績效工資是什麼意思 ?

General 更新 2023年10月15日

績效工資是什麼意思

一般工資的一半為績效工資，每月領導會幫打分，如月每月工資二千，一千是基本工資，一千是績效工資，如一分是保本，那你這月拿2000，如這月1.2那你工資為1000+1200=2200

績效獎是什麼意思

呵呵，就是根據績效考核結果計算出的獎金或績效工資，一般是企業薪酬的一部分。

請問績效獎是什麼意思？

績效獎是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。

績效獎金是什麼

績效工資的實質是“崗位價值押金”，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。企業平均績效獎是指企業前一個月或一個季度的利潤收入的一定比例進行等級平均再分配。崗位績效獎一般是指部門利潤收入的一定比例進行的分配，沒有收入的配合服務部門則採用一定的標準進行平衡。

績效和獎金有什麼區別嗎

年終獎只是績效獎的一種形式。績效獎還有月獎、季獎、特別獎、團隊獎等多種形式。

基本工資4000加績效獎金500是什麼意思

意思就是底薪是4000元，如果完成了業績另外再加500元，這500元是浮動的，如果做的好就可能拿到4500元

什麼是績效獎金？

就是指公司下達你的任務超額或者準時完成、還有你在實踐中創新能夠給公司帶來具大效益的技術革新，這些都是你所述的範圍。

績效獎金基數是什麼

績效，通恭會定一個基數，然後考核再來一個分數或者係數，最後拿得的績效獎金為二者的乘積。

打個比方，全額完成任務拿1000塊，如果得80分，拿800塊；如果拿110分，就拿1100塊。當然，有的可能定得六十分、八十分的一個基數，具體看公司的規定。

績效獎與提成有什麼不同？

績效獎一般都是固定數目，分等級。一般比較少。根據表現來評比績效。提成沒有上線，只有提成係數，業績越好提成越多。

什麼是績效獎金係數

績效獎金係數：績效考核結果轉化為績效獎金係數，實現其獎金分配的功能。部門績效獎金係數和個人績效獎金係數均定義為百分制考核結果取百分率；其中部門長的個人獎金績效係數為工作目標考核結果與各類專項考核結果（取百分率）的連乘積

部門工資計算方法

部門工資＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額

+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效係數

＝∑部門員工工資

3、部門負責人工資計算方法

部門長工資＝基本工資+年功工資+全勤獎

+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效係數×個人績效係數

4、員工工資計算方法