第一次見領導該說什麼?
第一次見領導怎麼說話
先了解你的領導的性格，平時的思想作風。如果他是那種愛聽好話的人，你就要在事實的基礎上把你的撫言美化了再說出口。如果他是比較務實的人，你不要說那麼多廢話，他問什麼就老實地回答什麼。總之要察言觀色……另外不用緊張，從容應付就好，說話能顯出你的辦事能力，思想思維，所以說話記得要連貫、說得有水準。祝你好運！
新領導來了 第一次見面怎麼說話
不用那麼緊張，領導初來乍到找員工談話是再平常不過的事情，你要抓住機會讓領導看到你所特長的另一面，不能只讓領導看到你不擅長與人交流的一面，其實就是看到也沒有多大關係，因為你的崗位職責可能沒有擅長交流的要求，她是不會很介意的。你太過於緊張的話，領導還可能誤解你不願與她談話，這就不好了。
領導談話無非是想了解一下基層崗位的工作狀況，存在問題，以及你的看法和以後的想法，這是主要內容，你要提前準備。其他問題可能也會在談話中穿插，但不是重點，沒必要盲目猜測，臨場如實講清楚就行了。單位其他你不清楚的事情不要亂說，更不能背後說同事的壞話，打小報告，這些都不好。
記住一點，談話時一定要會“聽”，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解後才就所問的問題來回答。
另外，建議你在談話時準備好紙和筆，要做筆記。這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。
應對不同上司的“心理戰術”
面對“工作狂”上司——甘敗下風
這類上司往往認為自己是天下最能幹的人，加上精力過剩，熱衷於工作，而且希望下屬也都和他(她)一樣，變成“工作狂”。面對這樣的老總，最佳對策就是甘拜下風，不斷向他請教，令他永遠感覺到你是在他的英明領導下努力工作，並取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識。
面對霸道的上司——要有勇氣
這類上司通常認為要不斷威脅下屬，才能讓他們服服帖帖地幹好活。對這樣的上司，你必須常常讓她感覺到你的存在價值。尤其當你預見到她將會對你惡語相向時，你必須事先就想好回敬措辭。當然，更重要的是不要被嚇倒。
面對疑神疑鬼的上司——每天給他(她)一份工作報告
這類上司整天懷疑自己的下屬偷懶不幹活，所以在辦公室經常導演“警察抓小偷”的遊戲。遇到這樣的上司，最好的辦法則是每天(至少是每週)給她一份報告，明白告訴她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，從此她放心你也安心。
面對優柔寡斷的上司——幫他 (她)痛下決心
這類上司大都多謀少斷，往往是已經定好的決策，只要別人提出一點修改意見，就能讓他一次次改變初衷，底下人就要不斷地重新來過。其實，你只要在讓他不感到有失身份的前提下，大膽和他商討一些決策，幫他痛下決心，再設法讓他堅持下去就輕鬆多了。
面對健忘型上司——你只能像 “老媽子”
有的上司很健忘，常常顛三倒四，也常常丟三落四，有時明明在前一天講過的事，可二三天後，他卻說根本沒講過。最好的辦法是，當他在講述某個事件或表明某種觀點時，你多問他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來加深上司的印象，最後，還可以對上司的陳述進行概括，用簡短的語言重複給他聽，讓他牢牢記住。
面對模糊型上司——“打破砂鍋問到底”
有的上司佈置工作時含糊籠統，沒有明確具體的要求，既可理解成這樣，又可理解成那樣;有的前後互相抵觸，下屬根本無法操作和實施，一旦你去做了，他就會責怪說他的要求不是這樣，你弄錯了。對這樣的上司，在接受任務時，一定要詳細詢問其具體要求，特別在完成時間、人員落實、質量標準、資金數量等方面儘可能明確些，並一一記錄在案，讓上司核准後再去動手。
有的上司在你請示的某項工作需要得到具體指標或明確答覆時，他卻“哼哼哈哈”，沒有明朗的態度，或只說“知道了”，“你看著辦”等。那麼，為了避免日後不必要的麻煩，做下屬的你可反覆說明旨意，並想方設法誘導其有一個明確的答覆，必要時，可......
