職業生涯管理的含義?

General 更新 2023年10月15日

職業生涯管理的意義

職業生涯規劃可以實現企業與員工的雙贏，員工因職業生涯規劃與管理，對自我的優勢、興趣、能力以及職業前景有了較為全面和充分的認識，通過生涯規劃技術與企業提供的發展通道實現對自我生涯的管理，提升職業競爭力。企業則通過職業生涯管理了解員工發展願望、動機與職業興趣，在組織設計中結合員工特點，充分實現人崗的匹配，最大程度提高員工工作效能與忠誠度，降低因人員流失造成的企業成本。 1．職業生涯管理是企業資源合理配置的首要問題人力資源是一種可以不斷開發並不斷增值的增量資源，因為通過人力資源的開發能不斷更新人的知識、技能，提高人的創造力，從而使無生命的“物”的資源充分盡其所用，特別是隨著知識經濟時代的到來，知識已成為社會的主體，而掌握和創造這些知識的就是“人”，因此企業更應注重人的智慧、技藝、能力的提高與全面發展。因此，加強職業生涯管理，使人盡其才、才盡其用，是企業資源合理配置的首要問題。如果離開人的合理配置，企業資源的合理配置就是一句空話。2．職業生涯管理能充分調動人的內在的積極性，更好地實現企業組織目標職業生涯管理的目的就是幫助員工提高在各個需要層次的滿足度，使人的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形，即使員工的低層次物質需要逐步提高，又使他們的自我實現等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高。因此，職業生涯管理不僅符合人生髮展的需要，而且也立足人的高級需要，即立足於友愛、尊重、自我實現的需要，真正瞭解員工在個人發展上想要什麼，協調其制定規劃，幫助其實現職業生涯目標。這樣就必然會激起員工強烈的企業服務的精神力量，進而形成企業發展的巨大推動力，更好地實現企業組織目標。3．職業生涯管理是企業長盛不衰的組織保證任何成功的企業，其成功的根本原因是擁有高質量的企業家和高質量的員工。人的才能和潛力能得到充分發揮，人力資源不會虛耗、浪費，企業的生存成長就有了取之不盡，用之不竭的源泉。發達國家的主要資本不是有形的工廠、設備，而是他們所積累的經驗、知識和訓練有素的人力資源。通過職業生涯等管理努力提供員工施展才能舞臺，充分體現員工的自我價值，是留住人才、凝聚人才的根本保證，也是企業長盛不衰的組織保證。對員工個人而言，參與職業管理的重要性體現在三個方面：1．對於增強對工作環境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要職業計劃和職業管理既能使員工瞭解自身長處和短處，養成對環境和工作目標進行分析的習慣，又可以使員工合理計劃、分配時間和精力完成任務、提高技能。這都有利於強化環境把握和困難控制能力。2．利於個人過好職業生活，處理好職業生活和生活其他部分的關係良好的職業計劃和職業管理可以幫助個人從更高的角度看待工作中的各種問題和選擇，將各分離的事件結合聯繫，服務於職業目標，使職業生活更加充實和富有成效。它更能考慮職業生活同個人追求、家庭目標等其它生活目標的平衡，避免顧此失彼，兩面為難的困境。3．可以實現自我價值的不斷提升和超越工作的最初目的可能僅僅是找一份養家餬口的差事，進而追求的可能是財富、地位和名望。職業計劃和職業管理對職業目標的多次提煉可以使工作目的超越財富和地位之上，追求更高層次自我價值實現的成功。員工職業生涯管理員工職業生涯管理一般包括職業通道管理、員工職業生涯設計、能力開發、檢查評估和反饋修正等步驟。1、職業通道管理是指根據公司業務、人員的實際情況，建立若干員工職業發展通道（即職系），可以包括管理、技術或營銷等等。使具有不同能力素質、不同職業興趣的員工都可以找到適合自己的上升路徑，避免所有人都擁擠在管理跑道上。公司應明確不同職系的晉升評估、管理辦法以及職系中......

