因而做下屬的一定要主動報告自己的工作進度，讓上司放心，不要等做完了再講。有時小小的一點錯誤，發展到後來就會變得很大，所以越早報告你的上司，一有錯誤，他可以糾正你，避免犯大錯誤。
作為一個下屬，你有多少次主動報告你的工作進度，讓上司知道，讓他放心？對上司來說，管理學上有句名言：下屬對我們的報告永遠少於我們的期望。可見，上司都是希望從下屬那裡得到更多的報告。因此，做下屬的越早養成這個習慣越好，上司一定會喜歡你的。
B對上司的詢問清晰作答
做上司的經常會覺得下屬回答問題的那個樣子受不了，“蔡小姐，昨天下午說過的那個報表今天一定要交給我。”“知——道——了，老——總，你沒看到我在寫嗎？”如果你的下屬這樣子回答，你一定會非常的不喜歡，甚至痛苦。而她很能幹，不能因為這樣就隨便炒她。
如果上司問你話，一定要有問必答，最好是問一句，答三句，讓上司清楚;答的比問的要多，讓上司放心，答的比問的少，會讓上司憂慮，這不是一個員工應有的......
老闆、管理、員工間的相處之道是怎麼樣的？
少說話，多在老闆面前表現，即使大家都當面一套背後一套，但是你要保持一致。
當然是多誇少說不足，但是如果真想說，也要讓別人覺得你是真誠的，不是在打小報告。
至於向老闆彙報工作，要看老闆喜歡聽什麼龔投其所好就行了。
與領導相處之道
四勤：手勤，腿勤、嘴勤和腦勤！一個字就是勤。積極主動承擔任務和責任，主動接近領導，領會意圖，出色完成本職。
怎樣和上司處好關係
與上級保持應有的距離。不管自己與上司的私人關係如何，在工作中都要公私分明。在企業中，尤其忌諱有意宣揚與上級關係過分的親密的做法。
對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
●對上級不卑不亢。既不有意和上級"套近乎"、溜鬚拍馬；也不自視清高，不把上級放在眼裡。
下行關係，上級所處理的與下屬之間的關係。即如何才能當好領導者的問題。在企業之中，要處理好上級與下屬之間的關係，或想要當好領導者，應該重視六點禮儀規範：
●以身作則。不管做什麼事，作為一名領導者，都必須身先士卒。"己所不欲，勿施於人"。倘若"對別人馬列主義，對自己自由主義"，則將毫無威信可言，而且必定會一事無成。
●平等待人。當領導的人，最令下屬反感的，莫過於拉幫結夥、任人唯親。要想成就一番事業，就一定要唯才是舉、任人唯賢、平等待人。
禮遇下屬。要和下屬進行心靈上的平等對話，以"禮"服人，講究批評和表揚的方法，不能以"權"壓人，更不能不講方法策略的隨意責罵與挖苦。
●關心下屬。體諒和關心下屬，是企業領導者最容易贏得人心的方法，這是企業形成自己的人文文化和加強企業員工向心力必不可少的做法。
●信任下屬。領導者的信任與尊敬是對下屬最好的獎勵，因為這是對他們人格上的尊敬，是對他們人品和才能的肯定與信任。讓下屬真正視上司為知己，自然"士為知己者用"，就是上司的回報。●親近下屬。不能自持為尊者，高人一等，而遠離員工，脫離群眾。要適當的與下屬接近，進行談心，瞭解下屬的一些狀況，並且多為下屬考慮，有可能的話，想在下屬之前，做在下屬之前，幫下屬解除他們的後顧之憂。只有這樣，下屬才會對領導忠誠，尊重領導，而且會體恤上情。
和上級領導相處之道 20分
這還不簡單，就直接把酒送給他，然後說 這是朋友從哪里哪里帶回來（比較貴重），知道領導喜歡喝酒就送過來了。。他不會老是管你要的，因為你表明了是朋友幫忙帶回來的，即使他以後再想喝也不會總是麻煩你的朋友，非麻煩不可的話也會乖乖給錢的
老闆與員工相處之道,怎樣用一句話表達
尊重上司，做好啊本分
怎樣和領導打交道？
在職場中，與上司打交道是不可避免的。但為數不少的職場朋友卻並不諳與上司打交道之術，這也不足為奇。因為，與上司打交道本就是一門大學問。 與上司打交道之術包括如何與上司相處之道、與上司溝通交流的技巧，甚至如何贏得上司的賞識，及與上司產生衝突如何補救等內容。世界工廠網小編與您一一分享應對技巧如下： 一、與上司相處之道 1、耐心傾聽。聽上司講話時要放鬆心情、耐心傾聽，才能正確理解上司的意圖，不至於曲解。 2、言簡意胲。不管是彙報工作還是提出建議，都要開門見山、主題鮮明，不要羅哩羅嗦說不到點子上。 3、坦誠自信。別以為所有的上司都喜歡打小報告的人，因為上司一般也是從基層幹上來的;也別以為上司喜歡唯唯諾諾的人，那隻能是沒有自信的表現。 4、盡職盡力。也許你笨嘴拙舌，但你的業績會為你說話，上司會默默關注下屬的敬業精神，務實也許勝過千言萬語。 5、維護顏面。上司畢竟是上司，咱中國的國情還是講究這個的。比如，你即使有了傑出的方案，也別在會議上炫耀式的喧賓奪主，要一切顯得是上司“領導有方”。 6、富於挑戰。在積極進取的上司面前，你不妨提高自己的主人翁意識，經常替上司想點小謀略，哪怕是為單位節約點水電什麼的，上司對於合理的建議，總是從善如流的居多。 