什麼是工作方向和目標?

怎麼確定以後工作方向？

你好，如果人生能早早定下自己的人生目標，那麼就沒有那麼多盲目了，其實很多時候，我們很多人並不知道將來會做什麼，看不到目標和前進方向的人太多了，更多的是隨波逐流。你現在開始關注你的未來還是比較及時的，至於將來做什麼這個並不是一下子就能想出來的，也不是別人說什麼就去做什麼。很多時候很多人都是去做一些自己並不是十分喜歡的工作，但是為了養家餬口不得不去工作。從你的經歷來看，確實你經歷了不少，但是用一年的時間來看的話，很多工作你都是蜻蜓點水、淺嘗輒止、很少能堅持下去的，那是因為你沒有看到人生的目標和方向。現在最需要的不是一個工作方向，而是一顆靜下來的心。你靜不下來就不知道如何思考自己的未來，不瞭解自己的喜好和長處，很容易陷入另一個極端，從一個盲目跳到另一個盲目。

對於你目前的處境，我想建議一下：

1、沒有工作的，找一份工作，先工作了有點收入了，你的生活才會相對踏實，不要用個人喜好去評價這個工作，這是一個可以養活你的工作。

2、如果已經有工作了，那麼就應該把現在的工作做好，下了班後找點時間思考自己的未來。

3、騰出一點時間來看點書，看看一些勵志的書，比較精彩的文章，比如成功學，名人傳記，小故事大道理，讀者等等，不是叫你從書中找到未來工作的方向，而是找一些自己沒有想過的靈感和啟發。進而瞭解自己的長短處再想想未來的路什麼走。這些都是可以從書中得到一點啟發的。

4、選擇比努力重要，記得不要隨便選擇一定是三思而後行，而且是自己喜歡的。

最後祝你新年大吉工作順利!

銷售工作方向及工作目標是什麼

每個公司當然會有業績的問題,銷售就是處理這個問題的核心,所以公司制度一般就是要求銷售部門必須完全的保證目標達成,然而這樣必須達成的核心目標,必須善於使用及規劃相關的銷售制度及獎勵辦法..等,來促成銷售部門的動力,也就是目標管理.

未來目標方向

首先糾正一點，所謂“未來沒有方向目標”，是你對自己目前狀態的一個錯誤判定。

其實很少有人真正明確的認定了自己的人生目標，但是幾乎所有人都有一個共同的目標，就是“活的更好”。我想在這一點上，你應該和其他人一樣。

你目前真正面臨的問題，實際上是工作上的失敗經歷，正阻礙你朝著“活的更好”這個目標邁進。

每一個初涉職場的年輕人都會遇這個問題，那就是“學會如何工作”。這也是職場上成功者和失敗者的分水嶺（最可恨的是，每次一談到這個問題，總有人把“能力”這個詞扯進來擾亂視聽。實際上會不會工作和“能力”一點關係都沒有）。學不會如何工作的人，將永遠在別人的指揮下進行工作，而永遠也無法把工作做好。

所謂“學會如何工作”，實際上就是三點：1.保持積極向上的心態，向別人展示你積極向上的一面 2.發自內心的重視自己的工作，不論他是什麼，都努力把它做到最好 3.持之以恆，用習慣來征服無法想象的困難工作

實際上，做到第二點“發自內心的重視自己的工作”是最難的。很多人工作一輩子也做不到，他們在工作的時候總是做到“差不多”，甚至拿不出做自己的事情的20%的熱情來對待工作，因為他們認為“做了也是多餘的”。實際上這一點才是領導（老闆）眼中的“人才”與“人”的差距。道理更是簡單的要命：把工作當成自己的事情來做，還怕做不好麼。