職業生涯的含義？

“職業生涯規劃”這個名詞，是由上個世紀六七十年代市場經濟已經非常成熟的發達國家優先提出的，它主要是對市場趨勢性的問題進行研究，進而得出結論，幫助人們主動將自己的職業發展和行業市場發展緊密結合，促成自己的成功，而不再像以往那樣坐等著機會的降臨。

職業生涯規劃是職業顧問管理方法中的一種，屬於人力資源理科學的一個分支，它與人力資源管理的區別在於，人力資源針對的是一個整體，是從企業所有員工的角度幫助企業獲得成功；而職業生涯規劃則是針對個人，它幫助個人挖掘自身作為人力資源的價值，從而走上成功之路。確切的說，職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮鬥目標，並選擇實現這一事業目標的職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向制定出基本措施，高效行動，靈活調整，有效提升職業發展所需的執行、決策和應變技能，使自己的事業得到順利發展，並獲取最大程度的事業成功的系列過程。

歸納起來，職業生涯規劃的作用就在於引導個人主動地通過規律性的職業成功趨勢，設置自己的成功方案，並通過實踐來實現成功。它的意義在於，使個人在職業成功的過程中不再是在等待機會，而是充分考慮自身條件和外界所提供的最優化的機會，解決職業發展中的一系列問題。用一句話，職業生涯規劃的核心就是，“找我喜歡的工作，繼而得到這份工作，最後獲得在這個崗位上的長期職業發展”，這正是職業生涯規劃的三大意義。

此外，職業生涯規劃最主要的作用還在於降低個人獲得成功的挫折成本、機會成本和經濟成本。一句話，職業生涯規劃就是使成功有捷徑可走。X 登錄 · · · · · ·

職業生涯管理的重要性 15分

職業生涯管理致關重要，公司如能有效進行職業生涯規劃，能即使應對職位空缺、提升員工忠誠度、能有針對性的使用培訓和開發項目。員工可以認識到自身的興趣、價值、優勢和不足；確定職業發展目標，制定行動計劃，實現職業發展目標。

公司要幫助員工管理好職業生涯，以激發其最大的職業動機。職業動機包括三個方面：

職業彈性、職業洞察力、職業認同感。

職業彈性是指員工處理某些影響工作的問題的能力大小。職業洞察力指：員工對自己的興趣、優勢和不足的認識程度；這些認識與職業目標的聯繫。職業認同感指員工對其工作中個人價值的認可程度。

具有高度職業彈性的員工能夠對以外事件應付自如，他們會通過不斷學習，掌握新的方式和技能來認真進行職業生涯管理，並作出較大貢獻。

具有高度職業洞察力的員工會制定職業目標，並參與相關的開發活動。他們會經常更新技能,以防止技能老化,對公司具有很強的責任心.為完成項目,他們不惜付出很大的代價。

職業動機受以下因素影響：公司在多大程度上提供發展空間，人員開發的鼓勵政策以及與職業發展機會相關的信息。職業生涯管理能幫助確認這些機會並提供相關信息。

職業生涯發展過程中的一個關鍵因素是：瞭解重組後的工作需要員工具備那些能力。調查表明，業務知識和財務分析、領導能力、顧客導向、個人成效及對他人的開發這五個發麵的核心能力是致關重要的。

職業生涯發展對公司產生積極的影響，使員工承擔起了更多的責任，制定了具體的職業發展規劃和目標，使員工對自己的興趣、優勢和發展需求有了更為清晰和實際的認識。

簡述職業生涯管理的作用

對員工個人而言，參與職業管理的重要性體現在三個方面：

1.對於增強對工作環境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要職業計劃和職業管理既能使員工瞭解自身長處和短處，養成對環境和工作目標進行分析的習慣，又可以使員工合理計劃、分配時間和精力完成任務、提高技能。這都有利於強化環境把握和困難控制能力。

2.利於個人過好職業生活，處理好職業生活和生活其他部分的關係良好的職業計劃和職業管理可以幫助個人從更高的角度看待工作中的各種問題和選擇，將各分離的事件結合聯繫，服務於職業目標，使職業生活更加充實和富有成效。它更能考慮職業生活同個人追求、家庭目標等其它生活目標的平衡，避免顧此失彼，兩面為難的困境。

3.可以實現自我價值的不斷提升和超越工作的最初目的可能僅僅是找一份養家餬口的差事，進而追求的可能是財富、地位和名望。職業計劃和職業管理對職業目標的多次提煉可以使工作目的超越財富和地位之上，追求更高層次自我價值實現的成功。

職業生涯管理的目的就是幫助員工提高在各個需要層次的滿足度，使人的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形，即使員工的低層次物質需要逐步提高，又使他們的自我實現等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高。因此，職業生涯管理不僅符合人生髮展的需要，而且也立足人的高級需要，即立足於友愛、尊重、自我實現的需要，真正瞭解員工在個人發展上想要什麼，協調其制定規劃，幫助其實現職業生涯目標。這樣就必然會激起員工強烈的企業服務的精神力量，進而形成企業發展的巨大推動力，更好地實現企業組織目標。

