法定節假日加班工資怎麼算? ?

法定節假日加班工資怎麼算?

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21駭75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

2015國慶節加班工資怎麼算

法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

按照國務院放假規定，2015年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

十一及法定節假日加班費是怎麼算的?

十一期間，放假7天，其中法定節假日1號到3號，其他為前後的2個星期六星期天補上。法定節假日為平時3倍工資。一般假日為2倍。但你是隔天休息的，一般假日的不可按照星期六星期天算，要根據每星期的總加班時間算。 你工作時間從8點45到晚上10點05，中間就午餐晚餐各45分鐘，隔天休息，也就是說實際你每天工作時間11小時50分鐘，平均每星期工作時間為82小時50分鐘，因為每星期標準工作時間為40小時，所以實際你每星期加班2小時50分鐘。每天是24分鐘不到25分鐘，一個月下來就是11小時20分鐘。 不過似乎真正加班費是很複雜的，好象是要按小時算出你每小時工資多少，然後在按倍數算，所以你真要算自己實際的加班費，就是用自己的月工資（要扣掉4金啊什麼的，只能留光禿禿的工資）除以自己的月工作時間，算出每小時的工資，然後按照一般假日乘2，法定假日乘3來計算。也就是說：10月1號到3號，你上多少小時就按那個單位時間工錢乘3，其他4天裡則只能按照平時加班來算（記得要扣除掉法定假日裡的那一天或兩天的加班時間24分鐘不到25分鐘/天）。 真的很煩……我都從沒給自己算過實際加班費該多少滴說……

法定節假日加班為三倍工資怎麼算？

你算的不正確。

正確的演算法是：1500/21.75*3= 206.89元

勞動法規定的 週六 週日 加班的工資怎麼算的？

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

工作日加班、雙休日加班及法定假日加班各是怎麼計算加班費？

按現在的勞動法8小時外的工作時間應該有加班費,其計算方法如下:

平時加班:底薪/27.5*1.5

公休加班:底薪/27.5*2.0

法定節日:底薪/27.5*3.0

法定節日是國家規定的,基本上就是你說的那些,每年國家都會廠一發布.

平時加班和公休加班是可以由單位安排換休的,也就是你說的倒休,在不可以換休的前提下,要支付加班費.

但法定節日是不可以換休的,如果單位安排加班,必須付3倍工資.

加班工資計算方法

（一）1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。貳 3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

4.根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。

（二）根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

（三）目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。

看了您的敘述，7.5好像不合規定，應為8才對

法定節假日（十一）加班工資應該如何算？

長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。 某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為： 2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

記得采納啊

2016年春節加班工資怎麼算 法定節假日三倍加班費

春節為法定節假日，2016年放假七天（其中農曆正月初一、初二、初三為法定節假日，其餘四天為週末或週末調休）。

法定節假日，用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×3。

其餘四天，用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。

法律依據：《國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知》

二、春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。

《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

國家規定的所有節假日放假具體天數?加班的工資怎麼計算?

目前法定節假日包括： 元旦（1天），農曆春節（3天），清明（1天），勞動節（1天），端午節（1天），中秋節（1天），國慶（3天） 根據勞動法規定，法定節假日按一天三倍工資支付加班工資，其中工資基數為上月工資除以20.83。 公司實行不定時工作制和綜合計時工作制的，法定節假日也必須支付三倍工資。