看到你這個提問，覺得你是一個懂得自我反省的人，希望你能抓住問題的關鍵，邁過這個門檻，成為一個真正的強者。

什麼是工作目標設定

工作目標設定是衡量被考核人員那些工作範圍內的一些相對長期性，過程性，輔助性難以量化的關鍵任務的考核方法。所謂工作目標設定就是由主管領導與員工在績效計劃時共同商議確定,員工在考核期內應完成的主要工作及其效果,考核期結束由主管領導根據所設定的目標打分的方式。是對工作職責範圍內的一些相對長期性,過程性,輔助性,難以量化的關鍵工作任務完成情況的考核方法。工作目標設定的價值　　對於部分職能部門的人員，他們的工作對於公司整體的成功起著至關重要的作用，但卻不能由績效量化指標來衡量。在此情形下，工作目標設定的價值就在於：　　1．提供了績效管理的客觀基礎和全面衡量標準，以彌補僅用完全量化的關鍵績效指標所不能反映的方面，更加全面地反映員工的工作表現。　　2．關鍵績效指標與工作目標相互結合，使上級領導對公司價值關鍵驅動活動有更加清晰全面的瞭解。　　3．各層各類人員都能對本職位職責與工作重點有更加明確的認識。　　組織中的每位基層員工對完成整體績效指標起著堅實的基礎作用。然而每位員工由於更多地承擔整體程序中的一部分過程，這種對過程的努力很難用量化指標來衡量。在這種情形下，工作目標設定的價值在於：　　1．確保這些基層員工同樣能確立下一績效年度的績效計劃以明確組織對自己的績效期望以及自己下一年度的努力方向。　　2．對那些無法用量化結果來衡量的工作過程設定衡量使績效表現的差異得到區分。　　3．使所有員工的努力方向與組織的整體績效目標相一致。工作目標的設計工作目標設計原則　　1．明確具體：有明確具體的結果或成果。　　2．可以衡量的：衡量可以包括質量、數量、時間性或成本等，或能夠通過定性的等級劃分進行轉化。　　3．相互認可：上級和下屬認可所設定目標。　　4．可實現性：既有挑戰性又是可實現的。　　5．與企業經營目標密切相關：所設定的目標必須是與企業緊密相關的。工作目標設計需具備的技能及背景知識　　1．職位分析能力：職位分析是一種對目標職位所從事的活動、主要目的及與其他職位間的相關性進行分析的能力。　　2．背景知識：職位分析的結果是對職位所從事的主要活動的瞭解。這種瞭解成了工作目標設定的一種背景知識。同時，由於職位分析還包括了該目標職位與其他職位間的相關性分析，其結果是瞭解了目標職位的下道工序或客戶對該職位的所應有產出的期望， 這種客戶期望的瞭解成了設定工作目標的背景知識。　　3．工作職責描述能力：職位分析的結果是瞭解目標職位所從事的各項工作活動。 將這些工作活動歸納合併成關鍵的職位職責並加以描述是設定工作目標所需具備的能力。　　4．設定有效衡量的能力：對每一關鍵的職位職責制定出能夠區分績效差異的衡量， 這是整個目標設定的關鍵能力。設定工作目標應考慮的問題　　1．與關鍵績效指標的設計應遵循同樣的原則，但側重不易量化衡量的領域。　　2．職能部門人員的工作目標是作為關鍵績效指標的補充。基層員工的工作目標是全年的績效計劃。　　3．只選擇對公司價值有貢獻的關鍵工作區域，而非所有工作內容。

工作方向如何選擇 10分

心理學家們對職業選擇的研究或許能部分地為我們提供答案。他們認為，人主要分為六種類型，並描述其各自的特徵和適合從事的職業。 現實人這類人習慣於尋求目標和創設目標。他們喜歡操縱工具、機器，與人和動物打交道，能適應客觀自然和具有具體任務的環境。建議從事技能性的或者非技能性的勞動以及農業、工業和室外交談等職業。 社會人這類人習慣於選擇那些要求利用人與人之間關係的技能和對人感興趣的工作。他們適合要求理解他人行為、緩和他人行為的環境。建議從事社會工作、諮詢、調解、教育和一些要求組織他人的職業。 智慧人這類人習慣於選擇那些利用智慧來運用字、詞、符號和觀念進行工作的生活環境。他們適合於要求具有抽象能力和創造能力的工作任務。建議從事科學研究、教書或者寫作的職業。 常規人這類人習慣於選擇那些傳統和社會承認的目標任務。他們適合於要求對許多信息進行系統和日常處理的環境。建議從事會計、各種機關工作和行政工作。 事業人這類人習慣於選擇那些有高度能量、高度熱情和冒險性的工作，以及具有關鍵作用和推動作用的目標或任務。他們適合於要求口頭獎勵、命令和說服他人的環境。建議從事銷售、管理等職業。 藝術人這類人習慣於利用感情、直覺和想象來創造藝術形式和藝術產品。他們適合於要求運用感情、想象來欣賞、理解或創造藝術形式的環境。建議從事寫作、美術和表演藝術。=========================================如何進行個人職業生涯規劃？ 1．樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說“志不定，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。 2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。 3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關係，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。 4．職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。 5．設定發展目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，向陽......

職業規劃及工作方向

一．×××大學畢業後的十年規劃

（2005年－2015年，20歲至30歲）

美好願望：事業有成，家庭幸福

方 向：企業高級管理人員

總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。

已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。

二．社會環境規劃和職業分析（十年規劃）

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

2、管理職業特殊社會環境：

由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

三．行業環境分析和企業分析

1、行業分析：

本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理諮詢類企業。由於中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。

2、企業分析：

××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以“誠信、穩健、服務、創新”為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。

公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。

四．個人分析與角色建議

1．個人分析：

（1）自身現狀：

英語水平出眾，能流利溝通；法律專業紮實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。

（2）測評結果（略）

2．角色建議：

父親：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一起居住生活。”

母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。

老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”

同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。

……

五．職業目標分解與組合

職業目標：著名外資企業高級管理人員。

1．2005－2008年：

成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試

職務目標：外企企業商務助理

能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸瞭解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。

經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬

2．2005年－2010年：

學歷目標：通過註冊會計師考試

職務目標：外資企業部門經理

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行......