為什麼有的企業實施的員工職業生涯管理是成功的?為什麼有的企業所實施的員工職業生涯管理卻是"虎頭蛇尾"?其原因不僅與觀念、心態和技能有關，而且也與流程是否正確密切相連。一個規範的員工職業生涯流程主要包括確定目的和計劃、組建員工職業生涯管理小組、開展職業生涯管理學習和宣講、組織員工面談和員工自我認知、勾勒職業生涯規劃路線圖、構建職業生涯發展通道、實施人才培養和晉升、及時監控、反饋和評估這八個階段，而且每一個階段都是環環相扣，缺一不可。

確定目的和計劃

確定目的是員工職業生涯管理的第一步，因為只有明確了該項工作的目的，整個後續工作的開展才能有據可依。而具體到如何確定目的上，企業需要做好兩方面工作，第一清晰並分解企業的發展戰略，從戰略中提取企業未來的人力資源管理需求;第二，評估企業現有的人力資源管理狀況，明瞭企業現有的實際情況。在做好了這兩方面工作之後，企業就可以以此為依據為員工職業生涯管理確定一個合理的目的，如開展員工職業生涯管理是為了滿足企業未來五年的人力資源管理需求或進行員工職業生涯管理是為了構建一種"以人為本"的企業文化等，需要重點說明是確定員工職業生涯管理的目的一定要明確與切合企業的實際情況，畢竟只有明確並切合實際情況的目的，才具有指導性和可實現性。

當然，在確定了員工職業生涯管理的目的之後，我們還需要制定此項工作的計劃，計劃是承載整個目的實現的宏觀"導線".一般來講，制定計劃主要是對員工職業生涯管理的整個流程從任務上、時間上、方法上、宏觀層面和微觀層面上進行總體規劃，如在哪一具體時間段開展什麼工作以及誰來做，做的具體效果要達到什麼水平和層次等細節性問題。但與此同時，在制定具體的實施計劃需要注意的是要力求切實可行和細化，切忌高談闊論，華而不實。因為只有真正細化的、切實可行的實施計劃才能有效指導實施過程的每一環節，而採用隱晦或過於宏觀的字眼描述的計劃不僅會影響執行力，甚......

職業生涯規劃與管理有何意義

我們在長期人力資源諮詢實踐與培訓過程中，對於職業生涯規劃和管理有了較為深刻的認識，有關它對員工個人的作用總結出以下幾個方面：

（1）幫助確定職業發展目標。職業生涯規劃和管理可以幫助員工進行自我分析，通過這些分析，員工可以確定符合自己興趣和特長的生涯線路，正確設定自己的職業發展目標和制定行動計劃。

（2）鞭策個人努力工作。當員工一步步實現職業規劃時，就會產生強烈的成就感，思維方式和工作方式就會逐漸發生變化。

（3）有助於個人抓住重點，增強員工成功的可能性。

（4）幫助員工集中精力，全神貫注於自己的優勢和能夠產生高回報率的方面，引導個人發揮潛能。

職業生涯的特點與意義

一．職業生涯規劃的含義

職業生涯規劃是指通過個人和組織相結合，對個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結、研究，尤其是對其興趣、愛好、個性、能力、價值觀、特長、經歷以及存在的不足等各方面進行綜合分析的基礎上，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。比如，做出個人職業的近期和遠景規劃、職業定位、階段目標、路徑設計、評估與行動方案等一系列計劃與行動。

二．職業生涯規劃的特點

一般說來，職業生涯規劃具有四大基本特徵。

1．可行性

職業生涯規劃必須依據個人及其所處環境的現實來制定，才能成為能夠實現和落實的計劃方案，而不是沒有依據或不著邊際的幻想。比如大學生進行職業生涯規劃，要考慮所學的專業或今後從事的職業需要的知識和能力。如果所學非所用，或者不具備理想職業所要求的能力，職業生涯規劃就不可行。現實中，所學非所用的現象比比皆是，那都是沒有進行職業生涯規劃或者職業生涯規劃失敗的結果。

