員工訴求怎麼寫?

我該怎麼寫訴求？

因為你不服勞動仲裁,所以起訴不能依據勞動仲裁裁決書,應按完全一個新案子的方式: 1.單位履行勞動合同,簽定書面勞動合同 2.單位支付雙倍工資,補交社保 3.單位支付經濟補償金和賠償金 4.單位支付訴訟期間的工資,及其他費用(包括各項損失) 5.本案訴訟費用由被告承擔 你這種案子很多,很多單位裁人隨便找理由,對員工是不公平的,拿起法律武器維護自己的權益是應該得到支持的. 打官司一定要多收集證據,這是勝訴的關鍵,祝你成功.如果有其他不明白的也可以聯繫我.

如何書寫職工單位的待遇訴求

例如:因工作量大工作時間長，工作質量要求高，工資又比同行業職工低，故:我們連名上書請老闆從以人為本的原則為我們提高待遇！謝謝

如何採取有效方式解決員工訴求問題

所謂切實解決就是要站在員工的角度，結合單位的實際，盡最大限度予以解決問題。而不是冷漠推諉踢皮球。

合同內辭退員工補償訴求怎麼寫

第一步:你要保存好合同證據.

第二步:你要保存你的工資是XXXX元/月的證據,比如公司之前發放工資的工資條\銀行卡發放記錄等. 保存公司關於提成的規章制度.

第三步:公司還要給你補償金:每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。同時,公司還要提前30天通知你,否則還要再追加補償金總額的50%.

關鍵一點,你要保存好是公司要你走人的證據,比如辭退單等.

如何引導員工進行正確的訴求

訴求有正確或錯誤的麼？首先要定義是什麼樣的訴求是正確的，什麼樣的訴求是企業所倡導的。

確定了方向之後，建立企業文化，在平常的時間管理中給員工灌輸這種文化，輔以各種管理工具，定期開會培訓強化公司提倡的訴求，自然而然就能引導達成正確的訴求了。

對公司員工不滿怎樣向領訴求

新員工到公司上班後確定具體的崗位後，應該讓員工瞭解該工作崗位的職責，主要工作內容和流程。一般對半年以內的員工不考核，超過半年的員工進行考核。考核前應該有一個考核計劃，員工列明主要考核指標和關鍵工作以及各項指標、工作內容所佔的比重。到半年或者年終，根據所列考核指標和關鍵工作的達成情況給出具體的考核得分和結果並體現。

員工聯名上書

上書毫無作用，只是表達意願的一種方式，鼎能降你提成就已做好了心理準備，寫好的書信很可能被無休止“考慮”，你們所有員工只要聯合起來就是一種力量，當這種力量對他造成的傷害遠遠超過減薪所得，問題你老闆會想的。

新生代員工的個性化訴求給企業管理提出了怎樣的要求

這就要求管理層要了解新生代的員工思想，企業管理的制度不能像過去那麼生硬，要注重人性化管理。想要提升企業經營管理的能力，可以通過企業培訓機構或者關注天翎訂閱號

如何寫訴求書

訴 求 書

XXX 、 女、28歲、中專文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX無故解僱，沒有得到任何補賞。

本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近三年的工作時間裡，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人幹著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：

1、講資格，子孫三代貢獻於XX公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩餘價值沉澱在XX公司。

2、講貢獻，曾經多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。

3、 XXX同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是XX公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能撫，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在XX公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什麼？為什麼不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？

根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：

1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應得的社會保險費及福利待遇。

3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。

4、望有關部門儘快給與解決答覆。

當時人XXX （ 代理人：XXX）

2010.XX.XX

（本訴求先送，XX公司）

訴求結束上訪人員怎麼寫保證

您好，碰到了不公正的遭遇，人人都憤懣，如果我們的確有著不白之冤，繼續上訪是解決問題的唯一辦法。當然，上訪也要講究策略，比如找到可以解決問題的部門，找到可以幫助我們解決問題的人，這些都很重要。上訪時切忌盲目衝動，這不僅對上訪解決問題沒有任何幫助，反而會增加不必要的上訪成本，也無助於問題的解決。我們有理由相信，所有的問題，最終是可以得到解決的，希望能幫到你。