你下一步工作方向是什麼?從個人發展來說，你希望朝哪方面發展?後繼的工作目標是什麼?

除了你自己誰知道呢 而且個人崗位不同 如何帶筆。

請問簡歷中的職業興趣方向目標該如何寫？

根據自己的專業或興趣來規劃自己的職業目標；

依據自己的性格特點來選擇合適的崗位，並確定崗位的長遠發展目標；

進行較為細緻的職業規劃可避免日後工作中頻繁的跳槽，職業經常變動將影響個人的發展；

可以同老師及好友來參謀，以期選對職業並確定正確的發展方向；

精美word版簡歷模板參考：

wenku.baidu.com/...6.html

更多經典簡歷模板可點擊頭像進入我的文庫；

自我介紹:目標是什麼?理想職業是什麼?要做到什麼程度?

你的職業目標是什麼(面試特訓系列之職業規劃)

面試, 職業, 目標

你的職業目標是什麼？

你的職業規劃是什麼？

b]問題7 你的職業目標和規劃是什麼

如果面試官想了解你對職業規劃和創業的態度，那麼這類回答很好地幫助他們考察你制訂計劃、自我規劃的能力，同時還有利於企業為你制定職業生涯規劃，確定你的潛力是否符合企業的要求。

你可能會面對的問題… …

你的夢想是什麼

你想過自己創業嗎

你為什麼選擇這一行

你最理想的工作是什麼

描述一下三年、五年之後的自己

你對這份工作，有什麼祥的展望

你曾經做過與你的長遠規劃不一致的工作媽

如果你有無限的時間和經濟來源，你會怎祥使用它們

如果在企業內能夠自主選擇工作，你會選擇什麼祥的工作

在過去短短的幾年時間內，你的職業規劃有什麼祥的改變

一、問題解析

1 ．面試官考你啥

面試官希望聽到的內容有哪些？

本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽

．求職者的職業目標

．求職者的職業目標如何實現．求職者的職業方向是否發生調整

2 ．求職者這樣回答

回答示範一

我的長期目標是在一家優秀的企業擔任領導職務，為了實現這一目標，我每五年都會制訂一項個人職業發展計劃，這個計劃中包含一個階段性目標和一系列短期目標。我每六個月會對目標的達成情況做出評估，然後對階段性目標做出必要的修改。這些目標的設定與達成，使我積累了一些成功的經驗，也掌握了一定的工作技能。

比如，我選擇應聘的職位就是我五年職業發展規劃中的一部分，我相信，嚴格執行自己的目標和規劃，就一定能取得成功。同時，我也希望貴公司能夠幫助我實現後面一系列的發展目標，最終實現職業目標。

回答示範二

我知道任何計劃都不可能盡善盡美，尤其是作為一個應酬畢業生，所以我現在只能提出一個大致的職業發展方向，併力爭在兩年的時間內使自己的職業生涯規劃清晰起來，雖然人們常說人往高處走，也就是更看重職位的升遷，而我對技術的精進更在意，從長遠來看，我更希望自己能夠成為一名出色的工程技術人員。因為世事變化無償，這還只能是初步的想法，所以我現在特別重視應聘的這個職位，因為它將成為我職業生涯的起點，而諸位面試官則可能成為我職業發展的領路人。

3 ．面試官這樣評

對這個問題的回答因人而異，對於已經有過兩年工作經驗的求職者來說，如果沒有一個清晰的職業規劃，似乎有些說不過去。而對於一些應屆畢業生來說，由於沒有機會接觸工作崗位，所以沒有形成特別清晰的職業生涯規劃是可以理解的。

對於有工作經驗的求職者來說，這個問題的重點不在於你規劃的內容，而在於你將如何實現自己的規劃，不管你是否擁有一個長期的職業生涯規劃，都需要給面試官一個近幾年的工作計劃，並且要準確計劃出你將如何適應具體的工作，例如，回答示範一，不僅給出了一個長期的職業生涯規劃，還進一步指出自己將如何實現這一計劃。

對於一個應屆畢業生，但需與應聘的職位保持一致。

可以給出一個總的努力方向，除了示範二的回答內容，還可以從應聘崗位的實際出發，如“我近期的目標是能夠在最短的時間內成為一名合格的員工；在一年內，成為一名能夠獨當一面的骨幹。”

二、問題引申

1 ．你曾從事過與你長遠計劃不一致的工作嗎

A ．面試官考察項目

求職者的職業發展方向求職者選擇職業的依據

B ．求職者應答技巧

面試官問這個問題主要考察求職者是如何選擇職位的。

一般情況下，除非求職者一直在某一家企業工作或從事某一類職位，否則，儘量不要回答“沒有”。如果你曾偏離你的擇業方向，必須要讓面試官相信，你現在應聘的職位是“正途”，如果能在回答這個問題的過程中，反映出你具備這個職......