7、信守諾言。君子一言，駟馬難追，以信義贏人心，古今概莫能外。 8、關係適度。除對上司保持必要的尊重外，與上司既不能太遠，也不能太近，保持一定的距離至關重要。不論與自己的上司私底下是多麼好的朋友，只要是工作場合，說話辦事都要注意掌握分寸，一定要把他當作上司而不是朋友。 二、與上司溝通交流的技巧 1、尊重上司 上司也是人，也有虛榮心。因此無論你與上司關係在好，工作中與上司溝通時不可以無禮，不得因上司的不對而頂撞上司。 2、傾聽並準確把握上司的意圖及目標 上司與下屬通常在思考問題時所站的角度不同，因此一定要與上司確認你的理解是正確的，切忌猜想. 3、帶著方案見上司 當上司給你分配的任務或項目時。你一定要在其要求的期限內，帶上你的解決方案，最好有二種以上，並加上你的分析結論，徵求上司的認可。切忌將問題拋給上司，或列出方案讓上司做選擇。 4、定期向上司彙報您任務的完成情況 如果項目很大，應該設置不同結點，並在某結點完成時及時向上司反饋你工作的進展狀況。確保上司隨時瞭解你的工作。 5、幹不了的事，不要打腫臉衝胖子 如果某件事你真的有困難應該直接將你所需的資金、資源告訴上司，千萬不要只答應，結果又無法按期達成，以失去上司對你的信任。 6、回答上司的提問時做到客觀、全面，就事論事 當上司問你對某個人的看法時，千萬別一股腦的說你的 三、如何贏得上司的賞識 1、要積極、踏實工作。 有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱為 “挑戰”，並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。在上司前談及你的同事時，要著眼於他們的長處，不是短處。否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。 2、要了解你的上司。 一個精明強幹的上司欣賞的是能深刻地瞭解他，並知道他的願望和情緒的下屬。 3、與上司的關係要保持適度。 你與上司單位中的地位是不同的，這一點要心裡有數。不要使關係過度緊密，以致捲入他的私人生活之中。與上司保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。 4、養成善於專心傾聽的習慣。 傾聽當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問......
如何與同事上司相處
思酷人才網列舉與同事、上司相處之道：跟上司，有幾個原則：
第一、讓上司覺得話說一遍就行，你就記住、執行；也就是你聽話；
第二、多揣摩上意，把自己當做上司的延伸，看大局做事；第三、勤奮刻苦，工作效率高，讓他覺得你沒功勞也有苦勞；
第四、聚光燈給老闆，他在場的時候你不多說話，除非是需要你為本部門也就是你老闆露臉的時候（也就是有其他部門或者他的老闆在場的情況下）；
第五、做事一定不要虎頭蛇尾，讓老闆覺得事情交給你，你就辦到底；
第六、做事不要拖拉，不要答應下來慢慢辦，能今天辦的就今天辦；
第七、勤做彙報、筆頭（或者鍵盤頭）勤快，你知道老闆對他的老闆，是用很多報告和報表的，所以老闆都喜歡你給他報告和報表。
第八、以上都做到了的話，你再做到這個就是完美了：不卑不亢，把你跟老闆的關係看作是合作關係，別讓他覺得你太賤，該拍桌子拍桌子；讓老闆覺得，你能力強、聽話，他一定得用你，可是又“怕”你幾分，把握這個平衡就能讓自己利益最大化。
與同事的相處：
第一、只說好話。這就夠你受用的了。記住：你說人壞話，即使是背後說的，也會傳到對方耳朵裡，單位裡就是這樣。你當面和背後都說好話。遇到A跟你罵B，你也不要表現得和事老的樣子，而是強調A沒必要跟B鬧矛盾、B也說過A好話之類，勸勉和睦的話，說這些話的時候，假想B就站在一邊，這樣說出來的話就很妥善了。不要講太多主觀的話，即使你喜歡哪個影星不喜歡哪個影星都不要說太多，呵呵，多描述事實、經驗、觀察等客觀的東西。比如你喜歡某某影星，你不說你喜歡她，只說她在某部電影裡的表演似乎很受好評。
第二、不強出頭，自己踏踏實實把基礎打好、人脈打通、老闆哄高興了，不需要太出風頭、張揚。
第三、不問別人的工資獎金待遇。
第四、不惹女同事、特別是中老年女同事，因為女人心眼兒小、自尊心脆弱、是非多，沒意思，注意小心翼翼對待她們，不求有功，但求無過，也就是不要讓她們嚼你舌根子，能說你好話最好。女人其實最好對付，多讓她們感覺你關注她們就行了。早上問個好，問候人家小孩的情況，出差回來一小包小禮物，都能達到效果。
第五、不惹後勤人員，行政、人事、IT之類，這些人別小看，能壞你大事，所以一定要搞好關係。
同事之間相處的原則是要多自我檢討（對自己內心，不是跟他們檢討）。