2．適時性

職業生涯規劃是對未來的職業生涯目標和未來職業行動的預測。因此，各項活動的實施及完成時間，都應該有時間和順序上的安排，以便作為檢查行動的依據。

3．靈活性

規劃未來的職業生涯目標與行動，涉及很多不確定因素，因此，規劃應有彈性。隨著外界環境和自身條件的變化，個人應及時調整自己的職業生涯規劃方案，以增加其適應性。

4．持續性

職業生涯目標是人生追求的重要目標，職業生涯規劃應貫穿人生髮展的每個階段，通過不斷的調整和持續的職業活動安排，最終實現職業生涯目標。

三．職業生涯規劃的依據

1．選擇自己的愛好

興趣是最好的老師，是成功之母。從事一項自己喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會變得妙趣橫生。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。因此，在設計職業生涯時，必須充分考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，選擇自己所喜歡的職業。

2．選擇自己的長處

任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。但每個人又不能把工作所需的全部技能都掌握。所以，在進行職業選擇時，必須擇己所長，以發揮自身優勢。

3．選擇社會的需要

社會需求是不斷變化的，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生，新的職業也不斷產生。所以，在設計職業生涯時，一定要分析社會需求，選擇社會所需。最重要的是目光要長遠，要能準確預測未來行業或職業的發展方向；你的選擇不僅有社會需求，而且這個需求要適應社會變化。

4．選擇收益的最大化

在現實社會，職業是個人謀生的手段，謀職的目的之一在於追求個人幸福。所以，在設計職業生涯時，首先要考慮自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是，在由收人、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中，找出一個最大值，這就是規劃職業生涯的收益最大化原則。

職業生涯規劃管理的含義是什麼？求解

職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

職業生涯規劃的釋義

職業生涯規劃是指針對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮鬥目標並努力實現這一目標的過程。換句話說，職業生涯規劃要求根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。職業定位是決定職業生涯成敗的最關鍵的一步，同時也是職業生涯規劃的起點。職業生涯規劃，在社會未邁入工業化以前，職業的種類較少，工作內涵也極為簡單，通常的職業都是父母傳授給子女，或由學徒直接向師傅學習，因此並不會產生擇業的種種問題。自產業革命之後，工業科技日漸發達，機器日新月異，而生產過程也日漸複雜，產品之種類及生產量也大量的增加。因此，工作世界裡的行業種類與職業，更趨複雜與專業。例如目前美國職業分類典（The Dictionary of Occupational Tifles）已列有三萬多種的職業。以如此眾多的職業數目及複雜的職業內涵，年輕人憑自己很難洞悉各種職業的內容及分類，而父母、親友們也難具有專業化的知識，來協助子女選擇適當的職業。因此，輔導年輕人擇業的責任，就由家庭轉移到學校及社會就業輔導機構。對年輕人而言，職業選擇是否適當，將影響其將來事業的成敗以及一生的幸福；對社會而言，個人擇業是否適當，能決定社會人力供需是否平衡。如果每個人都適才適所，那麼，不僅每個人都有發展的前途，而且社會亦會欣欣向榮；相反，則個人貧困，社會問題叢生。由於職業選擇，對一個人及社會都有極重大的關係。因此，政府及教育單位，對於青年人未來職業生涯的認識、規劃、準備和發展，應極為重視，實施生涯教育。職業生涯規劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。

職業生涯規劃與管理的主要內容是什麼意思

第一章　揭開職業生涯規劃的神祕面紗

第一節　生命的價值在於工作

第二節　走進職業生涯

職業生涯的概念

第三節職業生涯規劃的概念及其重要意義

職業生涯規劃的概念

職業生涯抉擇類型

職業生涯規劃的重要意義

第四節　職業生涯規劃的步驟和方法

職業生涯規劃的基本步驟

職業生涯規劃的方法

第五節　職業生涯規劃的原則

職業選擇的原則

職業生涯規劃的原則

第二章　大學生與職業生涯規劃

第一節　大學生職業選擇特點及存在的問題

當代大學生職業選擇特點

當代大學生職業選擇中存在的問題

第二節　大學生為什麼要進行職業生涯規劃

職業生涯規劃真的有用嗎?大學生進行職業生涯規劃的重要意義

第三節　大學生職業規劃之大學行動

第四節大學生進行職業生涯規劃時常見問題及對策

第五節　職業錨對大學生職業生涯規劃的啟示

職業錨的概念和類型

職業錨對大學畢業生職業生涯規劃的作用

第三章　探索自我

第一節　價值觀探索

價值觀概述

價值觀探索

……

第四章　認識自我

第五章　職業生涯準備