福建婚假工資如何計算?
法定婚假和婚假怎麼算工資2016
婚假的法律依據是
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局 財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
婚假是有工資的。原工資不變。
婚假工資怎麼算
晚婚再增加7天，不包括法定節假日和公休日。婚假期間工資照發，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付工資。 一、? 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那麼，呢? 按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。 二、沒休完婚假就上班能否補休 有不少人在結婚時，或者處於事業的開始，或者處於事業的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那麼沒有休的那部分婚假，是否可以在方便的時候再休呢?對此，天津市勞動保障部門專家的解釋是，關於婚假的具體執行程序，在法律中並沒有明確規定，各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應給予補休，如果實在安排不了補休可以給予相應的經濟補償。 三、再婚職工，休婚假期間工資待遇是怎樣的 生活中，有的再婚人士向單位申請休婚假時遭到人事部門的拒絕，企業給出的理由是“你們夫妻都非第一次結婚，所以不能夠享受婚假”。對此，天津市有關法律專家表示，根據中華人民共和國《婚姻法》和《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》等有關規定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規執行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業執意不批准婚假的話，建議當事人可以通過法律手段維護自己的合法權利。 以上就是小編對“”的解答。總之，職工婚假期間工資照常發放，且工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
2016年婚假工資發放標準，婚假工資怎麼算
婚假各省時間長短不一，法定婚假是不會扣工資的，超出部分視單位性質、制度而定。很多人將公休假與婚假一起休。
婚假期間的工資怎麼算？
按照規定，帶薪
婚假工資如何計算
婚喪假工資正常支付，但是你的假期為什麼分兩次呢，婚假：符合《婚姻法》年齡規定的員工結婚。女20週歲，男22週歲可享受婚假3天，晚婚（女23週歲，男25週歲）。屬初婚的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假稜，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。夫妻雙方晚婚，雙方享受；一方晚婚的一方享受，請假必須附結婚證書向辦公室辦理銷假，婚假期間薪資照發。去掉你應該享受的時間，其他的算事假，看你們公司對事假的工資如何計算了。
婚假期間工資怎樣計算
婚喪假工資正常支付，但是你的假期為什麼分兩次呢，婚假：符合《婚姻法》年齡規定的員工結婚。女20週歲，男22週歲可享受婚假3天，晚婚（女23週歲，男25週歲）。屬初婚的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假），再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。夫妻雙方晚婚，雙方享受；一方晚婚的一方享受，請假必須附結婚證書向辦公室辦理銷假，婚假期間薪資照發。去掉你應該享受的時間，其他的算事假，看你們公司對事假的工資如何計算了。
婚假工資如何計算
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育 已婚婦女24週歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育
3.晚育的給男方護理假7天。
4.育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
法定婚假工資如何計算
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用於全國的統一規定。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
婚假工資怎麼算？
一般情況下，根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。
至於假期梗過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。
1.勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。
2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標準。
法定婚假工資和獎金怎麼算?
不知你是哪個省市的，各地對晚婚假期規定不一，如果你這六天的婚假，沒有超過當地晚婚假的規定，那麼單位做法有待商榷。
參考法規：
《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
具體可以向當地勞動部門諮詢