什麼是全年一次性獎金？ ?

什麼是全年一次性獎金？

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。　　在一個納稅年度內，對每一個納稅人，全年一次性獎金計稅辦法只允許採用一次。　　僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。

全年一次性獎金的內容

為了合理解決個人取得全年一次性獎金徵稅問題，經研究，現就調整徵收個人所得稅的有關辦法通知如下：　　一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：　　（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。　　如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。　　（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：　　1.如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數　　2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數　　　三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。　　五、僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。　　六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由於出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關於在我國境內無住所的個人取得獎金徵稅問題的通知》（國稅發〔1996〕183號）計算納稅。　　七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關於在中國境內有住所的個人取得獎金徵稅問題的通知》（國稅發〔1996〕206號）和《國家稅務總局關於企業經營者試行年薪制後如何計徵個人所得稅的通知》（國稅發〔1996〕107號）同時廢止。　　　二○○五年一月二十一日

年終獎是全年一次性獎金收入嗎

年終獎的個稅計算：如12月工資高於3500元，年終獎/12然後看屬於累進稅率的那個稅率，然後用年終獎乘以對應稅率+當月工資應繳納個稅，就是12月應納個稅。

如果12月工資低於3500元，年終獎+12月工資-3500元再除以12然後看屬於累進稅率那個稅率，然後再用年終獎+12月工資-3500元的值乘以對應稅率就是12月應納個稅。

如滿意，請採納。

全年一次性獎金個人所得稅是什麼意思

全年一次性獎金個人所得稅就是說單位發放員工獎金如果是一次性支付的，那麼就應該按照個人所得稅的要求繳納個人所得稅。

全年一次性獎金怎麼計算

如果個人當月工資薪金所得高於（或等於）規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：

（一） 全年一次性獎金收入÷12=商數（按照商數查詢相應的適用稅率A和速算扣除數A）

（二） 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。

案例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。

第一， 將全年一次性獎金除以12的商數2000，查詢相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105；

第二， 計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。

附：個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）

級數 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數：

1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0；

2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元；

3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元；

4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元；

5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元；

6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元；

7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。

注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叄仟元伍佰元后（外籍人員按肆仟捌佰元）的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。

所以說每個人的1000元是不到起徵點，不用徵稅。

關於全年一次性獎金的申報問題

全年一次性獎金，一年只有一次，

顯示的起始日期是指你獎金髮放所在的月份，

需與當月工資一起計算個人所得稅，

如果當月工資不足起徵點，還可以用年終獎彌補當月不足部分，

年終獎彌補後餘額計算繳納個稅。

全年一次性獎金不含稅是什麼意思

一般是否含稅應該告訴你的，像打在工資卡上的全年獎金應該已經是交過稅了，所以這是不含稅的。

全年一次性獎金是指一次全部發放嗎

發放稅局沒有規定，你可以多次發的，但全年一次性獎金的計算方法，稅法規定只能一年使用一次。

年終一次性獎金和企業年金有什麼不同

這是完全不同的兩個概念啊。

年終的一次性獎金可以視為當年度工資性收入的一部分，是企業根據當年度盈利狀況、企業人事薪資政策、員工績效考核等因素，向勞動者支付的勞動報酬。

企業年金是企業是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，為員工建立的補充養老金。

全年一次性獎金應怎麼計算個人所得稅

記得初級經濟法裡好像有這部分的講解 我憑記憶答一下

把全年一次性獎金和當月工資合到放到一起計算（不是簡單的相加）

第一種情況： 如果當月工資總額未到3500元，則當月工資總額與3500的差額 要從全年一次性獎金中扣掉 ，然後再用全年一次性獎金除12得出個商 按這個商配合計算個稅的表格 確定交多少稅

第二種情況：如果當月的工資總額本身就大於3500，那當月工資單獨計算個稅，全年一次性獎金除以12得出個商 然後按這個商配合計算個稅的表格確定交多少稅。