第一次見領導該說什麼
見領導自然一點就好了，沒有必要太拘謹的，就說下你叫什麼，現在來報道了，然後領導回去接你的話的，然後給你安排。
進公司，第一次跟領導見面要說些什麼
首先，態度方面。表現出積極向上的態度，做出很尊敬的樣子,語氣誠懇,給人一種讓人信任的感覺。還有哦，你別害怕別緊張，就當是自己尊敬的長輩就好了。
其次，察言觀色。跟領導說話的時候記得眼神交流，還有就是看他的表情已經小動作。既然是爸爸朋友，他首先會關心你的工作，問你關於工作的各方面問題，你如實回答就好了，他也不會刁難你。你要做的就是不卑不亢的回答好問題。之後也許就會給你介紹公司情況你的工作職責等。然後也許還會問你有什麼不懂的或者想要了解的並給予解答。
再次，問問題。其實你本身不用擔心，既然是朋友，領導肯定會對你和藹可親。談領導熟悉的問題，談領導有把握的問題，謙虛！不要考慮太多，也不要忌諱太多。不需要你找太多話題，少說多聽，最好還能勤快些，就更惹人喜歡了。
最後，表達決心。既然去他公司工作已經是鐵板釘釘的事情了，你只要表達作為新人，一定會好好學習熟悉適應環境並以百分之百的努力去做好每一件事就ok了。當然，要感謝領導給你這個難得的機會吧，今年應屆畢業生那麼多，工資被壓的那麼低，現在家人沒有關係要自己找工作的孩子真心傷不起啊。所以一定要抱著感恩的心去做每一件事了，祝你工作愉快哦，天天開心！
第一次跟領導見面說什麼好？
隨便聊，套套關係。
第一次見下屬該說什麼
只要你是高層領導 寒暄幾句就行了 剩下來的 下面的人會懂得怎麼做的 是見下屬 又不是見丈母孃 你怕啥
團隊經理第一次見自己下面員工開會說什麼
我想我應該知道你是誰，團隊經理第一次見到自己下面的員工：
第一次面對自己的下屬員工，因為是個新環境，所以不適合在下面表功、表達自己過往成功的經歷，也不適合給下面人直接提要求，講的內容學習解放戰爭中，共產黨領導的講話，區別於國民黨講話的內容。
可以：簡單自我介紹，自己擅長的專業技能，表達對新團隊的信任和信心，陳述以後和大家一起幹，為大家獲取更多的利益。是自己的義務和職責，如果以後在工作中對大家嚴厲，請大家多理解，對事不對人。最後可以根據實際情況，簡單的和大家做個互動問大家有沒信心，大家做個迴應。
最好的辦法就是在沒有講之前，找到亮點，借這個亮點引出來要講的東西，同時表揚和鼓勵大家。
第一次和新領導見面、該怎麼說話阿！給我點臺詞行嗎？
沉穩比什麼好聽語言更給力，老闆也是人，你說再好聽可能人家聽了N次了，所以沉穩就好，有什麼說什麼，別沒話找話，最好思考思考再說，彆著急，給人穩重感覺
和第一次見面的領導吃飯該說些什麼 10分
一是感謝，二是表決心，三是請對方多關照
進公司，第一次跟領導見面要說些什麼
這個問題得看你自己了,如果你想過去.就應該先去看看環境.
關於薪酬，崗位，職責當然要問了,跟他確認好是比較安全的,害人之心不可有,防人之心不可無呀!
怎麼說嘛,這個直接開門見山就是了,老闆都是比較忙的.人與人之間交談沒有太多的注意,只要你所說的話沒有罵人的意思就行了,對於他的提問,你知道多少就說多少,不知道就直說不知道好了,如果不懂裝懂,老闆是很反感的.他們所說的話都是有考驗人的意思,最主要的問題是(實話實說)